實習生活不僅僅鍛鍊了我們的體魄，更鍛鍊了我們堅強的意志，每項工作的順利完成都是我們堅持、努力的結果，一分耕耘一分收穫!下面蒐集了培訓管理實習報告範文，歡迎閱讀!
培訓管理實習報告範文一
一、 課程實習目的
在學習完《勞動法》課程後，通過進入企業參與勞動關係管理實踐，瞭解企業與勞動關係相關的規章制度，在掌握了理論知識的基礎上審視企業對勞動法規的執行與運用情況，熟悉工資制度、休息與休假管理制度、福利管理制度等，瞭解與掌握實踐技能，加深與鞏固理論知識，能夠做到實踐聯繫理論，理論指導實踐，提升運用勞動法知識的能力，爲日後從事人力量資源管理工作中的勞動管理模塊打好基礎。
二、 課程實習單位及崗位介紹
福建網建通信工程有限公司是創建於2002年10月，在省內較早取得國家電信工程專業承包二級資質的通信施工企業，業務涉及工程設計、設備安裝、線路施工、公安的網監控維護、通信網絡優化及維護、電信業務代理等。2011年網建的目標是實現集團多元化發展，目前在漳州常山建有水廠，福州建有金田天然園林、生態園，平潭建有星級酒店。公司在全省各地市均設有自己的分公司和相關的事業部，在組織結構上採用的事業部制，總公司各事業部以及各分公司與總公司建議業務承包關係，即各事業部與分公司有獨立運營的權力。本人所實習的工程部即下屬於總公司的獨立事業部，主要承包電信工程的線路施工、設備安裝等項目，與中國移動、中國聯通等電信企業建立了良好的合作關係，是公司中效益較好的部門。目前該部門設有總經理辦公室、項目經理辦公室和工程材料彙編辦公室。有部門總經理一人、總經理助理一人，項目經理10人，材料彙編員4人，司機3人(含一名監督員)，合計17人。
由於項目經理經常要在施工現場指揮項目施工，檢查施工情況，對施工項目進行驗收及處理緊急事物，所以大部門時間都不在辦公室，而他們又需處理一些與工程項目相關的材料與報表，這些工作都比較繁瑣，且要花費較多時間，與外部工作產生了一定衝突，造成不斷加大工作壓力，需要經常加班。爲了減輕他們的工作負擔，部門領導決定增設一個項目經理助理的崗位，從中起到協調作用。而本人承當的工作就是項目經理助理一職。本人的主要工作職責爲：1、協助項目經理負責公司工程項目的維護工作。2、工程資料的整理與錄入。3、負責部門與運營商的溝通與接口。4、幫助項目經理處理因外出而無法處理的緊急事物。5、輔助總經理助理覈算項目經理每月薪酬。6、輔助總經理助理計劃、開展每月員工精神文化活動。
三、 課程實習內容及過程
由於本人的崗位與企業培訓沒有直接掛鉤，只有部分時間有接觸到企業員工內訓，所以在此就圍繞這些見識對實習期間的實習內容與過程做一個簡要介紹。 3.1培訓部門在網建中的地位與作用以及主要的培訓課程
網建總經理辦公室下設財務中心、行政中心、人力中心、監督中心以及企劃中心。這五大中心對下面的各大事業部有監督與輔助的功能。其中人力中心設有培訓專員一名，負責企業內部培訓需求的分析、計劃、實施、評估、部分課程的
開發等工作。網建根據自己的行業特點與發展現狀，目前已開發好或在落實的課程有：分公司負責人素質提升培訓、分公司項目經理素質提升培訓、分公司內業資料員素質提升培訓、財務管理培訓、設備技能安裝培訓、線路維護及熔接技能培訓、通信設計技能培訓、基站設備維護技能培訓、智能化系統培訓。其中智能化培訓目前每兩週進行一次，主要原因是智能化部門是公司新成立的部門，快速提升員工工作技能是當務之急。分公司負責人培訓每個月進行一次，以研討會形式展開。
3.2 網建員工培訓管理制度
