因有727萬名大學畢業生將在這一年畢業，2014年被渲染爲“更難就業季”。臨近春節，求職市場也迎來了短暫的“冬歇期”。截至目前，2014屆大學畢業生簽約情況如何?他們是否已經找到了理想的工作單位?
調查研究發現，從2013年12月10日到2014年1月9日，被調查的2014屆大學畢業生簽約率與上屆同期相比略有上升。具體來看，高職高專畢業生簽約率爲37%，高於上屆同期2個百分點;本科畢業生爲38%，與上屆同期持平;碩士畢業生爲33%，高於上屆同期4個百分點。
在2013年9月對2014屆畢業生求職期待進行調查。研究發現，對被調查的2014屆尚未簽約的大學畢業生而言，“國有企業” 是高職高專生和本科生最理想的僱主(高職高專：42%，本科：37%)，碩士則鍾情於“政府機構/科研事業單位”(47%)。實際簽約情況又是怎樣的呢?
調查研究發現，從2013年12月10日到2014年1月9日，被調查的已簽約2014屆高職高專與本科畢業生中，簽約“國有企業”的分別有 26%、27%，碩士畢業生簽約“政府機構/科研事業單位”的比例爲29%。民企仍然是吸納應屆畢業生的主力。建議畢業生適時調整自己的求職期待，不要因爲在選擇僱主時孤注一擲而錯失良機。
被調查的2014屆大學畢業生中，“有實習/工作經歷”者的簽約率相對較高。其中，高職高專“有實習經歷”的畢業生簽約率爲44%，本科生爲 45%，均比“無實習經歷”的高職高專及本科畢業生的簽約率高25個百分點;碩士“有工作經歷”的畢業生簽約率爲38%，比“無工作經歷”的.碩士畢業生高 8個百分點。
有實習/工作經歷的畢業生能夠更好地適應職場環境，他們更受用人單位歡迎在情理之中。換個角度來說，實習機會的競爭其實可以被看作是正式求職競爭前的“預演”，通常情況下，能得到實習機會的學生本身的競爭力就比較強，求職更順利也在情理之中。