每個人都需要學習，只有不斷的學習，才能瞭解更多的事物，開闊自己的視野。以下是小編爲大家蒐集整理提供到的個人學習心得體會，希望對您有所幫助。歡迎閱讀參考學習！
個人學習心得體會優秀範文1
通過“五心教育”學習，我深刻記住了：“忠心獻給祖國，孝心獻給父母，愛心獻給社會，誠心獻給他人，信心留給自己。”這可算是我們中華民族的傳統美德，我們每一個炎黃子孫都應將“五心教育”落實於行動。
忠心獻給祖國，我認爲這是必須的。有國纔有家，有家纔有幸福。我雖小，但我從史書上或影視上了解到：自古以來，有多少仁人志士都把忠心獻給了祖國，爲了國家的安全和民族的尊嚴，捨生取義，義不容辭。故此，我目前必須珍惜時光，好好學習，十二年後，我必將成爲國家的有用之才，爲我們的國家做出應有的貢獻。
孝心獻給父母，我認爲這是肯定的。這是報達父母對我們的養育之恩。父母給了我們的生命，父母照料了我們的生活，父母百般呵護我們的成長。他們是我們最親的人，他們是我們受挫折時的避風港，他們是我們遭受雷雨時的保護傘。我們無論何時都要爲父母着想，自古就有“百善孝爲先，子欲孝而親不待”等傳世警言，當我們長大後，父母已老去，我們更應該對父母多盡一份孝心。
愛心獻給社會，我認爲這是應該的。因爲愛是純粹的，愛是溫暖的，愛是相互的。我們每一個人都離不開社會這個大家庭，每一個人都在直接或間接地享受着社會大家庭帶給我們的幸福。還有就是“天有不測風雲，人有旦夕禍福。”所以，無論我們從哪一個角度考慮，我們都應該關心幫助身邊需要關心幫助的人。
誠心獻給他人，我認爲這是必然的。誠心，就是真誠對人，真心對事。在生活中，相互幫助，團結一致，講衛生，講文明;在學習中，相互學習，共同進步，講刻苦，講成績;在處事中，以誠相待，相互尊重，講誠信，講長久。因此，我們無論是交朋友，還是做生意，都應以誠爲本。若欺騙別人，得到的只是暫時的利益，失去的卻是什麼也買不到的友誼。
信心留給自己，我認爲這是自然的。八年後，讀大學是我的理想，要實現這個理想，我必須要有信心。信心是成功者必須具備的重要心理品質。有信心，纔會有決心;有信心，纔會有恆心;有信心，纔會有勇氣。只有我有了決心、恆心、勇氣，纔會具備不怕吃苦的精神，大學校園的鮮花纔會爲我綻放。我們每一個同學都必須對自己有信心，相信“天生我必有用”，爲實現自己的理想而努力，爲將來生活得更加精彩而多讀書，讀好書。
“五心教育”讓我感受頗多，受益匪淺，我將與她相伴終身。
個人學習心得體會優秀範文2
通過這幾天的系統學習，溫故了黨章，細讀了有關黨規黨紀，同時也觀看了反腐警示片，心中有一種感覺，感覺作爲一名黨員領導幹部，就是手拿着權力的雙刃劍，站在懸崖邊上揮舞。如果心中沒有對黨章黨規黨紀的敬畏之心，很有可能被權力這把雙刃劍所傷而摔下懸崖，重者一命嗚呼，輕者遍體鱗傷而深陷黨紀國法的深淵成爲囚徒。
何謂“敬畏”?敬者指尊重，畏者謂害怕。沒有對黨章的尊重，必然會產生特權思想、驕橫之氣; 沒有對黨規黨紀的害怕，必然會產生僥倖心理、邪惡之念。久而久之，就會變得肆無忌憚、欲所欲爲、無法無天。造成在工作生活中，想說什麼就說什麼，想幹什麼就幹什麼，想吃喝就吃喝現象。這樣的黨員領導幹部，遲早會應驗“天網恢恢，疏而不漏”這句話，最後會把自己送進黨紀國法的囚牢裏。
作爲一名黨員領導幹部，學習黨章黨規黨紀，就是爲了明確自己的身份，加強宗旨教育，提升責任意識，強化擔當精神;學習黨章黨規黨紀，就是爲了讓自己懂得“黨章是規矩，黨規黨紀是底線”，應當死死牢記在腦子裏，融合到自己的靈魂中，纔會常懷敬畏之心，做到工作生活裏不破規矩，不鬆底線。
