演講稿的內容要根據具體情境、具體場合來確定，要求情感真實，尊重觀衆。在充滿活力，日益開放的今天，我們使用上演講稿的情況與日俱增，還是對演講稿一籌莫展嗎？以下是小編爲大家收集的企業演講稿10篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
企業演講稿 篇1
最美的禮讚 最新的起飛
------風雨同舟 基業長青
承載着激情與喜悅、企盼與展望，####又走過上市的第十個春夏與秋冬的輪迴。十年前的今天，我們放飛了激情與夢想，十年後的今天，我們收穫着責任與希望，十年的風雨，練就了我們博擊市場的翅膀，十年的奮鬥，鑄就了我們健康事業的輝煌。十年的悲喜，成就了我們孩提時代的夢想。歷史在演繹，時代在進步，公司在發展。十年##以其自身的努力和拼搏，出色的完成了她關鍵性的發展期，系統化、規範化、科學化的管理已逐步走向完善。
“不經歷風雨，怎能見彩虹”##的今天來之不易，##的發展也不是一帆風順的，經歷了許多坎坷、挫折。是##博大精深的奉獻文化、積極向上的心態及在競爭中頑強探索、在競爭中不斷尋求突破的精神及追求，纔給公司注入永續經營的強大動力。回顧過去的發展歷程我們心潮澎湃，生產管理部作爲生產系統的領頭羊，上接市場、下接產線承上啓下的部門，同時又肩負着市場供貨，職能加執行雙重身份的一個部門，我們承受着巨大的壓力，在壓力面前我們沒有嚇到，而是披荊斬棘、積極應對，隨着公司至上而下週計劃的全面推行，極大的提升了市場供貨保證能力，極大推進了外協廠家各項管理工作的提升，練就一批能打硬仗逆境商極高、心理素質過硬的員工隊伍，周計劃的開展使整個經營鏈條逐步有序、進入良性的發展軌跡，相信隨着周計劃的進一步深入開展，我們會逐步的將例外工作轉變爲例行工作，面對未來的機遇與挑戰，我們滿懷信心，充滿期待。
生產管理部肩負的外協，從小到大，幾批人見證着他的成長與壯大，經歷了由開始的廣開資源到一段時間維護資源、再到優化資源三個進程，下一步可能還會經歷資源的高度集中，這一系列歷程間接見證着##的成長足跡，每個歷程都是一個發展的驛站，是幾批##人辛勤的耕耘、奉獻讓我們的資源在不斷的整合、優化中逐步走向更優、更強，值得一提的是過去的20xx年，作爲##調整年的##資源在20xx年遭到了重創，先是##搬遷至##，加工的重組，再是##搬遷至##，三是##系列搬遷至##，期間外協廠家##的搬遷，這一系列的調整加之市場的復甦，給生產管理部帶來了前所未有的挑戰，沒有因爲應接不暇摧毀我們的意志，而是頑強的接受了挑戰、愈挫愈勇，儘管我們做的還有很多不盡人意的地方，但能爲##的發展儘自己的微薄之力，我們榮幸、自豪，爲成爲##的一員我
們倍感驕傲，是##給了我們展示自我的舞臺，儘管我們演繹的不夠成功，但卻留下了我們成長的足跡。
易卜生說“青年種下什麼，老年就收穫什麼。”由此我想到的是，我們在公司的土壤裏種下什麼，公司就會給我們什麼。如果我們願意承擔成長的責任，那我們就會獲得成長的權利；如果我們把公司的成長當成自己的責任，那麼公司自然就會給我們創造成長的機會，如果我們以積極的熱情和全心全意的努力對待公司中的種種事物，那麼我們的精神就會在公司中起到最強勁的推動作用；只要我們的行爲及態度切實推動了公司的成長，那麼公司就會給我們相應的回報。大自然的因果關係，爲何不能讓我們全力以赴、全心全意去對待每天的工作呢？因爲##對每個人來講是公平的，舞臺給了每個人，就看我們自己如何在舞臺上演繹自己，“心有多大，舞臺就有多大”，這句央視的廣告詞在##被演繹的淋漓盡致，“思想有多遠，就能走不遠”，如果你有夢想，這裏是你實現夢想的搖籃，如果你想展翅高飛，那就從小事做起，立足腳下吧！未來在向我們招手，時代在呼喚我們，相信##的明天，從現在開始播種希望吧！
到此，我的演講還沒有完畢，我想借此機會說上自己的幾句心理話：感謝##，是##給了我發展的舞臺及空間，是##造就了我、是##讓我成長，感恩是一種美德，是一種態度，是一種信念，是一種情懷，同時也是人生的一種使命。德國工業品之所以在國際上成爲“精良”的代名詞，來源於日耳曼民衆嚴謹、忠誠的工作作風，來源於他們對職業神聖的感恩情懷。一個企業的發展和興衰，靠的是每一位員工高度的執行力、忠誠度和真誠的感恩情懷。
十個春秋，三千多個白晝，三千多個黑夜，披星戴月，憑的是一顆火熱的雄心，憑的是一顆火紅的愛心，是##的理念深入人心，##人用雙手和智慧，用心血和汗水譜寫了十個火紅的年華;##人用勤勞和耐心，用熱情和愛心描繪出明天的美好畫卷!
最後，我願意和大家一同紮根##，爲我們共同的家－##奉獻上自己全部的力量與愛心，願我們大家共同攜手爲##騰飛撐起一片藍天！
企業演講稿 篇2
內容簡介：企業降本增效演講稿 勇於擔當降成本，有你有我有大家 降本增效，顧名思義，就是降低成本增加效益。對於我們個人來說就是合理規劃有限的工資，降低生活成本，提升生活質量。而對於企業來說，就是合理利用有限的資源，降低生產成本...
