在學習、工作、生活中，大家或多或少都會接觸過書信吧，書信是向親人、朋友、同志問候、談話、聯繫事宜的一種應用文書。那麼問題來了，到底應如何寫一篇優秀的書信呢？下面是小編爲大家整理的公司內部推薦信，歡迎大家分享。
公司內部推薦信1
尊敬的領導：
您好!
我朋友**小姐向貴公司申請入職，已經遞交了求職簡歷及求職信，我在此榮幸向公司強烈推薦她，併爲她寫推薦信。 她善於溝通、積極認真、踏實，注意自己的談吐、舉止，友善真誠是她待人態度，顧全大局是她處世風格，樂觀豁達是她的個性特徵，且重視團隊意識和服務意識。她意志堅強、沉穩大氣、具備優秀的思維品格、超強的學習能力極具發展潛質的優秀人才。
她有很高的道德素養和人格品質。她積極向上，任何有利於自身品質提高的事，她都能積極樂觀地去追求。她性格開朗落落大方，爲人善良淳樸寬容大度，處事利索而不失穩重，極富人格魅力。其實，在我看來，在她身上最打動人的不是傲視羣芳的才情，不是出類拔萃的工作業績，也不是卓爾不羣的領導能力，而是她堪稱完美的情商。 真誠期望公司能支持她，給她一個提升自己實現夢想的機會。
此致!
敬禮!
推薦人：***
****年**月**日
公司內部推薦信2
尊敬的領導：
您好！
我作爲XXX先生在集團工作四年間的直接領導寫此推薦信。
今天的他與四年前的他相比，已經產生了非常顯著的變化。而作爲一位獨立負責一個分廠所有行政事務的管理者來講，這些變化亦是他個人在管理與領導能力上日趨成熟的真實體現。
對於他這四年來在分廠所做出的實際貢獻，如完善分廠具體行政管理制度、全面提升行政服務品質。我將從溝通、學習與傳播三方面對他做出適當評價，以此您能對他有更全面、更深入的認識。
他首先是一位樂於溝通且善於溝通的管理人員。主動改善溝通方式，加強與服務對象職員工、與生產部管理層的溝通，從而改變並形成了一種較爲民主的分廠行政事務決策模式。這種改變產生了巨大的粘合力，把生產與行政緊密結合起來，以行政來支持生產，並在生產促進中發揮更大的作用。
他還是一位樂於學習且善於學習的管理者。作爲一名基礎管理者，他這四年來的學習實踐集中在三個方面，一是從失誤中學習，一是從同事的成功經驗中學習，一是從外界培訓及自我學習中學習。他把所學在實踐中加以運用，從他所取得的成就直接且充分顯示了他在學習上謙虛與勤奮，充分顯示了他在管理實踐過程中對學習的不斷檢驗與總結，充分顯示了他在爲豐富其職業生涯而進行的拓展性學習、關聯性學習中所表現出來的追求心！
作爲XXX先生曾經的領導、永遠共勉的朋友，我期望他在將來通過全面提升其管理智慧、領導能力及人格魅力來攀登其職業生涯的新高峯！
推薦人：XXX
XXXX年XX月XX日
公司內部推薦信3
尊敬的先生或女士：
您好，我是XXX限公司的(職位)。我謹作白雪同志在留學網工作近一年間的直接領導寫此推薦信。
得知我公司優秀員工白雪即將要入職貴公司的人事助理，我感到非常高興和無比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人是應該接受更良好和系統的教育擁有更輝煌的未來。因此，我很榮幸向貴公司強烈推薦這位優秀青年。
白雪曾在20xx年9月加入我們的團隊，並同時負責人事考勤管理、員工入離職管理、員工檔案管理及大型晚會主持等工作。儘管初期階段她對上述工作不很熟悉，工作經驗相對匱乏;但是願學、肯學、努力的個性使她一刻也不放棄學習的機會。利於閒暇時間閱讀參考有關HR管理的資料，虛心向其他員工請教。漸漸地，她開始精通各項業務，並取得一定成績。
她首先是“會、能、懂”溝通交流的人。儘管曾經在工作中因爲溝通不足導致工作失誤的發生，但她能夠直面自己的不足，而主動改善溝通方式，加強與服務對象各部門普通員工、文員及各部門中層管理員的溝通，並形成了一種更加順暢的人事基礎管理方式。
她還是“願、肯、善”學習總結的人。作爲一個人事助理，並且踏入HR行列不久的她來說，HR管理的一切都會有一些陌生;但通過這多月來的不斷學習、不斷總結，她現在已經對她從事的工作領域有了自己獨特的認識與見解。並且其中大部分已經應用到我公司相關工作的操作中了：如考勤、檔案的規範化。
她更是“知、樂、重”分享互動的人。她願學、能學、善學不足爲奇，更有價值的是願意分享、互動。她經常和同事探討工作方法、工作態度、培養溝通意識等等。雖然我仍希望她在這方面能持續加強、學着並懂得適時適地學習、積累和分享，但我依然欣賞她正表現出來的在對工作、生活樂觀自信的態度。
雖然從某種程度上來說，如此優秀的員工即將入職貴公司是我部門的損失，但考慮到她個人的前途以及職業規劃和成長方向，我依然毫不猶豫的支持她進入新的業務和環境，繼續拼搏。真誠期望貴公司能同樣支持她，給她一個提升自己實現夢想的機會。衷心感謝!