當今社會特點是形勢錯綜複雜，誘惑形形色色，作爲一名黨員領導幹部，如果不常懷敬畏之心，只要稍有不慎就會被裹着親情、友情的糖衣炮彈擊中。所以，學習黨章黨規黨紀要做到二個字：常與長。經常學和長期學，除了溫故知新外，最主要的是強化敬畏之心。
現結合自己工作生活，談談心得體會：
一、常懷對黨章黨規黨紀的敬畏之心，要做到淡泊名利。只有對名利不計較，才能踏踏實實地爲人民幹事，才能乾乾淨淨地問心無愧。從政二十一年，從來沒有向組織提過提拔的要求，牢記自己是革命的一塊磚，哪裏需要哪裏搬。因爲深深知道“人的慾望是無限”，一旦打開就像潘多拉的盒子;而在這個市場經濟的社會講的就是“付出與回報”，如果我付出精力、人力與財力去追求權力，必定會疏忽了爲人民服務，必定會想方設法去撈取和索取曾經付出的財力，甚至更多，必定會打破黨章規矩、黨規黨紀底線。基於對黨章黨規黨紀的敬畏之心，才忠於職守，心寬地守住自己的政治生命線。
二、常懷對黨章黨規黨紀的敬畏之心，要做到慎小慎微。牢記小時候聽過一句話，叫“小時偷針，大時偷金”，也就是古人所說的“莫以惡小而爲之”的意思。在工作生活中曾碰到這樣二件事：一件是一個堂侄因符合二胎生育需交納結紮壓金，叫我吃麪子去免掉，我以“反正你結紮了會返回的，何必壞了人家規矩”而不同意，堂侄甚是生氣責問“那叫當什麼官”，我回答以“我的官不是爲你當的”;另一件事是一個工作中認識的朋友問“現在養殖，政府能補助多少”，我回復以“你養殖是爲了賺錢，還是爲了騙國家的錢”，最後這個朋友就再也不提了。這些雖是少事，也可以說是無傷大雅，但一旦做了，也就慢慢地對黨章黨規黨紀的約束失去了敬畏之心。失去一份親情，失去一個朋友，總比最後迷失自己，觸犯黨紀國法而失去自由要好。
三、常懷對黨章黨規黨紀的敬畏之心，要做到慎言慎行。做爲一共產黨員，絕不能在公衆場合發表有損於黨的形像的言論，或者公然指責黨，這不但是對自己身爲黨員否定，也是嚴重違反黨章黨規黨紀的行爲。因爲工作在基層，生活在基層，經常聽到一些黨員幹部糊言亂語，疏者聽而釋之或一笑置之，親者嚴厲駁斥。爲何要區分親疏對待，也是緣於對黨章黨規黨紀的敬畏之心，因爲親者不會記仇，疏者會懷恨在心，從而影響幹羣關係。
古人云：“畏則不敢而德以成，無畏則從其所欲而及於禍。”只有常懷敬畏之心，纔會有危機意識，才能守規矩和底線，纔會知道自己是誰，該做什麼而不該做什麼，能做什麼而不能做什麼。只有常懷敬畏之心，纔會具有“先天下之憂而憂”革命情懷，纔會有“心有善念便行善事”爲民作風。同時，學習黨章黨規黨紀，還要與當然的糾正“四風”、“ 三嚴三實”教育和落實“四個全面”戰略佈局結合起來。
個人學習心得體會優秀範文3
4月14日，**經理部全體員工學習了公司黨政工團聯合下發的關於開展“三心”教育活動的通知，並對經理部的教育活動進行了安排。本人作爲公司的一名普通幹部，結合公司兩會精神及多年來自己在工作崗位上的學習體會運用，深切地感受到“三心”教育活動開展的非常及時，對企業的生存發展，對員工的思想統一，對在建項
目的優質完成，對諧∮??煊虻拓展都有非矴瀉鮮導實鬧傅家庖濉?ANlang=EN-Ugt;1、領導幹部要有事業心——是企業做強做大的核心。
企業的發展首先需要領導幹部要有強烈的事業心，它對企業如何發展，向什麼方向發展，每個階段發展到什麼程度，如何處理每個發展階段的矛盾等都至關重要。當企業領導幹部目標明確、思想統一、全身心地投入到所從事的事業中去時，我們所面臨的將是一個“企業興旺、員工富裕”的大好局面!