員工培訓按培訓內容分爲崗前培訓、認證培訓、技能素質培訓、管理素質培訓;按培訓方式分爲內部培訓、外部培訓、員工自我培訓。在培訓時間的處理上，培訓時間做公假處理(經公司批准的培訓)，其他的按事假處理。參加培訓的員工與公司簽訂培訓合同(時間大於一個月或由公司出資的培訓)。公司較重視建造師的培訓，不僅由公司出資，獲取證書後，公司還按月付與證書津貼。
3.3網建高層管理人員的培訓實例
本人作爲項目經理助理有幸作爲輔助人員在8月份參與了網建一月一度的高層管理人員的培訓。網建在高層人員的培訓上採用了靈活的、互相溝通的方式，基本上以研討會、案例分析、頭腦風暴等形式展開，在培訓的過程中也更爲注重地點、時間安排，力圖爲參訓人員提供一個更好的環境。本次培訓的地點定在美麗的平潭(公司在平潭的酒店剛剛開業)，時間安排爲兩天兩夜，2點左右從福州出發，四點左右到達平潭，傍晚就可以到海邊捕魚、燒烤、遊玩，第二天開始正式培訓。在本次培訓中，採用了頭腦風暴的培訓形式，設有主持人一名，記錄員一名，各分公司負責人和五大中心負責人圍坐一圈，就給出的“平潭酒店的目前存在的問題以及未來發展方向”這一議題做出討論。每位與會人員都必須做出迴應，記錄員做好記錄，在整個過程中大家沒有對其他人的觀點做出評價。
四、 課程實習總結與體會
在網建工程部實習的一個多月裏，我慢慢融入到這個集體中，對公司的文化和體制都有了較全面的認識。通過參與到員工的培訓中，看到了所學的培訓知識在企業中的運用的廣度、深度、靈活性，也看到了企業員工對企業培訓制度的評判態度。我意識到知識在企業中的運用一定是高度靈活的，理論知識只有結合了企業實際，才能在員工培訓管理中發揮作用。總結一下，我主要體會是培訓不是零散的，不是單純地把知識、技能傳遞給員工的實施過程，而是一個集需求分析、計劃、實施、評估反饋的系統過程。在網建對高層人員的培訓中，我深刻地體會到了這一點。網建採取的是事業部制，總部想要獲得各事業部的真實情況，與各負責直接接觸是最好的方式。每月一次的高管培訓除了可以不斷提升高層的領導力，也能加強分公司與總部的接觸，總部可以更真實地獲知各分公司的情況，各分公司也可以更好德融入到總部的企業氛圍中來。但是每月一次，這樣的頻度，也會佔用高管們很多的個人時間，也引起人的厭倦感。這就要求人力中心做出有新意的培訓安排，對高官們產生較大的吸引力，讓他們以自願的心態來參加培訓。據本人瞭解，該培訓每月的地點安排和時間安排都很有新意，在地點上基本每月都是不一樣的，時間也是根據當地特色特別分配的。舉8月平潭培訓的例子來說，平潭自被作爲海西建設重點開發的島嶼，旅遊熱潮一直都很好，平潭海域之美也是廣受傳播的。公司在平潭的新業務—平潭山水酒店也爲培訓提供了一個很好的場地。(其實後來因爲平潭山水酒店剛剛運營，也是公司的新業務，面臨了很多問題，這也爲後面的頭腦風暴提供了一個很好的素材)時間安排在傍晚到達，以最適合的時間段融入到海灘遊玩中，這些都對分公司領導人產生了較大的吸引力。並且把會議安排提前發到公司公共郵箱，每個人與會者對會議過程都瞭然於心。培訓不僅是提升員工知識、技能、素質的工具，還可以起到增強企業員工凝聚力的作用。網建有一條不成文的規則，各高管可以帶部門新員工參與到每月的例會中來，一是可以更全面的認識公司，二是可以促進與老員工的溝通，能夠更好地融入企業。本人作爲一名新員工在參與8月例會時，感覺到了部門對新人的重視。雖然剛開始時有些拘謹，但在輕鬆的活動氛圍中能夠更快地融入到團隊中來，身邊的前輩們也可以輕鬆地告訴我一些關於企業的事情，確實讓我加深了對網建的認識，特別是參與到高管的培訓中，可以看到企業在戰略層面的規劃，自己的格局和眼光也開始放大。
培訓管理實習報告範文二
