面對蜂擁而至的求職者，總裁要求我這個人事主管在不足48小時的時間內，篩選出進入面試的`人選，這逼得我只能速戰速決。如果求職者無法令我一見鍾情，或給我的第一印象不佳，就會被我“快速淘汰”的箭擊中。一般來說，下面幾類人，我只要看一眼就會拒絕。
一、開口言錢者不要。
報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓我感到很不舒服。
二、糾纏不休者不要。
我們的招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。
三、溝通不暢者不要。
介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不着頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再紮實也不能要。
四、面試遲到者不要。
不管出於何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業操守。
五、穿着邋遢者不要。
不需要穿名牌，但最起碼要保持衣着的乾淨、整潔。扮酷?對不起，你用錯了地方。
六、自吹自擂者不要。
無論你自認爲多麼優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進門後還不飛上天?這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。
七、沒有誠意者不要。
有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結果，或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這麼多後路，應該不在乎被我們拒絕。
八、弄虛作假者不要。
只要發現有一處作假，我們就會覺得你處處作假。一個連誠實都做不到的人，我們拿什麼信任你?
九、簡歷羅嗦者不要。
既然是簡歷，就不要搞得太複雜，一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇鉅製，我沒時間看完，心情又煩躁，還能做出正確判斷嗎?
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