人事經理在進行工作的時候主要負責什麼內容呢?今天本站小編跟大家分享幾篇崗位說明書，希望對大家有所幫助!
人事經理崗位說明書一
1.在綜合部經理的直接領導下開展工作，對綜合部經理負責;
2.制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經綜合部經理審覈，報總經理審批後執行;
3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實施;覈算薪資福利，經綜合部經理審覈，報總經理審批;
4.根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準並負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續;對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才;
5.負責辦公用品的入庫、發放、彙總;
6.負責公司日常勞動紀律及考勤管理;
7.組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發展計劃，經綜合部經理審覈，報總經理審批，並負責組織實施;
8.根據公司的經營目標、崗位設定製定人力資源規劃，對員工的任免、考覈、去留及晉降提出建議並申請報批;
9.負責管理人事檔案及各類檔案的存檔資料;
10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關係調動、職稱評定等申請報批及辦理工作;
11.負責員工勞動合同的簽定及勞工關係的處理;
12.做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，並確保其有效實施;
13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償;
14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作; 確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，並確保其有效實施; 15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作; 16、領導安排的'其他工作任務。
人事經理崗位說明書二
1、在總經理和人力資源總監的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。
2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的關係。
3、協助人力資源總監編制定員方案，組織員工的招聘、考覈、獎懲、調動等工作。
4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。
5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每週的工作計劃。
6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規章制度的執行情況，並提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。
7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。
8、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規章制度。
9、負責草擬並執行有關人事方面的各項規章制度。
10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
11、負責處理各種員工投訴。
12、負責籌劃並舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。
13、代表人力資源總監出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。
14、負責建立並完善“管理人員替補梯隊系統”。
15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。
16、負責完成人力資源總監臨時委派的其它工作。