在現在社會，很多情況下我們需要用到通知，通知大多屬於知照性的下行公文。那麼，怎麼去寫通知呢？下面是小編收集整理的辭退通知3篇，歡迎閱讀與收藏。
辭退通知 篇1
1.根據20xx年最新《勞動合同法全文》(以下簡稱《勞動法》)的第四章第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。“
2.公司20xx年1月頒佈的《考勤制度》及《補充說明》第二節第4條：
“曠工者，按比例雙倍扣除工資。累計曠工3天將解除勞動合同。”
解除勞動合同通知書XXX：
因自XX年XX月XX日起，公司未收到你的工作彙報內容，且在辦公地點均無任何考勤記錄，本公司根據最新《勞動法》的規定決定與你解除勞動合同。本公司依據《勞動法》第四章第五十條爲你辦理社會保險關係轉移手續以及爲你出具解除勞動關係的證明。根據《勞動法》第四十六條，本公司將不對你支付經濟補償。
本通知書一式兩份，蓋章之後生效，單位與該職工各持一份，電子版發送至該職工郵箱。
特此通知
XX公司
XX年X月X日
辭退通知 篇2
____（員工）：
鑑於你在試用期內，自____年____月____日起至____年____月____日連續曠工10天並且在收到公司曠工通知後仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定，以及公司的其他相關規定，構成嚴重違紀。現公司正式通知你：
1、請你收到本通知後3日內對上述行爲向公司做出書面解釋，並提供相應的依據。逾期視爲你放棄在本公司的工作，雙方勞動關係將該3日期滿後解除，公司不再另發通知。
2、請你於勞動關係解除後3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。特此通知！
特此通知!
____公司
人事部
____年____月____日
辭退通知 篇3
xx女士/先生：
感謝你入職以來對公司的`貢獻。
依據公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(時間：20xx年11月20日至20xx年1月12日 )對您進行了考覈。由於您的考覈結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關係，敬請於20xx 年 月 日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將於試用期滿解除勞動關係。
考覈不合格，不代表您不優秀，只意味着我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
上海數天信息科技有限公司人事部
20xx年x月x日