領導幹部要發揮表率作用，帶頭踐行廉潔自律規範，帶頭維護紀律的嚴肅性和權威性。以下是關於不可觸碰的紀律紅線觀後感，希望大家認真閱讀!
“各級領導幹部在推進依法治國方面肩負着重要責任，要牢固樹立法律紅線不能觸碰、法律底線不能逾越的觀念。”華容縣委近期頒佈實施新修訂的黨風廉政建設《規定》正是落實全面從嚴治黨、全面依法治國的戰略部署，實現從嚴治長，切實加強對機關領導幹部監督的重大舉措。
我們常說，沒有規矩不成方圓。而一項規定的實施，如果執行力不夠，規矩也成不了方圓。以人民期盼爲念、爲人民利益而戰，始終是黨政機關永恆不變的追求。毫無疑問，在黨政機關面臨責任重大、任務繁重的新形勢下，每一名領導幹部尤其是“一把手”，手中的權力大，肩上的責任更大。如果在工作中拈輕怕重，不敢嚴抓嚴管，遇到新問題、新矛盾、新風險繞道走，一旦貽誤有利時機，最後恐怕只能吃不了兜着走。《規定》雖然重點規定了追究領導責任的四種情形，但每一條、每一款，除突出黨政機關特色、嚴肅紀律要求，把紀律挺在法律前面外，所列的“負面清單”都是領導幹部不可觸碰的紅線。
領導幹部如何做到不觸碰紅線?說在嘴上、寫在紙上、掛在牆上可能很簡單，而落實到行動上就不是一件容易的事情了。從中央政法委公佈的一起起典型案例不難看出，好多看似工作上的問題，深層次的原因卻是監督不力產生的'。人人都深惡痛絕，有的領導幹部表面上也做出很願意接受監督的姿態，甚至在大會小會上高調要求反腐，而真正監督到自己的頭上時，卻是“葉公好龍”。坊間就有這樣的流行語：“上級監督太遠,同級監督太軟,下級監督太難。”正因爲監督不到位和失衡，在一些領域發生問題，也就沒什麼可大驚小怪了，它恰恰應驗了那句“老話”——不受監督的權力必然產生。反過來說，領導幹部權力過大固然是個問題，但如果權力變大時受到的監督相應增大，從抓早抓小入手，“一把手”想也不會那麼容易。無疑，新《規定》就是黨政機關領導幹部的“緊箍咒”。
取法於上，僅得爲中;取法於中，故爲其下。領導幹部對照《規定》這面鏡子照一照，就不難校正自己的座標。在筆者看來，工作中堅持高標準、嚴要求，遵循新修訂實施的《規定》不走樣，作爲黨政機關的領導幹部特別是“一把手”，最爲重要的是要牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，以平和之心對待“名”，以淡泊之心對待“位”，以知足之心對待“利”，以敬畏之心對待“權”，以進取之心對待“事”。
由此可見，黨政機關的領導幹部只要以貫徹落實《規定》爲契機，把樹立正確的“三觀”作爲最高標準，不該觸碰的紅線不觸碰，不該逾越的底線不逾越，真正做到內化於心、外踐於行，黨政機關一定會逐級形成尊崇法紀、遵守法紀、捍衛法紀的良好風尚。