爲了擁有一個充實而有意義的假期，我決定應聘暑期教員的職位。經過初試和複試，我順利地被鄭州託普新概念培訓學校錄取了，由此我的暑假社會實踐生活緩緩拉開了序幕。
值得一提的是，鄭州託普新概念培訓學校是由XX級西亞斯商務英語系的學長創建的，並於XX年獲得本校首屆校友會創業基金三萬元。鄭州託普新概念是一家致力於中小學生假期輔導的專業培訓機構，成立五年來，託普新概念不斷髮展壯大，從最初二所分校成長到如今三十多所分校，分校遍佈新鄭、許昌、南陽唐河縣等地，贏得了廣大家長以及學生的好評。託普新概念的良好口碑，也正是我最終選擇加入此培訓機構的原因之一。
加入到託普新概念之後，我結交了一些同校校友，我和他們一起參加了託普新概念的專業培訓。通過吳玉卿、許付有兩位學長強有力的一系列的培訓，我們懂得了如何自主招生，如何管理課堂，如何做好與家長的溝通等內容。
6月29日上午，我們一行人乘大巴車來到南陽唐河縣，各個團隊分別乘車到各個鄉鎮。我們5個人組成的團隊被分到張店鎮，我們於下午到達當地的鎮東幼兒園。第二天，我們就開始正式宣傳招生了，宣傳招生一直持續到7月7日。其中，招生期間我們進行了兩次大規模宣傳，我們把鎮裏作爲宣傳重點，同時我們也徒步下鄉，耐心給家長們講解託普新概念培訓學校。7月3日上午和7月4日上午，我們邀請一些家長和學生來試聽公開課，通過兩場公開課，更多的人瞭解了我們的培訓機構以及我們的教課方式，引起了衆多家長和學生的關注。招生前期，南陽唐河大雨綿綿不斷，我們不得不冒雨宣傳，淋溼了全身;招生後期，南陽唐河太陽火辣辣的，我們頂着酷暑宣傳，汗流浹背，但我們從不喊苦不喊累，堅持完成了圓滿的招生任務。令我最刻骨銘心的一次是，我們正冒雨下鄉招生，突然陣陣狂風襲來，天空電閃雷鳴，我們幾個單薄的女孩子又害怕又迫切想招生，到了實在承受不了的時候，全都淋成落湯雞，才趟着沒腳踝的水回鎮東幼兒園。
經過我們團隊的同心協力，我們招生取得了良好地效果，共招生138人，超出計劃38人，分成六個班，一年級一個班，二三年級一個班，四五年級一個班，六年級一個班，七年級一個班，八年級九年級年級一個班，因此後來總部給我們分校調來一個教師。經過我們六個老師的商討，我們各執其職，我榮幸地成爲了六年級班主任，教四五年級作文，教二三年級語文，教六年級數學。另外，我們分校服從總部的安排，上午八點上課，十一點放學;下午三點上課，六點放學。每天六個小時的課程比較輕鬆，這樣教師和學生都有了很好的作息時間。
作爲家長，他們一定只希望孩子在培訓班學習成績的提升，我以前曾天真的這麼想，然而我錯了，因爲學生的安全才是第一位。有一次，我上二三年級的課。課間時間，王恩豪和李壯在破沙發上坐着玩，王恩豪躺在沙發上，又坐下去，沙發腿恰好壓着李壯的腳趾甲，李壯腳趾流了好多血。那時候，畢竟我沒遇過這事，一時手忙腳亂，只簡單嚴厲批評了王恩豪，安慰了李壯，並沒領李壯看醫生，也沒把這事告訴分校校長。誰知幾天後事態擴大，李壯爸爸找到了我們學校，索要李壯的醫藥費以及精神損失費。雖然李壯家長索要一千多元費用，但在總校校長的協調下，我們退了李壯二百元學費並給李壯家長四百元錢。事後，總校校長許付有狠狠批評了我，用他的話說，我犯了很大很大錯誤，給學校造成了嚴重損失。我的一時疏忽，必然要付出代價，因此總校校長依據我們當初籤的合同，決定扣除我的獎金，並從我工資暫扣一百元。我果斷同意了總校校長的處罰，對就是對，錯就是錯，我該承擔一些責任。雖然最後總校校長轉變了態度，非但沒有扣除我工資，獎金也沒有給我扣除。但是，這件事還是給我留下了慘痛的教訓，此後我再也不敢疏忽學生的安全，畢竟對學生的安全負責是每位教師的基本職責。