勇於擔當降成本，有你有我有大家
降本增效，顧名思義，就是降低成本增加效益。對於我們個人來說就是合理規劃有限的工資，降低生活成本，提升生活質量。而對於企業來說，就是合理利用有限的資源，降低生產成本，提高經濟效益，用最少的資源創造最大的價值。
今年是公司“十二五”規劃的收官之年，也是謀劃“十三五”規劃的奠基之年，更是公司面臨更加繁重的生產經營和改革發展任務的一年。多年來，公司一直注重開展降本增效活動，從公司層面的宣傳到員工日常工作中的行動，從傳統成本管理到“大成本、系統成本”的開展，從合理化建議的實施到小改小革的突破，一件件事例無不是員工在實際工作中落實降本增效活動的體現。
看，有這樣一羣人在我們身邊……
企業運營部蘇家華、李華、寶麗園等人，提出的“井下六大系統中人員通信定位系統供電電源改造”建議，井下人員定位系統供電不再依賴380v的動力電線，由220v照明電源所替代，該合理化建議的實施，既保證了人員定位通信系統的正常運行，也爲井下施工人員提供了安全保障，同時達到了節能降耗的效果。
或許有人會問：“我只是一名普通職工，我能做什麼，我該怎麼做？”答案其實很簡單：從我做起，從自身崗位做起，從點滴做起，從小事做起！這是公司賦予我們的要求，也是我們責無旁貸的使命。
“泰山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細流，故能就其深”。降本增效，從你做起、從我做起、從點滴做起、從小事做起，哪怕是隨手關燈節約的一度電，順手擰緊龍頭節約的一滴水、還是回收廢舊的一顆螺絲釘，一切支出皆成本、一切節支皆利潤。
我是資產財務部一名普通的財務人員，我的崗位是出納，我也問自己，在降本增效工作中我能做些什麼呢？我沒有雄心壯志，也沒有宏偉計劃，我的想法很簡單，從自身崗位工作出發，從小事做起，腳踏實地，勤勉工作，認真完成每一項工作任務，不斷提高崗位業務技能，提高工作效率，圍繞崗位工作內容儘可能的挖掘降本點。
艱苦樸素是永昌人的精神，勤儉節約是永昌人的美德，降本增效是永昌人的己任，以上列舉的只是日常工作中降本增效的縮影，相信我們每個永昌人這樣的例子都能隨手拈來，因爲我們都把公司當做自己的家。一個人的力量是有限的，但無數個有限組合起來，便是無限，便會形成無堅不摧的力量！“合抱之木，生於毫末；九層之臺，起於累土”，降本增效，有你有我有大家！
企業演講稿 篇3
各位領導、同志們：
大家好!
迎着冉冉升起的太陽，十里礦區灑滿朝霞。連綿起伏的大山中，走出一羣提着電石燈的礦山人。作爲班組工人中的一員，站在這裏發言，我感到非常榮幸。
大家都知道經營企業不是一個人的事，管理企業也不是一個人的事，需要所有的人分工合作和共同努力。每個人都是分子，而班組就是我們的大單元。只有我們班組健康發展了，整個企業才能健康地發展。
如何才能使我們的班組健康成長？俗話說“羣雁不亂靠頭雁，羊羣不亂靠頭羊”，“萬馬奔騰，需一馬當先”。一個優秀的組班，一定有一個了不起的組班長。班組長在生產一線，最接近工人，對每一名工人的素質和安全意識及生產現場狀況，也最瞭解，對“三違”現象看得最清，發現最早。平時只要我們的班組長能在現場生產過程中多留一個神，多說一句話，多提一個醒，多一點查看，巨大多數事故就可以避免。而且組班長的言行直接影響到班組成員對待工作的態度、工作質量的好壞和工作效率的高低。我們班組的同志,剛開始，對高強度的工作大不適應。工作節奏快，工作壓力大，需要學習的東西多。在班組成員的帶領下，學習到要調整好積極的心態，發揮工作激情。將感恩社會和對企業負責任的心帶入本職工作中，他積極向班組老師傅學習工作所需的技術技能，不斷充實自己。虛心好學，努力奮進,積極參加公司培訓，最終他以優異的考覈成績，成爲了班組中的骨幹。由於他的表現出色，使得班組曾多次被公司評爲先進工作班組,得到同事的一致好評。
班組建設也需要激勵的班組文化。常言道：榜樣的力量是無窮的。在加強班組建設的過程中，生產班組要重視培養先進典型、樹立典型、宣傳典型的效能，並運用典型引路，以點帶面，比學趕超，建立爭當先進的創建機制。一花獨放不是春、百花盛開春滿園，在創建先進班組活動中，不搞一刀切，而是採取了有的放矢、因組而宜、突出亮點、形成特色的工作機制，使先進班組的經驗近在咫尺、真實可信、學有方向、趕有目標。
心有多大，舞臺就有多大。在我們班組，我們依靠團結的力量,信奉工作迅猛不失章法，高速不失穩健，創新不失本分，激情不失理性，才能稱上真正優質的班組風采。而優質的班組風采得益於先進的團隊。我們班組對班組成員的職業生涯進行很好的規範，提出高效的要求。
安全文化是煤炭企業工作的靈魂，平平安安上班，安安全全回家，咱們的工作不少人常年在外奔波，與親人聚少離多，想想兩鬢班白父母的惦念；想想年輕妻子苦苦的期盼；想想年幼孩子殷切期待，要使我們深深認識到“安全”這兩個字的重要含義。所以我們更需要從自身做起，做到懂安全、會安全，從“要我安全”到“我要安全”的認識轉變。
在拼搏中成長，在開拓中騰飛。如果說在浩蕩的企業工作人員大軍中，班組是初升的新星，那麼這顆新星必將是最爲璀璨奪目的。因爲班組站在爲企業業績搏殺的潮頭。做爲一名班組成員，我要告訴自己要學會轉換角色，正確定位。有爲企業爲班組辦實事的信心和決心，時刻告誡自己要勤勤懇懇做人，踏踏實實做事，始終把工作擺在首位，堅定信念，積極向上,爲企業貢獻自己畢生的力量。
