你能爲僱主提供什麼?僱主爲什麼選擇你而不是其他人呢?在第一輪面試之後，什麼東西能讓僱主記住你，把你當作有潛力的候選者?
這取決於你是否以你的資質、技能和個性特徵去迎合他們的問題和需要。在面試中，你的任務就是使面試官確信你就是他們正在尋找的合適人選。
解剖你自己
專注於五項最拿手的技能將有助於你明確自我形象，也讓面試官更容易記住你。在面試官面前，你可以根據這份工作的任職資格，展示出你的五項關鍵技能。在之後的面試中，儘量使面試官相信你所展示的技能和他們的要求是匹配的。
休斯敦Kirkpatrick國際公司的Susan Croce Kelly是一名專門給進階主管寫演講稿的溝通專員。她建議求職者在面試過程中，儘早告訴面試官自己想說什麼，然後在以後的面試中不斷重複你的觀點。“拿演講來做比方，在演講中你要讓觀衆說‘這是一個很精彩的演講’並不難，但五分鐘之後人家就忘了你說什麼了”，Kelly說，“讓觀衆記住兩個演講者的觀點就是很高的記錄了，所以說重複很重要，這樣儘管觀衆第一次忘記了，但你是在不斷強化你的`觀點。
你可以利用演講模型來準備你的報告，在面試過程中，儘量展示你的關鍵特質。舉個例子，假如你現在正在一個需要展示組織技能的面試現場：
面試開始了，面試官問你，“請先做一下自我介紹”。你的回答一定要包括關於你組織能力的闡述，比如：我的一個優勢就是做事有條理，如果你去問我的合作者，他們一定會告訴你我是最終的策劃者。
在以後的面試中，你應該重複你的優勢，用一個故事結構如：“我曾經參與做過一個非常詳細和複雜的項目，我所負責的部分需要很多事先的考慮和計劃，我透過利用微軟的軟件順利完成了時間安排和跟蹤的任務。”
面試官問你，“我們爲什麼要錄用你?”你的答案最好重複你先前強調過的組織技能。“我在面試中得知，你們好像在尋找能夠做策劃的人。既然我以我的組織能力著稱，我確定我將會是一筆現實資產。”
這樣到面試結束的時候，面試官會記住你是一個擅長組織的人。既然組織能力對這份工作很重要，那你作爲本次面試的職位候選者，將會被認真考慮。
你的長處是什麼?
確定你的五項優勢，把它們和目前所申請的職位做匹配，這是你準備面試的一個很重要的步驟。通讀你所申請職位的職責描述，確定勝任這項工作的關鍵要素。(讀申請職位的職責描述時)一定要讀出子行間裏的東西，比如某項工作的職責描述裏這麼寫：
本工作將與會計、工程和製造部門打交道
試着去思考：執行這項任務將會帶來什麼?這家公司到底是在尋找什麼樣的人呢?
顯然，這項工作通常要求好的人際和溝通技能，以及和不同團體、不同層次的人打交道的能力。如果這正好是你的強項，那麼，讓面試官知道你有這方面的經驗和能力，即你能跟許多不同類型、不同團體的人打交道。
就像上文提到的演講稿作者(Susan Croce Kelly)那樣，你也是在讓你“聽衆”記住你的主要觀點。但是記住，要透過聚焦於你的少數長項。你將發現，在告訴面試官你能提供什麼的時候，你能比競爭者更突出和簡潔。更重要的是，透過你的優點展示，面試官更容易記住你。