公司內部推薦信4
尊敬的領導：
您們好！
我叫許慧瑤，目前崗位是公司技術部。我自薦到公司技術二部做技術員，我認爲個人具備勝任公司技術二部技術員的能力和素質。我個人情況如下：
1.自我介紹
在公司工作近半年了，積累了一些實踐經驗，對公司的營運也有了一定的瞭解。通過公司的相關培訓及各種會議分享學習，發現成功並不是想象中的那麼困難：正確的目標+詳細的計劃+頑強的意志力=成功。這看起來是一個簡單到不行的加法，但實行起來是要有驚人的毅力的！其實，說白了，人人都可以成功，經營企業也是一樣的道理。通過不斷地學習，讓我獲得了知識，增長了自信，當然不足的地方我加以修正，同時從不同的角度上去提升自己！做一行就要專一行，這是我進來公司以後最明確的一句話！慢慢的，我喜歡上了這門行業，開始逐步明確了人生職業理想，爭取早日成爲一名出色的得到大家認可的.環保界的精英！
正所謂，沒有目標又何來成功。一個蘿蔔一個坑，做好工作上的定位，做好人生的積澱，面對未來的挑戰，我懷揣着滿腔熱情，希望得到不斷地昇華，希望得到各式各樣的歷練，成就一個不一樣的我！
2.職位申請
在以往的學習工作中，我與他人融洽相處、團結合作，在培養了我良好的團隊合作精神的同時，也鍛鍊了自己的溝通和協作能力。我渴望迎接新的挑戰，我希望我能加入技術二部。相信，在這日新月異的社會了裏，在日趨激烈的人才競爭中，我還欠缺很多，但我相信若有幸得到公司全體同仁的信任和指導，具有謙虛好學、務實上進、追求卓越以及堅韌性格和奮鬥精神的我，一定能夠在技術部，在日後的實際工作中不斷提高，日趨完善。同時，我也會竭盡我所能先出的才智，完成好每一件工作。我會懷着：
我學到什麼？
我哪裏可以變得更好？現在還有哪些事情可以變得更完美？我如何以最短時間得到我要的結果，同時又享受過程？
我尋找到我要的答案了嗎？這些問題，更好的服務於公司，服務於大家！殷切地希望能給我一次施展才能的機會和平臺，我會用真誠、上進和充滿激情的心來回報一份驚喜！
希望公司領導能給我這次機會！公司蓬勃發展，蒸蒸日上！
此致
敬禮！
公司內部推薦信5
敬愛的領導：
您好!感謝您閱讀我的升職自薦信，爲我打開了一扇希望之窗。在此，希望您能讓我毛遂自薦，晉升我爲部門經理。
我深知勝任管理一職不是一件容易的事，公司裏有很多比我優秀的員工。但是我明白這份工作需要的不僅僅是專業知識，他更需要的是有很好的工作經驗以及有可以讓員工信服的能力。而我在公司開業以來一直辛勤爲公司服務，隨着公司的壯大而壯大，學到了不曾有過的寶貴經驗。與此同時我也熟悉公司的運行發展情況，與公司人員更是打成一片，深得了他們的信任。
如果我能競爭到散客組主管這個崗位，我將努力從以下幾個方面作好工作：
1、在上級領導的指導下，全面履行崗位職責，結合客服部散客服務的實際要求，對具體服務細節規定成文，並督促員工按規定要求做好，做細。
2、做好一線員工與公司之間的橋樑和紐帶，做到上情下達，下情上報，第一時間傳達公司對一線員工的要求。掌握員工思想動態，適時的鼓勵，教育，加強員工的工作責任心，提高工作效率。