同時，通過我親身目睹的一些事，使我深刻體會到了父母的艱辛。我班有幾名男生沉溺於網絡，經常瞞着家長去網吧玩遊戲，而他們的父母卻以爲他們在學校學習。每節課我都點名，把沒到的學生通知他們家長，他們家長每次都氣憤地把他們打回學校。有的學生不長記性，三番五次去網吧，家長們不得不捨棄工作時間而去網吧找孩子。這個時候身爲班主任的我，總會耳提面命地告誡那些有網癮學生。還有的學生家裏條件不好，他們父母靠種地維持生計，但他們依然讓孩子報補習班，也許這正是所謂的望子成龍，望女成鳳吧。此外，儘管我們早晨八點上課，鄉下的家長卻早早的把孩子送到學校，不到放學他們又早早的來到學校接孩子回家。父母之愛子，則爲之計深遠，我深深地體會到了這一點。
在這一個月任教期間，我和我的團隊遇到過許多挫折，可我們都會想法設法去克服並吸取教訓。每每看到學生們臉上開心的笑容，我們都很自豪，他們的笑容是對我們最大的鼓勵。令我們感到欣慰的是，由於我們真心真意關愛學生的表現，有位家長竟親自來學校給我們送了自家的玉米，我們甚是感動鄉下家長的淳樸。我和我的學生們關係很好，課上我是他們的老師，教他們學習知識;課下，我們則是朋友，我帶着他們玩遊戲或者在一起談天說地，我們開心地度過了那段時光。而那些學生們的一舉一動，深深印在了我的腦海紮根生長，閉上眼還能想起伊清朗的活潑好動，李金鳳的樂於助人，趙明的倔強逞強，李文豪的機靈聰慧其實，我還發現每位學生都有自己的閃光點，這些都需要我們慢慢用心發現。一味的對學生打擊批評是行不通的，他們最需要的是老師和家長肯定的眼神，這樣纔有利於激發他們的創新精神和提高他們的發散思維能力。
8月6日，是爲學生們暑期輔導培訓的最後一天，我們班舉行了聯誼會：先給平時表現優異的學生髮獎品、獎狀，再集體一起慶祝狂歡，細數曾經的時光。短短的一個月，我和我的學生們建立了深厚的情誼，那一張張熟悉的笑臉，那一天天精彩的日子，都將成爲我最珍貴的回憶，這些美好回憶的長度遠遠超出了我的想象!逝去的是我們匆匆遠行的背影，逝不去的是我們朗朗的笑聲
在這次有意義的實踐活動中，我學到了許多課本上沒有的知識，特別是磨練了自己不怕吃苦的意志。感謝託普新概念爲我提供了這個機會，讓我成長讓我堅強，接下來我會再接再厲，步入大三之後，我不僅需要勤勤懇懇學習，豐富自己的知識，而且更需要提升自己處事的.思維能力，繼續體會多彩的生活。
培訓管理實習報告範文三
一、實習說明
1)實習時間：20xx 年3月1日至20xx年6月1日
2)實習地點：咸寧市通山縣
3)實習性質：畢業實習
二、實習單位介紹
小新星創辦於1992年，總部設於湖南長沙。經過近18年的發展，小新星已成爲集少兒英語培訓、教材研發、管理人力資源和師資培訓、動畫及遊戲軟件製作、教學科研爲一體的教育集團。至2010 年止，小新星已在全國29個省市區的700多個城市生根開花，年培訓學生達百萬人次，是國內培訓學校分佈最廣、數量最大、培訓人次最多的民辦少兒英語培訓機構。小新星秉承讓每個孩子輕鬆快捷獲得與世界溝通的能力的宗旨，潛心鑽研世界幼少兒英語教育的先進理念和經驗，創造出一套科學的小新星英語教學法(已通過省級科研成果鑑定)，並自主研發出與之相配套的小新星幼兒、少兒、特色、高端、閱讀等系列教材，滿足了313歲的中國孩子學習英語的需求。學校注重持續創新能力的培養，正朝着教師培養院校化、教師資格認證化、教學方法系統化、教學手段科學化、教學管理現代化、教學檢測標準化的方向發展，形成了自身強大的向心力，吸引着越來越多的有識之士加盟。近年來，小新星榮膺了中國十大外語教育機構、第6屆中國時代和諧創新單位、改革開放30年中國十大品牌教育集團、全國百家特許經營推薦品牌、中國十大知名外語培訓機構等多項全國殊榮。
