“高不成，低不就”這句俗語剛好反映出心高氣傲的求職者的真實面。在美國許多求職者將目光鎖定薪酬優厚的職位，但這些職位往往是最花時間、命中率最低的工作。求職者應該將注意力集中在建立自己的社會關係網，運有效網站，特別是在有影響力的博客上留言，及創建網絡履歷等，都能大有斬獲。
如果失業已有一段時間，面試時千萬不要將過去一年的空檔時間形容爲“找工作”，或“待業在家”，這些都會爲僱主留下負面印象。有技巧的回答“做義工”、“實習”或“尋找適合自己的良機”等，答案較正面積極。
雖說“佛靠金裝，人靠衣裝”，但許多年輕一輩找工作時不注意儀表。現在工作機會本就不多，僱主當然要選擇各方面都出類拔萃的人，其中也包括外表。就算內在再有才華，若儀表不當，可能與工作失之交臂。
面試時的着裝可根據事前查詢的僱主喜好來決定，上網看看僱主的企業文化，辦公室文化，對着裝都有幫助。面試時要對自己的履歷瞭如指掌，以應付各種不同的問題。事先最好自己出些苛刻題目練習回答，必要時也可以準備小抄。準備的重點主要分兩部分，分別爲“硬件”，包括技術、經驗及教育程度等；還有一部分是“軟件”，包括個性、與羣體的融合度等。
求職者主要尋求的工作當然是僱主在廣告上公佈的空缺，不過在某些情況下，求職者也可根據自身的特殊技能向公司毛遂自薦，“創造”一個專屬自己的職位。特別能引起僱主注意的是，爲企業出一些點子，提出富有創建性的建議，都能讓僱主印象深刻。若這個點子能與自身的技能相結合，就能成功創造出一個專屬自己的特殊職位。
面試過後必須積極與僱主聯繫，寄出履歷表後也應立即致電詢問，不但能追蹤後續情況，並且能與僱主增進了解。坐在家中等電話的人已經不屬於21世紀了！