3、練好內功，開拓市場。有針對性的提供個性化服務、顧問式的服務。只有服務上去了，才能開拓更廣闊的市場，圓滿的完成公司給我們下達的任務指標。
我相信象貴單位那樣重能力、重水平、重開拓，有潛力、有遠見的單位，一定會把能力、水平與經驗等同視之，給我一個升職的機會，我將盡我最大的能力爲貴單位發揮我應有的水平和才能。
此致
敬禮！
自薦人：
日期：
公司內部推薦信6
尊敬的各位領導：
您們好。
隨着我公司的不斷髮展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裏，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個夥伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的感謝你們。同時我也非常感謝各位領導給我這次展示自我的機會。在這裏，我將用最樸實、最誠懇的態度、執着追求事業的責任心，務實的工作舉措來展現自己，希望能得到各位領導的信任與支持，能讓我這個銷售經理晉升成爲銷售主管這個崗位。
作爲一名從一線成長起來的管理人員而言，我認爲，管理的實質就是服務，管理爲業務服務，全員爲客戶服務。如果我能競爭到銷售主管這個崗位，我將努力從以下幾個方面作好工作：
1、在上級領導的指導下，全面履行崗位職責，結合客戶的實際要求，對具體服務細節規定成文，並督促員工按規定要求做好，做細。
2、做好一線員工與公司之間的橋樑和紐帶，做到上情下達，下情上報，第一時間傳達公司對一線員工的要求。掌握員工思想動態，適時的鼓勵，教育，加強員工的工作責任心，提高工作效率。
3、練好內功，開拓市場。老子有句話：天下難事，必做於易;天下大事，必做於細。這句話充分體現了細節的重要性。體現在服務上，就是：100減1等於0。指的是服務中如果一件小事，一個小細節沒有注意到，也許會給公司形象，帶來不可挽回的影響。服務要提升首先要提升員工的業務知識水平，做好培訓，考覈工作，強化服務能力，創新服務方式。用先進的服務理念武裝頭腦，把服務的焦點轉移到客戶關係上來，以客戶的滿意度作爲衡量我們服務的唯一標準;改變“有求必應、有問必答”的被動服務方式，追求“想你沒有想到的，做你沒有做到的”的主動關懷的服務方式。通過建立和進一步完善客戶資料庫，有針對性的提供個性化服務、顧問式的服務。只有服務上去了，才能開拓更廣闊的市場。圓滿的完成公司給我們下達的任務指標。
在做好以上三點的同時，我將不斷的在實踐中，完善自己，提升自身素質與管理能力。也請領導與同事對我監督，但我相信，實踐肯定能給你們一個完美答覆，這也將在我職業生涯上畫上靚麗的一筆。我相信，只要付出，就會有收穫!如果公司領導認爲我現在的工作內容及質量還未能達到理想的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標進。
此致
敬禮！
自薦人：
日期：
公司內部推薦信7
尊敬的公司領導：
您好!
