您能否簡單介紹一下像微軟、Google和亞馬遜這類公司的面試過程？面試有幾輪？哪些地方需要重點關注？
首先是有一位工程師透過電話面試你；(透過後)再參加有4-6名求職者的羣面。至於需要關注的地方，大公司追求優秀的技術能力高於一切。你能否寫出合格、整潔和有條理的代碼？能否解決有挑戰性的問題？
那學生/求職者該怎麼掌握這些呢？
一定要實踐！熟能生巧雖是老生常談，但它的確有用。在紙上練習編程，然後照原樣輸入到電腦上。你會發現錯誤比你想象的要多的多！
你看到什麼樣的求職者纔會說“哇！這就是我要找的人。”
我希望求職者是：
1.聰明的
2.能寫合格的代碼
3.關注編寫整潔的代碼
最後一條是最難的。作爲一個面試官，我選人時主要看：當求職者拿到一個問題時，他們是僅在紙上寫代碼麼？或者他們會定義相關的數據結構麼？
求職者並不知道面試中所有問題的答案吧？他們怎麼回答那些沒有提示的問題呢？
一位優秀的面試官，會問那些難度非常高以致於你甚至都不會知道答案的問題。回答這類問題的最好辦法是，先簡化問題，做假設(比如：假設數組中只有整數)；然後，解決簡化後的問題；最後，歸納答案。
此外，面試官想知道你的想法，所以盡力說出你的方法，並解釋你的操作過程。這將給他們留下對你技術和技能的良好印象。
在求職過程中，您認爲GPA有什麼樣的作用？或者在面試中，純粹看GPA麼？
這個真的取決於公司。一般來說，想要得到初步面試機會，除了諸如經驗和興趣等其他東西之外，GPA也重要。
在他們面試你後，並且正決定是否用你時，GPA不應是阻礙。(否則，他們就沒必要面試你了。)
我接觸過一些非常聰明的人，但由於各種原因他們的GPA不好，我相信您也應該遇到過吧。您對他們有什麼建議呢？你認爲什麼樣的技能才能打動頂級公司？
這些公司真的.不關心你的分數。他們看重的是：你是否聰明，你是否有強硬的技術和你是否能努力工作。
你要用其他途徑來證明自己。比如：引用你做過的項目，或在開源項目中解決的問題。列舉說明你在某一特別困難課程中的分數或班級排名。
在簡歷中列舉你的獎項和參與的項目，保持更簡歷更新。如果你沒有項目經驗，竭盡全力去獲取經驗！這纔是那些公司最最看重的東西。