在XX公司半年的實習就要結束了.回想起來，真的收穫很大.在成長的道路上就是需要這樣的一個過渡，可以加速一個人的成熟.
有時候，一個人的成功，取決於時機和把握時機.很多人把它稱爲運氣.當然能進入這樣的大公司，也是運氣比較好而已.原以爲我拒絕當獵頭的時候，我將不會再有機會去那裏工作了.而當時又碰巧星傳的那同事家裏有事，剛到廣州又回到北京.我就是被臨時僱用.如果不是突發事件，或許我也不可能那麼幸運.我一直相信，機遇和挑戰是相輔相成的，當我第一天去上班時，她只是簡單的告訴了我一點東西外，就飛去北京了.作爲一個實習生，真的一開始心理上還沒轉變過來，可是我的工作，很多都是要我獨立完成的，或許是很簡單，但沒人帶着，只有自己去反應.每天的神經都繃得緊緊的，生怕出一點問題.其實星傳是有HR的，一個是總監，一個是經理，還有一個是獵頭公司的員工，長期駐紮在這裏.專員級的職位就是我現在代理的職位了.一開始，真的不太習慣.因爲雖然大家都是HR，可分工不同，我的真正上司又是在上海.組織結構還是有點複雜.
我的主要工作就是辦理入離職手續.或許很多人都不瞭解，一般來說，都不會經常做吧，一個月有那麼一兩個就很大不了.而我幾乎幾天就有辦一次.慢慢熟了後，經理就會讓我幫忙做一些事情.在她身上我學到很多東西.就像總監所說的，剛畢業出來，首先要學好做事的方式.大公司有完整的系統，有嚴謹的辦事程序，有細緻的做事方式.這都讓我學習到很多.
一開始，我做事老是不夠細緻，做事也沒有做到最好.讓我記得很深刻的是，她手把手的交我怎樣貼好發票，怎樣把表格弄好.這些都是很小的事，正因爲這些小事，讓我意識到，小事是多麼重要.她是個很細緻的人，做事一絲不苟，每一個細節都會考慮到.和她相處越久，我就越佩服她，真的很喜歡她.從內心佩服而喜歡他這個人.總監也是一個很有能力的女人，年輕有爲，每晚都加班到很晚.很經常會聽到她的笑聲，她經常教導我，做事一定要嚴謹，還叫我如何注意自己的儀容.有時候覺得她很親切.有時候她又要求得很嚴格，就像桌子，一定要乾淨整潔.
獵頭是和我最親近的人，因爲之前是她推薦我到這裏的，所以，我們一直都很好.獵頭就像朋友一樣，告訴我各種爲人方式，有時候，自己會有點學生情緒，她就會很嚴厲的告訴並且警惕我.有些時候，我也有點活躍過了頭，控制不了自己的情緒，很容易帶給工作麻煩.或許這也是不夠成熟的最大障礙吧.但作爲HR，我後來慢慢感覺到，這是必須一定要克服的，不然我以後會有大麻煩.
很多時候工作都是些很細節的事情，或許做人事，一開始都是這樣的吧.如果不是大公司，也只能一直打雜下去.做了兩三個月後，我開始懷疑自己是否合適當人事.很多人都覺得我更應該做銷售類，不過他們可能不知道，做銷售是需要身體的，而我身體不算強，未必可以抵擋工作的壓力.在這裏做人事也是蠻辛苦的，每天基本都要加班，工作瑣事不斷，晚上有時候超過六七點的時候，就胃痛了.身體很重要，想賺錢首先得有身體.學會工作，學會生活，這也是一種成長.
公司有很多外國人，他們在公司都是擔任總監的職位，平常工作中，很多時候就是涉及他們的生活上的一些事情，譬如是一些報銷，每個月都必須整理好他們的報銷發票，填好相關的表再交給財務那邊.學會登記，是我上的另一門課.公司的結構還是有點亂，交叉多個部門，學會登記，是避免紛爭的一個重要措施.簽收各種各樣的東西，還要複印起相關的資料.感覺蠻麻煩的，但都是必要的.做人事就是要不怕麻煩，生怕出事.記得有次，一個外籍員工到北京開會，在北京遺失了銀行卡，由於是異地遺失的，報失方面只能暫時5天.那名員工幾天後回來，跟我反映到，他急需要裏面的錢去付房租.由於公司有規定，不能借錢給一定級別的人，他也很憤怒的跑去跟總監理論，因爲如果要辦卡，最少要15天工作時間，並且他的護照還在北京.我看到他那麼着急，就諮詢了一下銀行，看是否能通過網上銀行把錢轉到我賬號，我再幫他取出.結果可以了.或許這是件很小的事情，但每天都有可能發生這種突發事件.但事情都是要獨立去思考以及去處理，沒人會教你應該怎樣做，只有你自己通過思考去解決問題.
忙起來的時候，早餐會經常來不及吃，水經常都喝不了一口.不過公司的人很好，那些搞清潔的阿姨，經常會把磨好的豆漿之類的東西預留我一份，即使來不及吃早餐，也可以喝一杯這些頂頂肚子.行政部的一個阿姨也很好，每次去找她那些文件資料，她就會塞我一兩瓶水，讓我在閣樓喝完纔下去.她們對我很照顧，自己部門的人就更加了，總監跟獵頭經常請我吃飯.大家相處得還是蠻好的.實習報告
十月份的時候，北京那個招我進來的同事又回來了.因爲覈對增減員跟報表，需要她來做.那時我纔開始輕鬆一點，大家也慢慢開始瞭解.後來我得知，其實她也只是兼職，當時我就覺得很不可思議.公司一直都還沒跟她籤合同，卻把她派來出差.誰知道，一來就是一個月.她比我大不了多少，一年而已.所以我們玩得很合.在那個月裏，人事上又發生了變動，我們的直接上司要走了，又來了位新的經理.在這短短的`兩個月裏，各地人事的流動率都蠻大的.後來，那上司走了，北京的同事又回北京了，我又回到剛來的樣子.只是那時候開始擔心一個問題，是否能在這公司留下來轉正.