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網絡銷售代表英文簡歷模板
Objective: Network sales representative |
2012.09-2015.07 | Jobs Technical College |
| Diploma of College, Electronic Commerce |
2013.09-Present | Communications Company |
- | Made the whole plan for dividing the whole procedure into parts |
- | Made financial budget and cash flow management for the whole process |
- | Researched lots of related original English materials to prepare for making the detailed design |
2012.11-2013.01 | XX information technology co., LTD |
| Network operations intern |
- | Created a new algorithm of the synchoronization model |
- | Attained lots of experience full of leadership and teamwork in this programs |
- | Learned how to listen to others and how to build and efficient and effective team |
2014.09-2014.11 | Shanghai Science and Technology Museum |
- | Planned daily word, convened weekly meeting and disposed work division for the whole team |
2013.12 | XX Cup Speech Contest |
2013.09 | College innovation activities |
- | NCRE Certificate, Grade 3 (Database) |
- | Reading, Photography, Surfing the Internet |
- | Badminton, Tennis, Swimming |
面試時刻薪酬要怎麼說
李信萬萬沒有想到，他的低薪影響他獲得一份新的工作。某公司招聘主管在面試李信後，認爲他的條件和工作技巧滿足新的崗位需求，但招聘經理在瞭解到他以往的薪資標準後，認爲太低不符合他所承擔的工作職責，最終將他從候選名單中刪除了。
當一份夢寐以求的工作機會出現在你面前，你該採取何種薪酬談判策略或技巧去贏得這份工作呢?日前發表的《薪酬談判如何做》(SalaryNegotiationDosAndDon'ts)總結出一些技巧，幫助應聘者順利進行薪酬談判。
不要輕易說出你以前的薪資水平。一位經理就因爲這個舉動，喪失了主動爭取高薪的機會，面試伊始，她向招聘經理說出了現在的薪資水平，並表示她的技能和經驗被低估了。結果，招聘經理因此降低了她的工作技巧評級，並根據此級別定義了她的薪資標準。
過早討論薪酬時，要採用策略避開。如果應聘者被問及"你現在拿多少薪水?""你期望的薪水是多少?"，不要正面回答;可以回答招聘方，這個職位的薪水處於什麼範圍之內。這樣，可以促使招聘方公開他們認爲的合理水平，一般這個範圍會高於你預料的結果。
不主動呈報你的薪酬記錄。招聘者常常將薪酬問題作爲一個工具，去篩選職位的申請者。如果你報價過低，你的評級將會被降低，從候選者行列中被刪除。當招聘者堅持讓你說出薪酬數額，你可以選擇在行業薪酬報告中提到的.該職位的薪資範圍。
不要撒謊或者誇大你過去的薪酬數額。申請函是有法律效令的檔案，如果你僞造真實數據，可以被解僱。
讓招聘方提供正式的通知信。信件中說明雙方達成的結果，確保你可以獲得約定的薪水、福利和額外的津貼。
要敢於嘗試。有潛力、有希望的應聘者常常將他們的價值量化，並爭取更高的薪水。這個策略往往給他們帶來更多的回報。
