人際關係是很多人關注的問題，大家都想在職場上擁有良好的人際關係，獲得同事和領導的歡迎。下面我們來看看搞好人際關係的方法，僅供大家參考！
搞好人際關係的方法
1、言語方面的培養
首先要注意不管談什麼問題，都要表達自己的真情實感。只有在你敞開心扉，真實地表達你自己時，別人纔可能對你的談話發生興趣。其次要學會傾聽。既然是談話，那對方當然也要有話可說，不要只顧自己誇誇其談。此外，還要不斷地豐富自己的知識，只有這樣才能開闊你的思路，使談話趣味盎然。
2、交友方面的培養
首先要真誠地對待他人，努力培養人際吸引的良好的個性品質。交友的過程實際上是一個互相接納的過程，你以嚴格的標準選擇別人，別人也在選擇你，有了良好的個性與品質，就會被別人引爲知已，友誼便很容易建立起來。其次，要善於體察別人的真正需要，要站在別人的立場上，多爲別人着想，只索取而不奉獻，交往關係是很難維持的。最後，還要適當掌握人際交往的技巧，簡言之，就是要學會選擇，不卑不亢。
3、待人接物方面的培養
學會在平時的生活中從小事做起，重視人格鍛鍊，特別要注意環境給予的反饋資訊。在一般的交往中，正確的待人接物方式部能接收到積極的反饋；而不良的待人接物方式即便不會遭到明確的指正，也能透過他人的微小動作得到某些暗示。正確地學會識別這些，有助於及時地進行自我調控。另一方面，正確的溝通技巧和交際動作都是社會化的產物，要積極地參加社交活動，以使在實踐中掌握、運用。
4、與異性交往的培養
在與異性交往方面，人們的困擾有先天造成的因素，也有後天習得的因素。要解決這些困擾，一方面要在實踐中逐步擴大自己的交往圈，另一方面，還要在思想上正確區分友情與愛情的關係。
總之，正確分清與他人交往時的困擾，並採取具體問題具體解決的`方針，有助於提高自己的社會交往技能，使自己成爲一個真正的“社會人”。
處理職場上人際關係的方法
1、切忌拉小圈子，互散小道消息
辦公室內切忌私自拉幫結派，形成小圈子，這樣容易引發圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散佈小道消息，充當消息靈通人士，這樣永遠不會得到他人的真心對待，只會對你惟恐避之不及。
2、忌情緒不佳，牢騷滿腹
工作時應該保持高昂的情緒狀態，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結果，只會適得其反。要麼招人嫌，要麼被人瞧不起。
3、切忌趨炎附勢，攀龍附鳳
做人就要光明正大、誠實正派，人前人後不要有兩張面孔。領導面前充分表現自己，辦事積極主動，極盡溜拍功夫；同事或下屬面前，推三阻四、愛理不理，一副予人恩惠的臉孔。長此以往，處境不妙。
4、切忌逢人訴苦
把痛苦的經歷當作一談再談、永遠不變的談資，不免會讓人避讓三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的強者。這時，人們會對你投以敬佩多於憐憫的目光。
5、切忌故作姿態，舉止特異
辦公室內不要給人新新人類的感覺，畢竟這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛，給人風騷或怪異的印象，這樣會招致辦公室內男男女女的恥笑。同時，認定他（她）沒有工作實際能力，是個吊兒郎當、行爲怪異的人。