感謝各位領導、各位評委、親愛的朋友們，我的演講完了，謝謝大家!祝大家身體健康、工作愉快、事事順心。
企業演講稿 篇4
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
我今天演講的題目是《放棄抱怨，美好才能延續》。
首先，我敢毫不客氣地承認，我原本是一個充滿負能量的人，從小就喜歡
抱怨，比如玩具不如鄰居孩子的多，考的大學並非“211”，工作不如同學的輕鬆，待遇不如同事的優越，手機不是iphone6，衣食不足“高大上”……總之，無論這些事情是多麼的瑣碎或者不值一提，我都會在心裏把它們拿到高倍放大鏡下查看，從而將之昇華到生死攸關的高度，以至於感覺從來都沒有什麼東西能夠讓我真正快樂過，整日都在羨慕嫉妒恨的氛圍裏生活。
說不清具體從什麼時候起，煤炭形勢急轉直下，煤價一落千丈，虧本銷售已是常態，原本正常的獎金從高到低、從低到無，甚至工資也不能正常發放……經濟形勢愁雲慘淡、職工羣衆憂心忡忡、職工家屬鬱鬱寡歡，而這個時期的我更是心緒茫然、意亂心煩，於是愛抱怨的我更像有了用武之地，好不容易找到了一個充分發泄千愁萬緒的出口，心不在焉、、愁眉不展、度日如年……好像路已走到盡頭，再也踩不響生命的琴絃，以至於我身邊的同事們要麼和我一樣灰心喪氣，要麼就乾脆遠離我，生怕和我這個滿身負能量的人交往影響了他們身上非常珍貴的積極進取的態度。
我也從來沒有想到，8月12日發生兩件大事把我從夢中驚醒，改變了的人生態度。
8月12日0時30分許，xx省xx縣xx鎮發生山體滑坡，xx有色集團五洲礦業xx分公司廠區15間工棚及3間民房被埋，事故造成64人遇難。一位青年工人感慨萬分地說“因爲回家躲過一劫，真是撿了一條命啊”，當他得知曾經朝夕相處的工友自此陰陽相隔時一下子淚如泉涌、泣不成聲。然而，禍不單行，當晚11時30分左右，天津濱海新區瑞海公司所屬危險品倉庫發生爆炸，事故已致112人遇難、95人失蹤，數百人受傷，在遇難的消防官兵中，一位戰士剛剛新婚12天，一位新入伍的戰士剛滿18週歲，他們卻從此再也望不到家的方向……
在那幾天裏，事故現場的慘不忍睹、工友們的心如刀割、家屬們肝腸寸斷等情景，一直我的頭腦裏都縈繞不絕，與生俱來的悲憫之心油然而生，但我一下子感到自己兩手空空，因爲我發現自己居然不能爲他們做點什麼。連日來，通過各種媒體，我知道一些家庭已經因爲這兩起事故而家破人亡，已經有數百名員工可能永遠殘缺不全，也已經有更多的人在心靈上烙下了無法撫慰的創傷……他們兩鬢斑白的父母會每天看着黑髮人的照片而撕心裂肺、他們那些溫柔賢淑的妻子會每天在病牀前辛苦地爲他們端屎端尿、他們天真活潑的兒女會常常看着同學的父母帶着他們到公園裏遊玩嬉戲……每每想到這一切，我都感覺到自己一直以來心目中那些這不如意、那不順心的芝麻大小事在這麼多遇困和遇難者面前變得那麼不堪一擊，一直以來沉澱在我心頭的自私狹隘、偏激消極和雞蟲得失瞬間一觸即潰、望風而逃。而且我豁然發現，我原本幸運地生活和工作在一個非常優秀的企業裏，呼吸着她氣息、沐浴着她的陽光、享受着她的滋潤，以至於現在乃至將來，我的命運終將和她的命運緊緊地連在一起，無法分開。
如果我不反思，歷史就會促我反思。我所在的龍門煤礦自1966年建礦至今已經將近50個年頭，在最初的四十年裏，她和其他煤企一樣不顯山、不露水，日出而東，日落而西，沒有誰知道她會在十年前的一天站在一個巨人的肩頭，從而精神抖擻，毅然擺脫掉舊的羈絆和傳統束縛，煥發出新的活力：每年數千萬的安全投入、溜子由17型升級爲40型、大巷行人車和“猴車”先後投入運行讓員工從此告別大巷徒步行走的歷史、純淨水系統保證幹部職工健康飲水，員工工資與福利待遇逐年攀升，偌大的廣場早已容不下日益增加的私家車輛……而且自永煤入駐龍門至今長達十年多的時間裏，兌現了“從零開始，向零奮鬥”的光榮承諾，爲幹部職工發放了最值得稱道的安全福利。更爲可喜的是，8月份，我礦的銷售已經恢復正常，而且副井改造系統剛剛經過驗收，待XX採煤系統整體優化後，要不了兩個月，龍門煤礦也將擺脫困境，重現煥發光彩。
有句哲言說：“原來一切如舊，纔是最好不過的時光。”如果回到8月11日，即使風吹雨淋，那200多條生命依然意氣風發、鮮活生動，因爲他們相信明天照樣夫唱婦隨、安居樂業；如果回到五年前的日子，即使天氣陰霾，我們依然堅信明天一樣麗日和風、輕鬆愜意。但是，生活就是這樣無常，它會在你不經意間給你致命一擊。而市場卻它有着自身的客觀規律和固有的潮汐變化，它不會聽命於任何人的意志，更不會以哪個人的期願而行事，該來的一定會來，該應對的必須應對。我們不應該將抱怨對準哪個人或哪個企業、哪個集團，而是應該認清形勢，順勢接招，把增收節支、降耗節能、開源節流當作擺脫困境的必由之途，把立異求新、新中求變、變中求進當作繼往開來的成功之徑，我想，這纔是我們在目前形勢下的必然選擇。
其實，面對8月12日發生的兩起震驚全國的特別重大安全事故，我深深地體會到，我們誰都不知道明天和意外哪個先到，誰也不知道下一分、下一秒究竟會發生什麼，更不知道有時候連最後一眼、最後一聲都顯得彌足珍貴，我們有什麼理由不去珍惜現在我們所擁有的時光？我們常常抱怨企業爲了我們做了什麼，爲什麼不設身處地想想在企業最需要我們的時候，我們究竟爲企業做了什麼？企業就是一艘船，而你我都在這條船上工作和生活，如果這條船沉沒了，你我豈不成了漫無目標的水上浮萍？沒有了這個家、沒有了這條根，我們豈能夠活得心安理得、問心無愧？捫心自問，離開了這個企業，我們又有幾個人會活得更爲滋潤和灑脫？如果我們有這個本事，我相信企業會送給我們鷹擊長空的順勢疾風；如果沒有的話，我們又憑什麼天天愁眉苦臉、怨天尤人？
