陷阱1
說培訓，爲騙錢
【騙局】一般來說，這樣的招聘單位條件誘人：不收任何抵押金，帶薪培訓3天……而且求職者很輕易地就能透過面試。從招聘到面試，從培訓到上崗，一切看起來就跟真的一樣。然後要求職者購買本公司產品，提出“象徵性”地收取費用。
【對策】一旦出現招聘人員數量極大，入職過程也極爲簡單，每個人的面試過程都出奇地順利，你就要小心了，這樣的招聘很有可能就會成爲以騙錢爲目的的做秀。
陷阱2
洗腦後，再騙錢
【騙局】一家保險公司招聘，考試後一名男子站在了十幾名求職者面前開始進行演講。經過一番煽動性的演講。3天培訓結束後，各位求職者基本已被洗腦，看到了自己的大好前途後心甘情願的交出了集資款。
【對策】在這樣的騙局裏，培訓也是個重要環節，培訓中公司利用找工作難給求職者造成的是非判斷力降低的.狀況，強行給求職者洗腦，讓他們成爲企業斂財的對象。所以，對於培訓內容的判斷就極爲重要，如果你所接受的培訓內容跟從業技巧毫不相干，全都是企業的大好形勢，那麼你就該想想退出了。
陷阱3
到外地，再“打劫”
【騙局】很多高技能人才透過網絡或其他的形式在外地發現了很適合自己的工作，經過與對方聯絡後，前往對方企業所在地面試。結果前來接站的人常常會以借用電話或其他事由騙取求職者財物，更有甚者將求職者帶到偏僻的地方直接行搶。
【對策】異地求職，求職者首先應該確認用人單位的真實性，並儘量避免一個人前往。