年後一般是最多人辭職的，公司離職證明怎麼寫?下面本站小編爲大家整理了公司離職證明模板，歡迎閱讀參考!
公司離職證明模板一
離職證明
XXX 同志於 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職於XXX公司，於X年X月X日正式與我公司解除勞動關係，特此證明。
XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章
X 年 X 月 X 日
公司離職證明模板二
離職證明
某某先生/女士/小姐自2008年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20xx年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
公司離職證明模板三
離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由於___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關係。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
離職流程
1、離職申請期限
1)試用期內的員工
提前3天提交《離職申請單》，或有交接人員交接清即可離司。
2)正式員工
提前1個月交《離職申請單》，或有交接人員交接清即可離司。
3)被辭退人員不受以上時間約束，和部門主管或指派人員交接清即可離司。
2、離職手續辦理
1)在職員工(過試用期的.正式員工)離職，辭職由本人提前填寫《員工離職申請表》，並詳細註明辭職原因，經部門主管審覈，部門經理複覈簽字後，交至行政辦部長處，行政部部長對辭職理由的真實性進行面談、瞭解，並提交審批意見，(除基層員工外)需呈公司總經理批准。辭職人員獲批准《員工離職申請表》後，需交接清工作並填寫《員工交接手續表》，經辦人、經理簽字後方可離職。若即辭即走的，即爲非正常離職，扣發最後一個月工資和押金(員工過一個月試用期即簽訂《員工入職協議書》，財務部在當月工資里扣押金，押金爲試用期工資的一半)不退還。
2)試用期員工未做滿3天離職的不計工資; 做滿3天離職才計工資。
試用期員工入職三個工作日以上者必須按公司制度和流程辦理手續，將工作移交清，否則，不予辦理。
3)辭退由公司相關部門負責人填寫《員工離職申請表及交接手續表》，並詳細註明辭退原因(要有具體的事例)，經部門經理審覈簽字後交行政部長處，行政部長對辭退理由的真實性進行調查，並提交審批意見，需呈公司總經理批准。對獲批准的辭退人員，由行政辦辦理離職手續。
4)自離由公司相關部門負責人填寫《員工離職申請表及交接手續表》，由行政辦辦理離職手續。
3、離職工作交接事項:
1)填寫《離職交接手續表》，辦理工作交接，經交接人簽名確認，部門負責人簽字;
2)按《離職交接手續表》相關要求，退還公司宿舍及房內公物、報銷公司賬目，並歸還公司欠款、工裝、辦公工具及設備等;
4、員工離職部門需辦理事項:
1)確定員工離職日期及薪資結算日期;
a《員工入職協議書》經總經理批准正式離職日期爲正式離職日期。《員工離職申請表及交接手續表》和《員工入職協議書》一起交至行政辦，經行政部長和總經理簽字後，財務接收離職人員《員工入職協議書》後，押金和最後一個月工資一起開在工資卡內。(入職滿一個月的員工，提供自己名字的中信銀行卡賬號，工資在次月15日前發到卡內)。
b特殊離職人員薪資結算日期：非正常離職(沒有按程序離職的)扣除當月工資和押金，作爲對公司人力資源需缺之補償。
c自離人員：連續曠工3天或1月內累計曠工達3天者或自已要求自離均按自動離職處理。自動離職者不予結算最後一個月的工資和扣罰押金。
2)員工直接上級協助離職員工處理工作交接事宜;
3)員工直接上級監督離職員工交還所有有關公司資料、檔案、辦公用品等。
4) 辦理健康證的人員，工作不滿1年離職的員工自己承擔費用，費用在工資里扣除。
5、員工離職後續工作
1)行政內勤應檢查提交的離職手續是否齊全，計算考勤;
2)修改公司人力資源花名冊;
3) 將離職員工資訊移至離職員工列表中;
4)離職手續歸檔，作好備檔工作。