在此，我想說，在這個世界上，沒有誰無來由地活得比他人更容易、更舒服，只是在遇到困難的時候，我們是選擇了默默無語地堅守，還是選擇了呼天搶地地嘆息。我更想說：若是隻會抱怨，生活豈能美滿；若是天天發愁，無水也是急流；若是能夠堅持，陰天也有麗日；若是懂得進取，美好終會延續。
那就來吧，請伸出你的手，拉住我的手，讓我們攜手並進，共克時艱。企業是我們自己的企業、生活是我們想要的生活、明天是我們創造的明天，只要我們自強不息、堅韌不拔，冰消雪化後必會萬流歸宗，雨過天晴後一定是七彩流虹；只要我們頭腦清醒、信念堅定，臥薪嚐膽後一定是新生活的開始，鳳凰涅槃後必然會浴火重生！
謝謝大家！
企業演講稿 篇5
尊敬的領導、同事們：
青春是火，沸騰着我們每一滴血液；青春是水，澎湃着我們每一個細胞；青春是風，撫平着我們每一次傷痛；青春是雨，滋潤了我們每一次快樂！多色調的青春，快樂與痛苦，幸福與挫折相伴而生，我們感到幸福也好，不幸也罷，都是一種感覺，只能由我們自己左右結果。有的人來了，而另一些人踏上了另一旅程，風過無痕，流水往返，雲淡風清，在這寶貴的青春歲月裏，我們怎樣去把握？
曾經的我很迷茫，路在腳下，心卻不知在何方。淡淡苦澀只有自己品嚐。直到到了富士康，來到產線上，擁有人生的第一份工作時，我終於體味到那種久違的充實感。
產線上很好，每天大家一齊爲同一個目標奮鬥，互相競爭，又不乏相互的幫助！線長的教誨，老員工的身體力行，新員工的澎湃激情，使得產線的運行，就像是一場和諧的音樂劇，每個人都是劇中主角，用自己的方式演繹着閃耀的青春。
青春的本質在於熱情，在於活力，在於實現自己人生的價值，二十來歲的我們，可以選擇混跡市井，顛沛生活；也可以選擇，大吃大喝，及時行樂。但這樣我們的青春會如風般悄然隱退，沒有價值的實現，我們的青春將變得蒼白。
在產線上：我們認識新朋友，成爲志同道合的團隊；我們接觸新科技，提升自我；我們認真工作，用勞動的樂趣沖走我們心中的晦澀。產線勞動強健我們筋骨，歷練心志！我們爲社會創造了價值，實現了自我，於是我們的青春就會愈加閃耀！
日出而作，日落而息，早三九五的生活並不是平庸的代名詞。將一件簡單的事情做好就是不簡單，將一件平凡的事情做出色就是不平凡。讓青春的熱情在產線上閃耀，比產能，抓品質，我們的努力會聚一起，流動成一首歡快的歌！
人生如月，月滿則虧；人生苦短，歲月如流，凡事豈能都盡如人意。崗位上我們有過挫折，產品加工時的失誤，工作細節的缺矢，我們有被人冤枉的經歷，也有過被人責備的煩勞，但我們應該知道，人生如同挫折的沙漠，偶爾的`一帆風順只不過是這浩瀚沙海里的點點綠洲，我們想讓青春綻放光彩，就必須踏綠洲，勇敢的去迎接沙漠。
青春不怕挫折，臘梅的傲立枝頭是經歷了嚴冬的苦寒；珍珠的灼灼閃耀，是蚌經歷了沙石的磨礪。挫折並不是失敗，它如人生中的暗夜，而只有他的襯托，我們青春的光芒纔會更加璀璨！
早晨唱着歡歌，踏着熹微的晨光來上班，晚上帶着笑容，於暮色融融中下班，心中的滿足消釋着肢體的疲憊，一種青春張揚和釋放的快感，讓我快樂着！
我們無法改變大自然生老病死的規律，但我們卻可以調節自我青春的節拍，通過自己的努力來體現自己的價值。我們的青春不應該在四處遊蕩中靡蝕，不應該在嬉笑怒罵中虛度，它應該被行之有效的利用。我們在產線上的作業是耕耘，我們付出的汗水是灌溉。讓青春在平凡的產線上開出不平凡的花，閃耀其絢美光芒！
謝謝大家！
企業演講稿 篇6
尊敬的各位領導、各位同事:
大家好！今天我滿懷着信心和誠心走上這個演講臺，信心源於我對這項事業的熱愛，誠心是我希望能夠藉此機會學到更多的東西！
今年省局提出了“把菸農放在心上、把客戶放在心上、把員工放在心上”，“三個放在心上”的工作要求，我們應當全面貫徹落實“三個放心上”，正確解讀，深入研究，把“三個放在心上”作爲指導思想和根本任務。
把菸農放在心上。菸草企業的生產之本是菸葉，沒有菸農就沒有企業的發展，菸農就是我們發展道路上的基石，菸草行業要想發展就必須得到菸農的支持，維護菸農的利益就是維護了煙企的發展之本。
把客戶放在心上。客戶是菸草行業發展的目標，沒有客戶，煙企的存在將毫無意義，菸草行業的發展也將成爲一句空談，只有獲得客戶的信任和支持，企業才能夠得到持續穩定健康的發展。
把員工放在心上。員工是企業創造財富的根本動力。企業的發展不是依靠幾個人就能完成的，而是要依靠每一位員工的共同努力，才能推動企業不斷向前發展。可以這麼說沒有了員工，也就沒有了企業。
如果把菸草行業比喻爲一輛汽車，那麼菸農就是車輪，客戶就是方向盤，員工則是發動機。只有通過三者的共同作用，菸草行業這輛汽車才能夠向前進。所以“三個放心上”是做好一切工作的出發點和落腳點，是我們工作當中的指南針、引航塔。作爲一名員工，我在這裏向大家重點介紹我在學習“把客戶放在心上”這一過程中的體會和感想。
我們與客戶之間不僅僅是一種簡單的供求關係，客戶與菸草商業企業緊密連接在一起，我們要充分認識廣大零售客戶是我們行業生存與發展的基礎，只有通過客戶價值的最大化才能實現企業價值的最大化的觀念。如果沒有客戶選擇我們的產品，菸草行業就成了無本之木，無源之水，就沒有了發展的方向和前進的動力。企業要持續穩定協調健康發展，就必須切實維護好捲菸零售客戶的利益。