我叫___，來水立方將近一年的時間了。在公司領導的帶領和公司每個員工的辛勤勞動下，公司日益發展，而我也兢兢業業，憑着我平日的良好表現以及爲公司作出的貢獻，因此我想勝任組長的職位，從此我也在工作中有了更好的發展，不會辜負各位領導的栽培和信任。
我深知勝任組長不是一件容易的事，公司裏有很多比我優秀的員工。但是我明白這份工作需要的不僅僅是專業知識，他更需要的是有很好的工作經驗以及有可以讓員工信服的能力。而我在公司開業以來一直辛勤爲公司服務，隨着公司的壯大而壯大，學到了不曾有過的寶貴經驗。與此同時我也熟悉公司的運行發展情況，與公司人員更是打成一片，深得了他們的信任。我相信我可以很好的勝任這個職位。如果能再次受到領導的栽培和信任，我必定會努力做好自己工作的本分。同時還會配合領導們的工作，在領導們的帶領下一起管理好公司的各項任務。針對公司目前的情況我爲自己擬定了一下幾點要求：
一、嚴格執行公司的各個規章制度，規範自己的工作態度和行爲，爲其他隊員做好榜樣。
二、做好自己工作本分，憑藉以往的工作經驗結合公司現狀，努力把公司的效率提高，用效率來爲公司謀取更大利益。
三、在工作之餘多學習科學文化知識，尤其要多看管理方面的書籍，意在提高自己的文化水平和素質修養，用更專業的知識帶領好我們的團隊。不僅我是如此，相信在我的帶頭下，其他員工們也會用同樣的方式提升自己，同時提升了公司的整體素質。
四、把自己融入到員工中，時刻注意員工的思想動態，成爲公司領導與員工之間的溝通橋樑，使員工與公司的總目標一致，共同爲公司謀利益。
五、加強員工之間的凝聚力，關心和體貼所有的員工，偶爾出去聚餐也是加強員工之間凝聚力的表現。只有公司員工一條心，有了很好的團隊精神，整個公司纔是一個整體，才能更快發展壯大起來。
目前我只想到這幾點，相信在我勝任這個工作之後我會發現更多的又好又有效的來督促自己前進發展的要求。
如果最後我沒能擔任這個職務，我也不會氣餒。我會用更嚴格的要求來規範自己提高自己，我會用我出色的表現贏來領導注意的眼光，直到領導們願意再次栽培我，幫助我。
此致
敬禮！
自薦人：
日期：
公司內部推薦信8
在大年三十期間，多虧了xx，xx兩位優秀員工的負責的工作精神，才幫助我們踏踏實實的度過新年三十。
大年三十，外面下着暴雪，颳起了狂風!因此導致我們基站停止工作，無法及時供應電力!這時，多虧了貴公司的兩位員工!xxxx，他們自願進入基站進行工作搶救!這期間，可想他們的艱辛!
在排除故障之後，天氣依然惡劣，他們兩位爲了保證基站的正常運行，所以仍然堅守在機房前線!他們還幫助局方排查機房故障的原因。這種爲人奉獻的精神!值得我們每個人去學習!
爲表彰員工在各自的工作崗位上兢兢業業，團結、積極、爲公司的發展做出的努力，公司決定予以嘉獎，並通報表揚!號召全體員工以他們爲榜樣，不斷地提升自己，爲公司的長遠發展做出自己的貢獻。
XXX
XXXX年XX月XX日
公司內部推薦信9
尊敬的領導：
您好！在此我先對部門的領導和同事對我一向的指導和幫忙表示感激。
作爲一個剛到公司的不久新員工，以前很擔心不知該怎樣與人共處，該如何做好工作；可是公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從新人到職員的轉變。
在這幾個月工作期間，營業部的工作程序和方法是我以前從未接觸過的，和我的專業知識相差也較大；可是部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時光內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程，使我從一個新手到一個能熟練操作的員工。
這段時光的學習和實踐讓我從公司前輩們那學到了很多有用的經驗到同時我自我也在不斷的探索更有效更準確的工作方法向更高的層次邁進。
另外，公司規範的管理制度和完善的工作模式，也讓我學習到了很多，培養了自我一個很好的工作習慣和職業素養。在本部門的工作中，也一向都嚴格要求自我，認真及時做好佈置的每一項任務，同時主動爲領導分憂；不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自我，期望能儘早精通本崗位且熟悉部門其他崗位操作，爲公司做出更大的貢獻。
當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑑，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時思考得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感激部門的領導和同事對我的入職指引和幫忙，感激他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。在這幾個月中看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，因爲這是我們大家一齊努力的結果。道路是曲折的，前途是光明的，我相信，只要我們不斷的努力，必須會讓新邦物流的名字閃亮在全國的每一個地方，同時也更加迫切的期望能夠和公司一齊發展，實現自我的奮鬥目標，體現自我的人生價值。
在此我提出晉級申請，懇請領導給我更高的臺階鍛鍊自我、實現夢想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好工作，爲公司創造更多的價值，同公司一齊展望完美的未來！
申請人：
年 月 日