儘可能的做好準備，瀏覽網頁，瞭解公司背景，瞭解面試官的情況。弄明白他們到底是做什麼的，你怎麼樣才能符合公司的要求，這個要求就是公司的“基本理念”，就是人事部門常申明的任務和文化。你需要用反映公司標準的的方式去和麪試官交流，這樣才能體現出你符合公司的要求。瞭解他們競爭者的動向，這會讓面試官知道你在瞭解其公司的市場地位這個問題上用了心思。
你個人的準備也是至關重要的。想想你最想向面試官表達的內容，以及爲什麼你會這份工作的不二人選。想想如何使自己聽起來熱情而不急切，想想如何推銷自己。
面試過程中，做一個聰明的聆聽者，如果你能找到你和麪試官的相似之處，你將比其他競爭者多出很大優勢。面試是兩個人之間的相互作用，所以你給人印象是個怎樣的人，是面試中至關重要的。一旦你跨進公司門，你要確保留給每個人的印象都是親切樂觀的。有時候，面試問題看起來實在太簡單，但不要被表象欺騙，他們問的'每一個問題都是有原因的。瞭解最有可能出現的10個問題，自己排練好問答。回答問題的時候，要聲音洪亮，聽自己的回答或者和朋友演習一遍。如果他們問你，“講講你的簡歷”，而你不能流利的講述出來，面試官會對你失去興趣，你也會和工作失之交臂了。
通常情況下，面試的時候穿正裝，打領帶，但具體穿着也和你申請的工作有關。在你面試前你應該瞭解公司文化，知道穿什麼最恰當。例如，對於傳媒公司，機智而隨性可能是他們想要的風格，他們尋找的人才應當具有自由自信的性格，這種情況下你應該按照自己一貫的風格穿着。
感到緊張是自然的，實際上，這是一種好的跡象，這說明你已然認真對待這場面試。面試的時候，避免一些不自然的小動作哦，比如不停叩腳，撥弄頭髮之類。積極的肢體語言很重要，所以儘量採取適合的姿勢。如果你斜倚在椅子裏，面試官會認爲在工作上你也會拖沓鬆散。積極這種態度應該體現在面試過程中的方方面面。不要抱怨你從前工作上的問題，有可能你前任老闆正是面試官的朋友。準備15個問題向面試官提問，5個關於工作，5個關於公司，還有5個關於面試官。
重中之重，無論如何不要遲到！