既然客戶對我們如此重要，那麼我們應該怎樣做纔算是將客戶真正地放在心上呢？
把客戶放在心上，必須嚴格要求自己，牢記客戶利益無小事，把每一件事情做好、做實。加強溝通和交流，不斷拉近與客戶的距離，增進相互之間的感情，最終促進企業和諧發展。
把客戶放在心上，必須深入實際，瞭解和滿足客戶需求。不能簡單地把搞好服務當作一種口號，而是要真正深入實際、深入客戶，以客戶需要爲出發點，始終把客戶需要爲出發點，始終把客戶的真實感受作爲檢驗我們工作成效的重要標準。引導客戶樹立規範經營的意識，逐步提高規範經營的自覺性，提升客戶盈利水平和滿意度，實現和諧經營與發展。
把客戶放在心上，必須在服務上讓客戶滿意，每一位客戶都是我們的上帝，客戶在消費是注重的不僅是商品的質量，更注重的是賣家的服務態度。所以，我們在爲客戶服務時的態度也將會影響到客戶對我們的選擇態度，優良的服務才能夠更好地樹立起品牌的良好形象。我們在爲客戶服務的過程當中，不僅要把客戶放在心上，更要把客戶的要求記在心裏，以真誠的心態去服務客戶，讓客戶不僅對我們的商品滿意，更對我們的服務態度滿意。因此，就要求我們要不斷改進服務方式，提高服務水平，努力做到讓每一個客戶滿意。
走好把客戶放在心上之路。公平維護客戶利益是菸草專賣法的立法宗旨，是菸草行業在新形勢下的要求。要真正把客戶放在心上就要爲客戶提供更高的效益，爲客戶提供更優的服務，爲客戶提供更好經營環境。要時刻牢記“客戶至上”的理念，要心裏裝着客戶，把客戶的需要作爲自己的要求，以真誠對待客戶，真正與客戶融爲一體，對客戶現實和潛在的需求和困難，及時提供幫助。要認真對待每個客戶的問題。要始終把滿足客戶需求和追求客戶滿意作爲一切工作的出發點和落腳點。要做到一切從客戶出發，一切爲客戶着想，認真做好客戶的經營指導工作，提高其贏利能力。
同時還需要進一步淨化捲菸零售市場，爲了更好地規範市場，維護市場，提高客戶的經營質量和盈利水平。需要我們不斷健全服務體系，改進服務質量，完善服務內容，公開服務承諾，建立健全可操作、可評價、可長期有效運行的服務考評體系，努力實現“服務理念現代化、服務內容精細化、服務行爲規範化、服務評價體系化”，從而不斷提高客戶的滿意度、忠誠度和依存度。只有維護了客戶利益，只有把客戶放在心上，菸草行業才能在市場經濟發展中和市場競爭大潮中站穩腳跟，生存的更好，走的更快更穩。
走好“三個放在心上”之路，我們必須堅持以人爲本，不斷增強“三個放在心上”的意識，樹立“三個放在心上”的經營理念，自覺把“三個放在心上”作爲工作的出發點和落腳點。我們不僅僅是把菸農、客戶、員工這三個放在心上，而是要把三個看成每一個，爲每個人服務，爲每個人着想，只有這樣，菸草競爭力才能不斷提升，菸草行業才能實現可持續穩定健康發展。
企業演講稿 篇7
10月，我參加了工作，在縣供電公司長均供電所任一名營業員。起初公司爲我們訂做了一套簡單的白襯衫、黑西服，每天上班只能穿這麼一身單調的顏色。可是外線班的同事，無論天氣冷熱，總要穿着那套軍綠色的迷彩服幹活，還要一直戴着重重的安全帽，我又有什麼可以抱怨的呢。
這是的一個夏天。
長均鄉山岐村有一貧困戶全靠低保度日，父親近60歲在家務農，母親殘疾靠板凳行走，姐姐讀完初中就外出打工去了，弟弟受到學校的照顧正免費讀着初中，他叫小譜。小譜在學校時可以在寬敞的教室、明亮的燈光下自習，而回到家卻只能面對一盞微弱的煤油燈。懂事的小譜終來到長均供電所救助，長均供電所啓動“愛心基金”爲其免費接電。這一天，我剛好收完費，就申請和和同事一起來到小譜家。
正是下午兩點，我坐着摩托車趕往山岐村。那時我還穿着短袖的白襯衫，安全帽下汗珠子直逼着流到下巴尖，我問同事：“我都熱直流汗了，你穿着這麼厚的迷彩服都不熱的嘛？”“穿習慣了，這樣纔不怕曬也不怕熱。”我開始有點後悔，出門時也應該借一件迷彩服纔對，雖然它並不好看。進了村子，我們開始詢問小譜家在哪，村民一看同事的打扮就猜到我們是來給小譜家接電的，及其熱情地把我們領到了小譜家。到了小譜家後，我有些吃驚，除了正門的一面牆看上去比較讓人放心，其它地方都堆滿了雜物，散發着潮溼的味道，廚房就是在院子的一塊角落用泥磚砌成的小間，臥房只有一扇窗戶透進一些光線，雖然屋外豔陽高照，但在屋內還需要手電筒來協助視野。我的心情頓時有些激動，能讓小譜隨時在自己的家溫習功課是一件多麼有意義的事情。於是，我也幫忙遞工具、拉線、削線頭，希望小譜家快點擁有明亮的燈光。我忙活半天終於發現不對勁，穿着西褲、襯衫出來真不該，想幫忙乾點活總覺得不靈活，只見同事扛着樓梯竄上竄下的，手腳麻利得很，怎麼蹭也不怕，其他人都是一幅矚目瞻仰的模樣，視線幾乎都緊緊跟着“迷彩服”走了。我開始發現，原來迷彩服加安全帽也可以這麼帥！
戶線終於接到了家門口，我們開始裝屋內的電燈和插座。這時小譜的爸爸牽着牛提前回來了，他的皮膚黝黑，看上去年紀較大了，見到我們後只是笑一笑，然後叫小譜買來了飲料給我們喝。我又有些驚訝，雖然他沒有過多的言語，但我能感受到他對我們的感激，同時我覺得今天下午暴曬和蹭了一身灰都是非常值的。我正削線頭準備電燈座，削得起勁時也把食指也劃了一下。我正暗罵自己太笨了，小譜的爸爸就爲我找來了創口貼，然後他和小譜的幫助下，廚房的最後一隻燈泡終於在“迷彩服”的手下亮了。旁邊的鄰居都跑過來看，“太好了，小譜終於可以在家裏看書了！”“是哦，小譜的姐姐昨天也打電話來了，聽說要接電了，過年賺了錢就買臺電視機來。”“還是要謝謝供電所的，有空來我家吃飯哦”……小譜爸爸一直點頭笑着，依然沒有用過多的言語，目送我們到村口，他的感激我們收到，但那不併不是對我們的，也不是對這套工服的，而是我們身後的力量??國家電網。