2009年7月，小新星與中國教育輔助第一品牌諾亞舟成功實現併購整合上市，爲打造中國未來幼少兒英語培訓業的超級航母奠定了牢固基礎。近年來，小新星一起突出的成績獲得了人民滿意的十佳民辦教育培訓學校、最有價值的培訓機構、2008中國十大知名外語培訓機構等多項榮譽;創造了諸多業界第一，如：1995年，在全國有5所加盟學校，成爲中國首家開始連鎖加盟的少兒英語培訓機構;並在大學畢業生中招聘4位專職教師，開創了中國少兒英語培訓學校聘用專職教師之先河;2004年，小新星英語學校通過了ISO9001國際質量體系認證，成爲國內培訓行業率先通過國際質量體系認證的少兒英語培訓機構;並創編了中國大型兒童英語百集動畫片《咪咪羊英語系列動畫片》，成爲中國首家自創英語系列動畫片進行教學的少兒英語培訓機構;2011 年，與中國最大教育輔助內容及服務提供商諾亞舟公司進行併購整合，成爲中國首個躋身美國紐約證券交易所上市公司的少兒英語培訓機構;通過在美國重組上市，將豐富的國際資源引入小新星系統，獲授權爲第二屆世界青少年英文拼寫大賽中國賽事獨家提供配套學習資料及應賽輔導及培訓課程;將小新星點讀機等現代電子信息技術與小新星教學內容和小新星課堂深度結合，讓不同年齡層次的少兒輕鬆快樂地進行立體式擴展學習。小新星網絡已經成爲一個宏大的恆星系統，以自身強大的向心力，吸引着越來越多志同道合的同行者
三、實習過程
我到咸寧小新星英語培訓學校以後，先在學校簡單實習了一個月，然後校長安排我到長沙總部培訓了三個星期。回來後又到幼兒園實習五天，每天和孩子生活在一起，爲了能更好的適應學生教育環境，傳授孩子知識，我認真聽課，記好筆記，並即時和指導老師溝通，反覆推敲老師教案，認真熟悉教材。這兩週，我們還批改了學生們的作文。批改作業時，糾正學生的錯誤是非常重要，在糾正學生每個錯誤的時候，要寫上激勵的評語，讓他們在改正自己錯誤的同時，不會對自己失去信心。在這個過程中，我還發現了這些小學生在英語寫作過程中普遍存在的一些問題。大體情況可以分爲四類：第一類：存在嚴重的單詞拼寫問題，很多同學也分不清詞性。第二類：句子結構不清晰，時態使用錯誤，而且喜歡用中文思維進行寫作。第三類：不注意標點的使用，隨意亂點的現象很嚴重。第四類：學生態度問題。這一類學生大多字跡潦草，不認真對待作業。經過兩週的聽課，第三週，我便開始準備教案，爲講課作準備。S實習所在學校王老師指導我寫教案，給我建議。第四周的週一早上，我進行了第一次試講。雖然試講並不正式，可是講課的過程中依然會暴露很多缺點。結束之後，王老師說我的構思很好，同時也給我提了很多寶貴的建議。我認真聽着，積極總結，並及時予以修改。週二晚上，王老師又抽出寶貴的時間，聽我又試講了一次。這一次，老師又給我提了意見，並讓我週三正式上講臺。
於是，四月六日，週三下午，我第一次正式登上了講臺。上課前我感到非常緊張，緊張的介紹完自己，深呼吸了好幾次，終於調整好了自己的情緒，開始講起課來。我按照我的計劃逐步進行着內容，同學們也很配合，他們的積極參與讓課堂十分有趣。我便充分放鬆了自己，大膽的講起課來。最後，由於時間沒有把握好，準備的內容並沒有講完。課後，王老師評價說我講的挺好，我的搭檔也說挺好。這無疑是給了我極大的自信。他們也給了我很多建議。所以回來之後，我又對講課內容進行改進。四月七日，週四下午，我又講了兩節課，正所謂，熟能生巧，這次，明顯沒有第一次那麼緊張了，並且在時間的把握上，內容上，都有很大的進步。學生依舊很配合。從老師和我的搭檔那裏，我都獲益匪淺。這三節課，讓我充分體會了當老師的感覺。這種感覺很好，看着學生們對你渴望的眼神，你就會覺得你有責任把他們教好。通過這次實習，我還總結了幾點關於教育的建議，具體如下：第一點，興趣對於一個學生來說是至關重要的。必須把學生的學習興趣調動起來，使他們在快樂中主動學習。課堂只要是以學生爲主，充分調動他們學習的主動性和積極性，由要我學轉化爲我要學的教學方式。第二點，老師要有耐心，才能把學生的缺點糾正過來。而且老師要想方設法創設民主和諧的教學氣氛，在教學活動中建立平等的師生關係，把自己當成活動中的一員。
