個人簡歷的作用就是向招聘者傳遞你的一些資訊，用人單位在沒有看到你本人之前，只能從你提供的簡歷中來檢視他需要關心的資訊，所以你只需要把自己的一些核心資訊與招聘者所關心的資訊想結合來寫作，這樣才能打動招聘者。
個人簡歷就是用來向招聘者介紹你是一個怎樣的，而招聘者從你提供的簡歷資訊中，會作出評價，你是否是適合的人選。用人單位最關心的是什麼內容?你是一些什麼樣的人?有什麼樣的能力?會做什麼事情?曾經做過什麼事情?有什麼成績?。你只需要在簡歷中用正確的語言表達出這些能力出來，相信就能打動招聘者了。
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個人資訊
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性 別： 女
婚姻狀況： 保密 民 族： 漢族
戶 籍： 廣西-玉林 年 齡： 31
現所在地： 廣東-東莞 身 高： 162cm
希望地區： 廣東-深圳、 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-招聘專員/助理
行政/人事類-招聘經理/主管
尋求職位： 人事主管、 人事專員、 行政人事
教育經歷
2001-09 ～ 2004-07 柳州師範高等專科學校 計算機 大專
1998-09 ～ 2001-07 北流中學 高中 高中
***公司名稱 (2009-07 ～ 2011-10)
公司性質： 合資企業 行業類別： 其它生產、製造、加工
擔任職位： 人事擔當(代主管) 崗位類別： 人力資源總監
工作描述： 1、招聘：制定公司全年招聘計劃，根據業務量化指標確定招聘人數及標準執行招聘計劃;
2、人事檔案的更新與管理，勞動合同的簽訂、續訂及相關協議的辦理與管控;
3、薪酬福利：參與制定公司薪酬體系，獨立負責辦理公司員工各項福利(社保、有薪年假、康樂等)並協助辦理員工薪資調整手續;改善員工關係，對離職人員進行離職訪談，對離職原因進行調查分析並作出改善措施的'跟進;
4、績效考覈：制定各職位的崗位說明書，根據各員工的職務制定量化考覈標準，並與薪酬體系相結合，制定員工激勵政策;
5、培訓：制定年度培訓計劃並監督執行，負責新員入職培訓並擔當講師;聯繫外界培訓機構安排相關人員進行相關技能的外訓。
6、《員工手冊》的制定與完善，根據公司的《員工手冊與規章制度》監督、檢查、規範各部門人員的工作行爲，對違章違紀者施行處罰;
7、工傷事故處理、勞動能力鑑定、理賠、社保辦理、意外險辦理、勞動合同管理及與當地政府勞動部門的工作聯繫
8、統籌公司勞動用工年審、臺胞證件、居住證辦理，社保、組織機構代碼證及殘疾人年檢等
9、公司因業務需要時與人才中介進行人力的臨時性用工的業務處理
10、勞資糾紛處理(勞動仲裁及上訴等)
11、HR系統維護
12、公司非生產性物品的採購與管理(後勤勞保用品、辦公用品及辦公設施設備);
13、後勤管理(保安、清潔工及宿舍管理人員)，定期安排消防演習、消防設施的點檢及保養，定期檢查全廠的衛生。
***公司名稱 (2007-03 ～ 2009-06)
公司性質： 外資企業 行業類別： 其它生產、製造、加工
擔任職位： 人事專員 崗位類別： 人力資源總監
工作描述： 1、社會保險的網絡申報、工傷申報、工傷理賠、社保關係轉移、修改等。對社保的各種業務流程熟知。
2、員工廠紀廠規的培訓
3、勞動年審
4、臺胞證辦理
5、人事異動(職位調動、調薪、考覈)
6、勞動合同簽訂、續訂、保管
7、主導公司年度教育訓練
8、有多種人力資源關係，能及時爲公司輸送人員
9、制訂本部門工作流程(如公司社保辦理流程，工傷管理流程，教育訓練流程，勞動合同管控流程等等。
10、考勤管理(能熟練操作同享系統、東寶系統及指紋操作系統)
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 初級
計算機詳細技能： 精通辦公軟件
技能專長： 1、熟悉操作辦公軟件、HR人力系統及六大模組的操作
2、熟悉地方勞動法規和政府辦事流程
3、熟悉勞動合同、工傷、社保的各類業務辦理及各類證件的年檢
4、HR各項管理制度的建立，健全與完善，崗位職責分析及職務說明書的完善
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： 三級 口語一般
英語： 一般
其 他： 客家話
求職意向
發展方向： 行政/人事類(人事主管/人事專員)
其他要求： 包吃住，購買社保
自身情況
自我評價： 1、性格穩重，務實敬業。良好的執行力和親和力
2、良好的團隊合作精神，能承受工作中強大壓力，原則性強又不泛靈活性
3、具有良好的職業操守，有積極的上進心