發現迷彩服的帥氣後，我也弄來了一套，以後有機會和同事下鄉幹活時，我都會很得意地換上它。但是在營業廳，我也漸漸地愛上了我的“白加黑”裝備。
參加公司的窗口人員培訓後，我學會了許多禮儀知識，站姿、坐姿、接電話禮……規矩有許多，容易讓人一不小心就會一放鬆自己，忘了規矩。但每當我穿上制服，我又多了一重身份??窗口營業員，我不再是簡單我的自己，我的言行即成爲了公司的“窗口”，心中暗自升起一股力量，督促自己做好優質服務。原來制服的單調卻正是它的簡潔明瞭，能讓顧客第一眼就能找到你，更能讓你迅速找到自己的定位。
又到了收費高峯期，營業廳一片繁忙得有點點亂。因爲座收電費剛開展兩個月，來交費的以爲50歲以上的老人爲主，我總是會向他們不斷的解釋怎樣看電費發票、怎樣查詢電費、怎樣預存電費。有時我聽不太懂他們的話，有時他們聽不太明白我的普通話，有時他們也會用不太標準的普通話與我對話，但我總是微笑着解釋着他的問題。有位客戶剛交完電話費就所沖沖的跑過來：“你們這些霸王單位，想怎麼收錢就能想出法子來收，什麼滯納金、功能費，欺負我看不懂啊？”我忙站起身：“對不起，我們這是交電費的，不是交電話費的地方”，他愣了一下：“哦，那幫我交個電費，我是叫人幫我交了電話費，可這話費單讓我看着來火”。我爲他辦好了電費交納，見他拿着電費發票翻來覆去的，我的制服似乎又在提醒我：急客戶之所急，要做一個優秀的窗口服務員。我站了起來爲他解釋：“您看，這欄是上月表碼、這是本月表碼、這是應收電費……這有收費員的名字也就是我，你請收好票據，如果有什麼疑問可以憑它找到我，電信營業廳就在前面500米，您可以去詢問一下您的電話費情況。”那位客戶笑了：“我就是想弄個明白，你們這的服務態度真是好啊！”聽完這話後我笑得更燦爛了，輕輕拉平了制服向他微微鞠躬：“謝謝，您慢走”。
在日常工作中，制服成了我的夥伴督促我做好優質服務，我讓我從服務中找到快樂。
有一天下班後，我穿着制服經過縣公司營業大廳，被一位約40歲的女士攔住：“您是供電公司的嗎？我家用的ic卡電錶昨晚聽到提示快沒電了，幫我充點錢吧！”“不好意思，我不是這邊的營業員，現在
已經6點多了，營業員都回家了。”“請你幫個忙，我父親剛過世，家裏忙着辦喪事，不能沒有電啊……”我又看到了我的制服，雖已下班，但制服還在身，怎麼能不爲客戶解難？我拔通了營業廳主任的電話，半小時後一位營業員小嶽趕了過來，順利地爲女士充好電費。“真是太感謝你們了，還是家鄉人好啊！”“這是我們應該做的希望您把家裏安排好，祝您一切順心。”送走了那位女士後，我和同事小嶽也說笑着收工。“今天真走運，又做了一件好事，辛苦你啦！”小嶽有點疑問：“就這麼巧，你認識她？”我又得意的拉了拉制服：“多虧了它，那位女士才一眼就認出了我是供電公司的！”
工裝雖普通，作用卻很大，它時刻提醒我自己是個電網人，一言一行都是電網公司的形象，讓我半點不敢懈怠。
漸漸地，愛上工裝
企業演講稿 篇8
各位評委，各位領導，大家好！
我是來自電氣車間的劉連森。
今天，安全已經走上了標準化的軌道。安全標準化規範了我們的行爲。
安全對於每個人來說都不會陌生，而對一個化工企業來說，它包含的意義尤爲深刻。我們天天都在生產一線，時時處處談到的都是安全，它帶給了我們企業發展的美好前景，同時又凝聚了太多人的牽掛和責任，每一個化工企業的建設者都能感受到這份責任的重大。
參加工作後，耳濡目染了許許多多的安全生產事例，我深深感受到安全所帶來的深刻含義。安全就意味着責任，一個人的安全不僅是對自己負責，更多地是對關心你的家人負責；安全又等同於效益，我們更能體會到安全生產帶給化工企業的勃勃生機。 這麼多年來發生在我身邊太多的安全事故，無論是親眼看到被觸電身亡的外來臨時工，還是從高處墜落的違章人員，還有被蒸汽燙傷的職工，沒有一件不令人痛心疾首。公司舉辦過多次安全教育培訓，列舉過本公司及周邊一件件安全事例，讓人觸目驚心，慘不忍睹：車禍身亡，高空墜落至殘，被電弧燒傷，一件件都是血與淚寫就的教訓。每當夜幕降臨，望着萬家燈火，霓虹閃爍，我就會感慨萬千。這美妙的夜景凝鑄着無數企業職工的心血與汗水，冥冥之中我也在默默爲一些永遠遠離這些繁華的生命惋惜痛心。他們就如同這浩瀚星空隕落的一顆顆流星，只在一瞬間就消失在了人們的視線中。在年復一年的工作中，我深深感到：如果說還有什麼可以和幸福等同的話，我會毫不猶豫地回答——安全！雖然是兩個普通的字眼，但卻聯繫着千家萬戶，涉及到我們每個人，因此它在每個人的心中有着不同的分量。
安全是一項長期、艱鉅、複雜的系統工程，不僅是企業生產的薄弱環節，同時也直接影響着家庭的安危。作爲生產管理人員，我更加感到安全生產，責任重大，每當安全意識淡薄時，在身邊發生過的安全事例就象當頭棒喝，將我從安全意識淡薄的懸崖邊上打了回來。安全事故中那些僥倖者，他們雖在搶救之下活了下來，可他們的身體和心靈卻留下了難以彌補的創傷和痛苦。痛定思痛，從一幕幕血的教訓中我們應該樹立一個正確的、堅強的安全意識。
