對於很多企業來說，透過招聘網站進行招聘在未來一段時間裏會顯得越來越重要。目前在國內從事網絡招聘的專業站點有千餘家之多，如何在這些林林總總的網站中選擇出最適合本企業招聘的網站，是一個不大不小的問題。從總體上講，優秀的招聘網站一定具備服務好和功能強兩個主要特點。具體而言，你可以從以下四個方面來對招聘網站進行考察：
1、擁有良好的信譽
信譽是招聘網站的生存之本。登入任何一個招聘網站，我們總會看到大量的招聘單位資訊和應聘人員的資訊，但這些資訊是否及時準確？是否有效？普通的訪問者是不得而知的。具有良好信譽的招聘網站會對應聘及招聘資訊進行審批和篩選，並及時刪除那些過時的資訊。資訊的真實性和有效性直接影響着網站用戶的招聘效率和效果。另外，有信譽的招聘網站不會任意誇大自己擁有的候選人才數量及網站訪問量。
企業可以以應聘者的身份查閱網站招聘單位的方式，來審查招聘網站的信譽度。比如可以留意招聘單位的招聘時間和招聘崗位，然後再與該單位人事部門聯繫，瞭解招聘的具體情況效果。如果對方並不知道自己的招聘資訊登入到了該招聘網站，或者招聘資訊的招聘時間、崗位和人數被莫名地作了修改。則這家招聘網站很難具有良好的信譽。
2、強大的功能
雖然各人才網站功能目前都大同小異，但某些網站一些個性化設定顯得很有活力，例如本站https://www.本站中的自動搜尋功能，它們都可以爲客戶剛刊登的職位自動搜尋出符合職位要求的人才資料。
另外，有些網站還能夠提供與企業組織結構完全吻合的企業職位庫管理系統、爲企業人事部門提供最爲方便的職位管理解決方案、招聘廣告自動投放管理系統等等，可以隨時隨地利用最多的資源及時發佈職位資訊，同時能第一時間掌握廣告效果。