12月1日，我市37家企事業單位60餘人在市人事局組織下來到省城合肥，在合肥工業大學、安徽大學、安徽醫科大學校園內舉辦專場“雙選”招聘會，延續“送崗位進校園”活動，這也是我市“引智工程”的一部分。當天我市的37家企事業單位共提供了近400個職位，進場應聘的有來自省內外多所院校的大學畢業生及各類人才達3000餘人/次，共達成就業意向1200餘人/次，取得了良好的社會效果。
本次招聘會，我市企事業單位對應聘人才提出了比較高的要求，其中要求碩士以上學歷的佔了六成以上。在安醫大“雙選會”現場，市一院、二院、四院、五院以及市救助管理站、市社會(兒童)福利院等19家單位提供了130多個職位。市二院在要求招聘臨牀、醫學影像、醫學檢驗等碩士學歷的畢業生之外，甚至還要求現場招聘博士生兩名，在短短的一個小時裏，該院就收下了70多份求職簡歷。
在合肥工業大學“雙選會”現場，市5720廠、安徽楚江集團精誠銅業、市浦發銀行、市交通銀行等18家企業提供了220多個職位，吸引了衆多應屆大學畢業生與碩士生前來詢問、求職。其中，蕪湖技師學院、市機電職業學院、職業技術學院等大專院校更是提供了編制來招聘教師，引起不少碩士生的關注。
據市人才交流服務中心劉主任介紹，本次組織我市一批企事業單位赴合肥“送崗位進校園”活動，由政府統一策劃、統一實施，市人事局組團，市人才交流服務中心負責實施，是市政府“服務大企業，幫扶中小企業”的一次具體體現。而由政府組織企業統一赴合肥高校招聘，送崗位進校園，這在安徽省來說是首次，也開了一個比較好的'先例：一是整體展示了蕪湖的形象。二是由政府組團，所有費用由政府財政來“埋單”，切實降低了企業的招聘成本。此舉得到了高校的歡迎，其中，安徽大學與合工大都積極進行前期準備，並透過短信平臺與校園網向所有畢業生進行了資訊發佈。
劉主任介紹說，在當前經濟形式下，很多企業調整了用人計劃，畢業生就業形勢欠佳，但是有些優秀企業對高層次人才、專業技術人才的需求量還是比較大。同時，把崗位送進校園，讓學生在切切實實地感覺到方便的同時也降低了他們的就業成本，爲企業與學生之間打造了一個很實用的溝通平臺。