曾經看過的一篇文章，至今還記憶猶新，某火電公司在一化工廠施工時，一位日本專家曾這樣說施工人員：“你們中國人的確有不怕死的可貴精神，在施工現場有不戴安全帽的現象。在日本，廠長，經理開會時安全帽都系得緊緊的。”這是對違章現象的莫大諷刺。它一針見血地言明瞭一些人安全意識的淡薄與無知，對自己的輕視就是對家庭和社會的犯罪。安全的警鐘要常鳴，奉勸可嘆的“勇士們”，收起你的蠻幹和無知吧！有人說：安全生產的難點在我們自己，在我們自身的安全意識。仔細想想不無道理。今天“安全生產標準化”活動的展開，《安全生產法》的頒佈實施，“兩票三制”的嚴格執行……，這不都是爲了搞好安全生產，領導和職工們用血的教訓組成的努力與決心。安全的隱患像一隻狡猾的狐狸，隱藏着、等待着、觀望着我們的違章行爲，伺機侵吞我們健康的生命。“在崗一分鐘，安全六十秒”，我們每個人都應該做到這一點。在工作崗位上的每一分鐘，我們不僅要做到保證自己的人身 安全、同時要保證自己所轄的電氣設備和電網的安全。安全實施標準化達標建設，對勞動作業環境、生產設備設施進行了有效的技術改造。隨着安全設施規範化，管理水平明顯提高，但安全管理依然存在漏洞，習慣性違章仍然未得到有效控制。使我們深感安全工作的長期性和艱鉅性。因此，以人爲本，提高全體幹部職工的遵章守紀意識，保證安全管理要求有效落實，應該是一個公司安全生產的工作重點。 爲避免類似事故的發生，對事故暴露出的問題，我們車間主要從以下幾方面進行整改：
一、在安全管理中，首先是注重抓好 “人”這個安全生產的關鍵因素。提高員工素質，強化安全技術培訓教育，提高專業技能和安全意識，增強對異常情況的分析能力和對事故隱患的預見性，增強員工的自我保護意識和遵章守紀意識，提高防範事故的能力和警惕性。
二、強化各級人員的責任機制。實行行政一把手爲核心、分工明確、部門具體落實、職工遵章守紀的安全生產責任制，實行責任追究制。認真執行各項規程制度，確保工作盡責到位，形成安全生產保證體系運行可靠，人人事事保安全的局面，以嚴、細、實的工作作風把保證安全作爲公司經營管理的基礎工作落到實處。
三、加強安全監督檢查力度。認真吸取違章釀成事故的深刻教訓，嚴格監督執行“兩票”制度，強化安全監督手段，健全各項安全生產管理制度，堅決杜絕違章指揮、違章作業行爲。按照“四不放過”的原則，認真分析每一個不安全因素，制定切實有效的防範措施。堅決杜絕各級人員在本職工作範圍內的違章行爲，深入開展反習慣性違章活動，規範職工在生產活動中的行爲，防止各類人身事故的發生。
四、認真嚴格執行工作票、操作票制度和現場安全措施，堅決糾正無票工作（操作）現象。無票工作（操作），違反現場安全工作規定、忽視預防性保護措施往往是各類事故、尤其是人身傷亡事故發生的主要原因。反違章工作要從嚴格執行每項工作任務對應的安全作業要求和事故預防措施入手，加強工作現場的安全監督檢查，及時發現並糾正不安全作業行爲，保證現場安全措
施的正確執行，堅決制止各種違章行爲。安全標準化考覈實施辦法和細則，進一步完善了要害部位的安全管理規定，狠抓了現場安全監督與檢查，經全車間上下共同努力，堅決杜絕重大事故，鞏固安全培訓和安全質量標準化成果，安全質量標準化達到安全、文明、清潔生產，實現了年初制定的安全奮鬥目標。標準化工作是我國社會主義市場經濟體制逐步完善的必要條件之一，是我國經濟結構戰略性調整、實現科技創新和產業升級的技術支撐，安全也要標準化加大投入，提高安全裝備技術水平，爲安全生產創造條件。突出重點，強化隱患排查與治理，杜絕了各類重大事故的發生。
誰都清楚，燦爛的青春之花，會在安全的沃土上開的絢麗多姿，也會因事故的肆虐變得淡然無光。展望未來，我們每個人該走的路還很長，肩負的責任也很重。在新形勢、新目標下，我們的一舉一動應當更穩健更成熟。當我們看見紅豔豔的驕陽拔地而起，金色的沙漠上管道縱橫……，每一個靜止的、運動的生命體都被渲染的蓬勃、美麗。我們一定會情不自禁地感嘆：生命竟是如此美麗而精彩！然而，有兩個字是至關重要的，因爲如果沒有這兩個字的相拌相依，我們將無法感受和擁有這美好的一切，這就是安全！
企業演講稿 篇9
建設節約企業演講稿——“西瓜皮” 西瓜，是一種再常見不過的水果，它既能解渴，又能清熱，相信在座各位都會喜歡。
記得以前，西瓜只有夏季纔有，現在技術進步了，反季節水果的出現，使大家在任何時候都能買到，一飽口福。吃剩的西瓜皮可以炒菜，也不是什麼新鮮事，東西南北各個省份都有人這麼做。在我農村老家，有的人家還把瓜皮製成醃菜或者泡菜，這樣不僅味道鮮美，而且可以防止變質，並能長期食用。這樣的人家，是沒人會笑話他們窮酸、摳門的，而且還會被人“嘿！持家有道，會過日子”，甚至還有不少人會去效仿。是呀，廢物利用，舉手之勞，何樂不爲呢？
西瓜皮的再生利用只是家庭生活中一件芝麻綠豆小事兒。但把它拿到企業經濟管理角度來看，就很值得我們去思考：你看，如果把西瓜比作企業，那麼瓜肉是“規模效益”，瓜皮就是“邊際效益”，那麼，把瓜皮炒成菜就是“挖潛增效”，瓜皮製成醃菜和泡菜就絕對可以稱得上是“求變創新”了。同一品種的西瓜，西瓜越大，皮肯定越厚，這是一種自然規律；我們的企業也一樣，規模效益和邊際效益同樣也是成正比的。這樣看來，企業的經濟管理與“西瓜皮理論”還是極其相似的。
一個企業的規模效益是產值發生的直接利潤，如果經營正常，規模越大，效益也應增加。但是企業規模的決定因素是生產能力，也就是說，生產能力決定了生產規模的大小。打個比方，一支隊伍有10個人，假設業務熟練，幹15人的活不在話下；能力再強一點，20人的活也可以勉強完成；如果要完成30人的活，那再神勇恐怕也不行啦。這說明，一個企業在短期內生產規模是有限的，規模效益同樣也是有限的。而且目前，建築企業由於國家基建投入銀根緊縮、市場不規範等原因，利潤空間是越來越狹小，生產規模加大了，不見得規模效益會提高多少，反而還呈現逐年降低的趨勢，這是大家有目共睹的事實。
