找到賣點
將你的特長、成就、人格特質，與所應徵的工作之間找到關聯性，嘗試由對方的立場考慮其需求來尋找着力點。這不是一味的「投其所好」，而是儘量透過實例的傳達，使對方強烈的感受到彼此的契合度。應徵「員工關係管理師」的'羅小姐就曾於回答「你爲什麼覺得自己適合這份工作」時表示：「我之前曾有數次籌辦員工活動的經驗，不論是公司旅遊，或是年終晚會都曾參與策劃、執行。綜合幾次的經驗，我發現光憑服務的熱忱是不夠的，還需要細心與耐心，事前預先將各種可能的突發狀況列入考慮，列出解決的對策，如此纔不致於臨時亂了手腳、降低活動品質。同仁們總是說：『你辦活動我們有信心』，看到大家玩得盡興滿意，我也由其中獲得很大的成就感。」
勤於找資料，對於與工作相關的產業資訊，你必須要能掌握。
這點對於應徵第一份工作的社會新鮮人，或者欲轉換工作領域的求職者尤其重要。有關你所應徵的工作實際內容爲何?必須具備的專業知識與特殊技能爲何?產業概況、公司的背景資料、以及這個職務的薪資行情等，你的資訊愈豐富，愈能在面談時表現得稱職得體。
自我的認知
你覺得你對自己的瞭解有多徹底呢?
說不定這與你個人的認知有一段距離，請拿出一張紙，試着誠實的回答以下的問題。
你最喜歡的比賽是什麼?
你如何看待比賽中的輸贏?
你很計較得失嗎?
在比賽時，你總是愈戰愈勇嗎?
還是很快就打退堂鼓?
你能和別人合作無間嗎?
還是覺得個人表現最重要?
你的朋友都是和你相似的人嗎?
你能夠欣賞和你很不一樣的人嗎?
你有雅量接受他人的批評嗎?
你覺得在朋友眼中，你是個什麼樣的人?
他們會如何描述你?爲什麼?
別人眼中的你和真實的你是一致的嗎?
如果要他們舉出你的優點、缺點會是哪些呢?
不要認爲：拜託，這和找工作有什麼相關?
信不信由你，你愈瞭解自己，面談時愈能成功的推銷自己。雖然在銷售過程中，賣方總是強調產品的特色，但是買方卻會不斷的提出各種質疑，攻擊其弱點，因此如果你不知如何回答這些具有挑戰意味的問題，如何能說服對方?同樣的，你必須有心理準備，如果對方問及你的缺點，哪些是適合談、又不會因而形成負面觀感的?你知道如何改進嗎?這一個部份，我們將在稍後談到「答題技巧」時，再予以討論。