2、中層幹部要有上進心——是企業做強做大的中堅。
企業的中層幹部是承上啓下的中間力量。他們在上級領導的正確決策下，如何深刻領會和正確落實上級領導的精神意圖和指示精神，是企業政策上級領導的指示精神落到實處的關鍵點。
其一，企業的中層幹部是領會傳達上級領導指示精神的重要環節。中層幹部是否正確理解上級領導指示精神，是傳達的關?突? >臀頤竅釒慷?裕?釒坎苛斕及嘧幽芊裾?防斫夤?玖交峋?袷抵剩?源?錒?玖交峋?瘢??仿涫蹈饗罟ぷ骶哂兄匾?庖濉Mㄋ椎亟簿褪俏頤搶斫獠煌福?痛?鋝煌福??鋝煌婦突岢魷致涫瞪系鈉?睢?
其二，企業的中層幹部是執行上級領導指示精神的重要環節。有了正確理解上級領導指示精神的基礎，在執行上是又一個關鍵點。當項目部領導班子集中精力、團結務實、一絲不苟地投入到自己的工作中時，執行上級領導指示精神就越發有利。
其三，企業的中層幹部是落實上級領導指示精神的.重要環節。有了傳達的準確、執行的決心，如何科學合理地組織落實，成爲傳達執行的最終落腳點。如何落實好上級領導指示精神呢?我認爲應解決以下幾方面的問題：一是中層幹部要有較高的鄭重申明-中國範例網爲本文章原創網站政治素質。這對企業對上級都是非常必要的。有較高政治素質的中層幹部，在落實上級領導指示精神的全過程中，會表現的思想統一、思路清晰、目標明確、貫穿始終。二是中層幹部要有較高的業務素質。有了較高的業務能力，在落實過程中就能夠把握住全局重點，控制好重心，防止出偏差。三是中層幹部要有較高的文化素質。文化涵養決定着你能否團結領導全體員工出色的完成各項工作。文化涵養較高的中層幹部大都能夠利用科學合理的先進管理手段、以人爲本的人本化領導藝術來進行管理。管理結果也是任務完成好、經濟效益好、員工士氣旺、企業整體形象好。是一種正比關係。
因此，有強烈上進心的中層幹部，會站在全局的高度，做到對上級忠誠，對下級體貼，對自己負責。兢兢業業做事，踏踏實實做人。
3、一般職工要有責任心——是企業做強做大的基礎。
在我們施工單位，一切工作的落腳點，就在一線工人隊伍身上。企業政策是否適合現場，靠一線工人隊伍來實踐;企業形象宣傳的好壞，靠工人隊伍集體來樹立。所以培養職工的責任心，做好基礎工作，我認爲應把握三點：第一，抓好職工的思想教育工作。教育職工企業興旺員工才能富裕，只有企業這個大家富裕了，自己的小家才能富裕。要想企業這個大家富裕，全體職工必須心往一處想，勁往一處使。靠大家艱苦奮鬥，勤儉持家的共同努力來實現。第二，抓好職工的技術培訓工作。在市場競爭十分激烈的社會環境中，要想有立足之地，每個人都必須有專業技能。我們的職工有了熟練的技術，就會有能力幹好在手的每個項目，項目幹好了，聲譽出去了，市場打開了。因此，職工技術水平的高低，也是我們企業整體良性循環的一個關鍵點。第三，抓好職工的福利保障工作。企業應儘可能的保障每一名職工的福利。
在職工管理中，企業應該通過現代管理手段，通過優化組合、優勝劣汰等管理手段，調整隊伍結構。讓忠於企業、踏實肯幹、樂於奉獻的職工得到豐厚的福利待遇;激勵先進、鞭策後者。使企業發展過程始終處於良性循環中。