邊際效益就不同了。它的內容非常廣泛，大到項目增收節支、變更索賠，小到辦公室用電、衛生間沖水等等。不過邊際效益的兩個特性是不會變的，第一個是主觀能動性。邊際效益是企業內部經濟管理，所謂內部管理就是可以關起門來說話，基本不受外界干擾，好比個人選擇抽菸還是戒菸，完全可以根據自己喜好，沒有人來強迫一樣。第二個是邊際效益具有無限性，這是它與規模效益的本質區別，比方說你打電話彙報工作，打10分鐘，就是15塊錢，語言精練點，長話短說，壓縮到3分鐘，就是5塊錢，選擇發手機短信，只要1毛錢，如果用免費郵箱發伊妹兒，就不要錢，從15到0，成本降到了無窮小，那麼，效益可不就是從0到無窮大嗎？其實，這樣的例子遠遠不止這些。企業邊際效益就是這樣，完全可以通過企業內部管理和員工個人節制來實現，換句話說，邊際效益的增減，實際上就體現了企業管理水平和每位員工的綜合素質。
遠的不說，就拿機關辦公大樓來講，邊際效益隨時出現在我們身邊。以前，廁所的節水龍頭節約了水資源；複印紙的雙面利用節約了能源消耗；走廊的延時路燈節約了電能；同事之間的手機大部分統一用短號撥叫，節省了通訊費等等，這些都較好地降低了企業成本。技術在進步，創效手段也在更新，就近兩年，公司設了局域網，一般性的信息，特別是報表可以直接發送郵件，逐步實現了無紙化辦公；還有，前些時間在走廊內安上了監控探頭，雖說投入了幾萬塊，但是保證了辦公樓的安全，避免了公司和個人財產的不必要損失，小投入，大回報，這不也是求變創新、挖潛增效的良好體現嗎？
邊際效益不神祕，都是看得見、摸得着的東西，而且不少是我們日常工作和生活中的“舉手之勞”。我想，只要人人行動起來，動動腦子、想想法子、出出點子，把企業當成家，眼光放開一些、作風勤儉一些、行爲主動一些，我相信，我們的企業在任何時期都會成爲同行眼裏“管理有道，會過日子”的好企業
企業演講稿 篇10
尊敬的各位領導，各位同仁：
大家上午好!
很榮幸參加這次座談會，有機會和其他優秀企業學習、交流，同時利用這個機會，我也把xx物流的發展情況和一些想法，向各位領導作一下彙報，請各位領導、同仁多提寶貴意見。
xxxx物流於20xx年下半年開工建設，項目總投資7.2億元，規劃佔地面積1000畝，經營業務包括倉儲下站、剪切加工、質押監管、零散交易、電子交易、行業資訊和商務辦公等。xx物流立足於濰坊及周邊區域經濟能量巨大、機械製造業繁榮、鋼材需求量大的實際，選址地理位置優越、交通便利的坊子區，依託區委、區政府制定的積極的優惠政策和良好的發展軟環境，發揮區位輻射能力、配套設施完善和經營理念先進的優勢，將建成我國北方規模最大、服務最全的綜合型鋼鐵物流中心。項目建成後，預計吸引入駐客戶500多家，實現鋼材年流通量400多萬噸，加工量150萬噸，提供就業崗位3000多個，擁有良好的經濟和社會效益，20xx年列入xx省重點建設項目，20xx年列入xx省服務業重點扶持項目，同時還是國家行業協會理事會員單位，國家AAA級物流企業，也是我市鋼鐵物流行業中唯一的AAA級物流企業，項目建設以來本着“邊建設，邊經營”的原則，倉儲下站、剪切加工業務先期展開，先後承接了中石油西氣東輸天然氣管道倉儲下站、國家電網線架運輸等業務，並與多家鋼廠、經銷商簽署合作協議開展業務，近期又與福田模具、凱馬汽車等終端用戶合作、做好原材料下站、加工和配送服務。到20xx年年底，全年共完成倉儲下站量60多萬噸，鋼材開平加工5萬多噸，隨着配套設施陸續投入使用，現代化管理和服務理念到位，整個物流中心初具規模，行業美譽度和社會知名度良好，爲下一步快速發展奠定了良好基礎。
企業座談會發言稿國家推行鋼鐵、物流等產業振興規劃以來，鋼鐵物流企業，肩負着產業經濟 “調結構、促發展”的重任，快速發展刻不容緩。20xx年，一方面我們將繼續完善配套設施建設，確保商務辦公區、零散交易區以及剩餘吊裝、加工設備儘早投入使用，加快經營發展。特別是去年12月初，新的市區交通管制範圍推行，爲下一步大宗商品物流集散發展規劃指明瞭方向，xxx物流北靠南禁行道路，近鄰濰萊高速入口，面臨206國道，區位優勢進一步提升，近期業務招商和市場招租情況較爲順利，預計明年業務量將有大幅提升，20xx年預計完成倉儲量120多萬噸，訂單加工量40多萬噸。另一方面，我們不斷做好業務推廣和運營，把鋼鐵物流服務的新概念、新思想不斷引入、推廣，做到“別人沒有我們有，大家都有我做精”。
通過自我完善和發展，不僅僅從外延上做好鋼廠和終端用戶的橋樑，還要不斷豐富內涵，延伸到物流融資、行情資訊、電子商務以及期貨交割等領域的服務，打造完整的產業供應鏈，實現規模化、信息化、多元化、現代化四位一體，建設成一家兼容現貨、網上兩個交易模式，服務全面、設施一流大型現代化鋼鐵物流中心。
當然，一個成熟的物流園區，置身於市場需求，服務於經濟發展，涉及面廣，政策性強，更離不開政府的大力支持。項目建設以來，市、區兩級黨委、政府領導和部門都給予了很多的關心和支持，多位領導百忙中親臨園區點評、指導，幫助研究、制定有關政策，藉此機會，我們也表示衷心的感謝!希望各位領導一如既往的支持我們，指導、幫助我們早日把項目做大做強，儘早發揮其經濟和社會效益。
歡迎各位領導多來公司檢查指導工作，謝謝大家!最後，祝大家新年快樂!