只登入大型網站
很多大學生透過網站找到了適合自己的工作，他們的經驗之一就是：一定要找到可靠穩妥的網站。一些知名公司招聘的好職位會出現在各種網站上，往往是在一些專業性的大的網站出現之後，相繼又出現在小網站上，其時間差距從幾天到幾個月都有，甚至有的沒有許可證的網站登載企業一年前曾發佈過的'招聘廣告。一些小網站有明顯抄襲大型網站的嫌疑，不僅內容上拷貝，就連形式和網頁設計上也有仿造的痕跡，讓求職者無法信賴。因此，選擇大型專業人才交流的網站進行投遞簡歷，有的放矢，收效就會很好。
求職者可將求職資訊張貼在有招聘許可的“無憂工作網”、“大學生就業網”等專業招聘網站裏，或將資訊發佈在一些點擊率較高網站的招聘專欄上，或直接登入用人單位的網站，捕捉人才招聘網頁上隨時發佈的招聘資訊，直接與單位聯繫。
牢記不輕信不掏錢原則
在某網站上得到一份面試機會的某大學生，在面試單位要求交１００元材料費的時候毫不猶豫地掏了錢，因爲他太想留在北京了。可是之後卻沒了音訊，再跑去面試的地點，發現已經人去樓空。
剛剛出臺的《北京市人才招聘洽談會管理實施細則》明文規定：招聘單位的招聘內容必須真實合法，不得以任何名義嚮應聘人員收取任何費用或要求應聘人員以其財物、證件作抵押。所以，大學生在得到錄用通知以後，不僅要反覆看清楚公司的營業執照，還要牢記不掏錢的原則。
在網上與用人單位的交流只是第一步，不可因爲急於求職而輕易應諾，要與用人單位耐心交流，如有單位以考查能力爲名，傳來諸如翻譯材料等要求完成，則需慎重，一次考查可以理解，如要求多次完成，則有賺取無償勞動之嫌。
參加正規網上招聘活動
網上招聘存在不少侷限，求職者並不能全面瞭解用人單位的情況，爲了防止受騙，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動。長期從事畢業生就業工作的人民大學人事管理學院周女士分析認爲，學校在校園網上發佈的一些供求資訊可信度一般較高，而社會上一些以營利爲目的的網站就難以保證了。
現在一些大企業大公司通常的做法是透過網上接收學生的個人推薦材料，然後再到學校來考查、面試，最後才決定是否錄用，直接在網上籤約的很少。另外，由於網絡的安全性還比較差，個人或企業在網絡上輸入的資訊有可能被他人竊取、利用，造成名譽、經濟上的損失。對此，大學生在發送簡歷前，應該先致電到招聘單位確認；在網上進行“虛擬面試”後，求職者如果決定簽約，應該對用人單位進行調查，進入供求雙方的真實接觸階段，瞭解得越多越好，以做到“知己知彼，心中有底”。
另外，網上求職要保持平和的心態，不要操之過急。今年就業形勢嚴峻，網上招聘會提供的崗位有限，而應聘者又多，求職的大學生容易產生焦急心理，認爲必須趕在最初的幾小時、一兩天應聘。一旦網絡擁擠，又轉而心灰意冷，白白流失求職機會。通常網上招聘會持續一段時間，要坦然地面對挫折和困難，大可不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調整心態迎接挑戰。
