【員工評語】寫 作 指 導 ： 和個人小結一樣，個人鑑定是個人對自己在一定時期內的工作，學習以及政治思想方面的實際表現進行鑑定和評定後所形成的書面材料，也是組織人事部門考察，選拔和使用幹部的依據和憑證。個人鑑定的內容所涉及的工作時間，有些是組織人事部門事先要求的；個人小結的內容所涉及的時間較個人鑑定的短，個人小結一般情況下只寫一年來的工作情況。
個人鑑定一般由標題，被鑑定人基本情況，鑑定內容，結尾等四個部分組成。
1、標題
個人小結的標題一般是直接標題文種，既“個人工作鑑定”或“個人工作小結”。
2、被鑑定人的基情況
這部分是被鑑定人自然情況的介紹，要寫得簡明，準確無整。一般包括其姓名、性別、年齡、民族、政治面貌，職務或職稱，以及經歷等項內容。對於這些內容，要注意不能採用填表式的系列方式，而應將其有機地融於一段完整的說明性文字之中。還要注意書寫的準確性和規範性。
例：我叫李××，男，漢族，19××年生人，中共黨員，大學文化，1982年參加工作，1986年從事公安工作，先後在××縣公安局××派出所，治安科，看守所工作，現任看守所長。二級警督。
寫經歷要選擇地寫，選取其從事某項工作時間較長或者與政治活動密切相關的經歷事項，作出重點反映了，鑑定內容。
有些同志往往乎視這部分內容，直接寫現實表現，讓閱者看完才知道誰是作者，有時對作者情況還不瞭解。有些同志認爲單位不大，領導對每個同志都認識，每年都要寫個小結，象例行公事，前面的被鑑定人基本情況就省略了。其實，不管是個人鑑定或是個人小結，被鑑定人基本情況是不能省略的，大部分的鑑定或小結都要裝入個人人事檔案，是一件非常嚴肅的事情。