1、該同志工作認真負責，責任心強，能按時高質量地完成本職工作，能主動協助其他同事，帶領新同事迅速適應新崗位;在日常生活中，能與其他同事團結互愛，互助進取;積極參加中心組織的各項文體活動，在同事中樹立了較高的威信。希望新的一年再接再厲，工作邁上新臺階。
2、該同志工作態度端正，執行力強，工作成效突出，工作效率較高，有時爲了完成較急的工作，加班加點，不計個人得失，推動本單位工作更好更快地向前邁進。希望新的一年發揮自身優勢，使自己的綜合能力在工作歷練中得到快速提升。
3、該同志作爲單位的一名新兵，工作勤懇，能虛心向同事們學習，努力鑽研業務知識，使自己在短時間內適應新的工作環境。有積極向上的工作心態，能主動協助其他同事，能按時完成領導交辦的各項任務。新的一年希望繼續保持謙虛謹慎的作風，多學習，勤思考，爭取使自己的工作水平得到進一步提升。
4、**在***年度中，服從**黨委、政府工作安排，安心工作，熱於本職，工作勤懇踏實，虛心好學，認真學習業務知識，嚴格按照《公務員暫行條例》的條文嚴律於己，樹立爲民服務的思想，積極工作，能按時完成領導交給的各項工作任務，取得了較好的成績，受到領導和同志們的一致好評。其主要表現在：
一、認真學習黨的'路線、方針、政策及法律法規知識，努力提高自己的業務工作能力，嚴格要求自己，勤於工作，團結同志，遵章守紀。
二、抓好共青團工作。以黨建帶動團建，促進農村基層團組織建設，做好團員推優入黨工作，組織鎮屬部門……
事業單位年度考覈工作意見：
一、考覈的範圍
局屬事業單位除省上已批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的事業單位中，除按攀委辦〔2005〕90號規定一年一聘工勤人員以外的全體在編工作人員。
二、考覈的原則
考覈要堅持客觀公正、民主公開、注重實績、一級考覈一級的原則，實行領導與羣衆相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合。
三、考覈的內容、等次及評優比例
(一)考覈內容
事業單位工作人員的考覈內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考覈工作實績。
(二)考覈等次
年度考覈結果分爲優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。擬確定爲優秀等次的人員應從民主測評優秀票得票率高於60%(含60%)以上人員中產生。
(三)考覈評優比例
市屬事業單位20XX年年度考覈等次的評優比例依據主管部門2009年度目標管理考覈結果確定。我局20XX年部門目標考覈獲得138.27分，可按15%的比例確定優秀人數，即：局直屬事業單位年度考覈優秀評選比例掌握在本單位職工總數的15%以內,不得超比例上報。
四、考覈程序
(一)被考覈人個人總結並填寫考覈登記表。
(二)所在單位組織全體在編在崗職工召開述職測評大會，局分管領導及紀檢組長、業務處室、人事處負責人蔘加。會上首先由事業單位領導幹部作個人口頭述職;述職結束後，對被考覈人按優秀、合格、基本合格、不合格四個等次進行全員民主測評。
(三)各單位主考人在結合被考覈人個人總結、民主測評情況以及日常考覈情況的基礎上，寫出評語並提出考覈等次意見。
(四)局考覈領導小組對主考人寫出的評語和提出的考覈等次進行審覈，確認考覈等次。
(五)將考覈結果通知被考覈人。
五、考覈的組織領導
市民政局成立以局長爲組長，副局長、紀檢組長、機關黨委負責人爲副組長，人事處工作人員爲成員的年度考覈工作領導小組。年度考覈工作領導小組辦公室設在局人事處。各直屬事業單位要成立考覈領導小組，按程序和要求對本單位的職工進行全面考覈。各事業單位的主要負責人爲各單位主考人。