第三點，要注重鼓勵學生。他們得到老師的讚揚，積極性提高了，課堂氣氛活躍了，就會起到很好的教學效果。
第四點，學生對講課的內容反映不一，所以要注重跟同學們的交流，明白他們究竟所需求的什麼。
四、實習收穫及總結
首先從這次實習中我明白到，備課在上好一節課的重要性，因此，我也對老師這個職業有了更深的理解。真正的教師都具有高尚的師德和勇於奉獻的精神品質，他們就是一羣辛勤的小蜜蜂，爲國家的建設打造堅實的基石。這次實習也使我學到了許多書本上沒有的東西，讓我找到了缺點和不足，讓我增長了各方面的能力，是我人生中最有意義的一次活動。在以後的人生道路上我不會像以前那樣膽怯。因爲在這次實習中我變得勇敢，成熟了。在以後的人生道路上，我也會時刻銘記着這段如歌歲月，激勵自己努力前進。
其次在實習的那段時間，讓我體會到從工作中再拾起課外書本的困難性。每天較早就要上班工作，晚上較晚才下班回宿舍，深感疲憊，很難有精力能再靜下心來看自己以前喜歡看的書。這更讓人珍惜在學校的時光。此次畢業實習，我學會了運用所學知識解決處理簡單問題的方法與技巧，學會了與同事相處溝通的有效方法途徑。積累了處理有關人際關係問題的經驗方法。同時我體驗到了社會工作的艱苦性，通過實習，讓我在社會中磨練了自己，也鍛鍊了我的意志力，訓練了自己的口語能力，提升了自己的實踐工作能力。積累了社會工作的簡單經驗，爲以後工作也打下了一點基礎。作爲大學生涯的最後一課，實習不僅重要更有其獨特性，正是通過實習，讓我逐漸掌握怎樣把學校教給我的理論知識恰當地運用到實際工作中，讓我慢慢褪變學生的浮躁與稚嫩，真正地接觸這個社會，漸漸地融入這個社會，實現我邁向社會獨立成長的第一步。站在時間的這一端倒回去看，大半年的實習經歷教會我許許多多的東西，無論是對我以後的職業生涯還是對於我的人生來說，我認爲都是有益的，我相信通過這段時間的時實習，我以後的路一定會越走越好。同時我也覺得自己通過這段時間的工作經歷內心的感觸挺深的，總結起來，那就是要認認真真做事，對自己負責。用姜汝祥博士的話來說就是：從依附型向獨立型轉變，堅守原則去執行;從服從型向主動型轉變，積極主動去執行;從個體型向團隊型轉變，協同一致去執行;從避責型向守責型轉變，承擔責任去執行;從封閉型向分享型轉變，開放心態去執行。最主要的是我們要學會自己獨立，不養成依賴的習慣社會是一個複雜的社會，適者生存也是社會一成不變的潛規則，當我們還是學生，我們可以躲在溫室裏，可以依賴，也可以無條件地索取，一旦踏入社會，我們就必須讓自己獨立起來，要學會選擇，學會自己作主，沒有誰可以幫誰一輩子，社會是一個競爭的社會，我們處的時代講究優勝劣汰，不能獨立，勢必就要被社會淘汰。
所以，我們要學會擺脫依賴的心理，讓自己慢慢獨立，慢慢長大，慢慢成熟!
五、致謝
感謝小新星英語培訓學校給了我這樣一個實習的機會，能讓我到社會上接觸學校書本知識外的東西，也讓我增長了見識、開拓眼界。感謝
我實習學校的所有同事，是你們的幫助讓我能在這麼快的時間內掌握工作技能，感謝學校的領導，你們幫助我解決處理相關問題，包容我的錯誤，讓我不斷進步。此外，我還要感謝我的實習指導老師，在實習期間指導我在實習過程中需要注意的相關事項。我感謝在我有困難時給予我幫助的所有人。