關於湖南省2015年調整最低工資標準的通知
各市州人力資源和社會保障局：
經湖南省人民政府同意，報人力資源和社會保障部備案，2015年1月1日至2015年12月31日，我省月最低工資標準(適用於全日制勞動者)檔次調整爲：1390元/月、1250元/月、1130元/月、1030元/月;我省小時最低工資標準(適用於非全日制勞動者)檔次調整爲：13.5元/小時、11.9元/小時、11.4元/小時、10.7元/小時。我省最低工資標準包括勞動者個人應繳納的各種社會保險費。各市州可根據實際情況選定本地區適用的月最低工資標準和小時最低工資標準，並報省廳備案。
湖南省人力資源和社會保障廳2014年12月22日
最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標準。
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的.前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
最低工資的概念包含以下三個涵義：
1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動;
2、最低工資標準是由政府透過立法確定的;
3、只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低於政府規定的最低工資標準。
最低工資標準，通常應當包含以下三個部分：
1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。
2、勞動者平均贍養人口的最低生活費。
3、勞動者爲滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水平所支出的必要費用。