工會工作先進個人事蹟材料1
工會工作先進個人**同志先進事蹟材料
該同志自擔任縣政府機關工會主席以來，一方面認真學習《工會法》及相關的政策法規、工作原則，另一方面積極主動與老領導及縣總工會的領導幹部請教學習，同時調動工會會員積極參與工會組織開展的各項活動，充分發揮了政府機關工會組織的作用。
今年以來，作爲縣政府機關工會主席，他首先是狠抓了幹部職工的理論素質和政治思想教育提高工作。一是以黨的政治理論和國內外重大事件爲學習重點，教育職工堅定信心，保持正確的政治觀點和立場，強化幹部職工的理想信念、宗旨意識。二是因地制宜，制定符合政府機關工會實際的學習制度,並認真堅持緊抓不放，現在已形成習慣，每週五的學習幾乎做到了雷打不動。三是充分調動幹部職工參加學習的積極性和主動性，增強學習效果。四是加強職業道德教育，鼓勵職工愛崗敬業，在工作中鼓足幹勁，爭先創優。通過加強政治思想教育，顯著提高了職工隊伍的整體素質，爲開展工會工作奠定了堅實的思想基礎。
其次積極組織開展了各項活動，豐富了幹部職工的業餘文化生活。創造性地將政府機關精神文明建設和工會的創建活動結合起來，積極組織機關職工開展各種形式的文化體育活動，凡是縣上舉辦的各項活動都能積極組織職工參加，既增強了職工的體質，又培養了職工頑強拼搏、積極向上的作風。在行政領導的大力支持下，建立了工會活動室，購置了活動器材，每週五下午向職工開放，並有意識地開展一些比賽活動，通過活動的開展，凝聚了人心、增強了合力。
三、通過爲職工辦實事辦好事、實施送溫暖活動維護職工合法權益。一是關心職工身心健康。職工家中的紅白喜事以及職工生病等，都能親自上門探望、慰問,並將慰問退休老職工定爲政府機關工會的一項制度。通過這些活動的`開展使機關各族職工和睦相處、團結友愛，充分體現了大家庭的溫暖。二是積極創造條件，豐富職工的業餘生活，組織辦公室職工和離退休人員外出旅遊、參觀。三是關心困難職工，開展“送溫暖”活動。在各種節日期間，開展慰問走訪活動，竭盡所能的爲職工搞好福利，幫助職工排憂解難，使職工全力工作無後顧之憂。
四、狠抓了基礎工作。爲使各項工作做到有始有終，從年初的計劃、各個時期的總結及檢查，都能做到親自過問、親自督查落實。
五、積極協調各方面的關係，爭取工會工作經費。由於財政撥付的工會經費一直不能到位，爲保證工作開展，他通過多方協調，爭取資金1萬元。保證了工會的必要經費。
沙發回目錄工會先進事蹟材料2
一是以黨的政治理論和國內外重大事件爲學習重點，教育職工堅定信心，保持正確的政治觀點和立場，強化幹部職工的理想信念、宗旨意識。
二是因地制宜，制定符合政府機關工會實際的學習制度,並認真堅持緊抓不放，現在已形成習慣，每週五的學習幾乎做到了雷打不動。三是充分調動幹部職工參加學習的積極性和主動性，增強學習效果。四是加強職業道德教育，鼓勵職工愛崗敬業，在工作中鼓足幹勁，爭先創優。通過加強政治思想教育，顯著提高了職工隊伍的整體素質，爲開展工會工作奠定了堅實的思想基礎。
其次積極組織開展了各項活動，豐富了幹部職工的業餘文化生活。創造性地將政府機關精神文明建設和工會的創建活動結合起來，積極組織機關職工開展各種形式的文化體育活動，凡是縣上舉辦的各項活動都能積極組織職工參加，既增強了職工的體質，又培養了職工頑強拼搏、積極向上的作風。在行政領導的大力支持下，建立了工會活動室，購置了活動器材，每週五下午向職工開放，並有意識地開展一些比賽活動，通過活動的開展，凝聚了人心、增強了合力。
三、通過爲職工辦實事辦好事、實施送溫暖活動維護職工合法權益。一是關心職工身心健康。職工家中的紅白喜事以及職工生病等，都能親自上門探望、慰問,並將慰問退休老職工定爲政府機關工會的一項制度。通過這些活動的開展使機關各族職工和睦相處、團結友愛，充分體現了大家庭的溫暖。二是積極創造條件，豐富職工的業餘生活，組織辦公室職工和離退休人員外出旅遊、參觀。三是關心困難職工，開展“送溫暖”活動。在各種節日期間，開展慰問走訪活動，竭盡所能的爲職工搞好福利，幫助職工排憂解難，使職工全力工作無後顧之憂。
四、狠抓了基礎工作。爲使各項工作做到有始有終，從年初的計劃、各個時期的總結及檢查，都能做到親自過問、親自督查落實。
五、積極協調各方面的關係，爭取工會工作經費。由於財政撥付的工會經費一直不能到位，爲保證工作開展，他通過多方協調，爭取資金1萬元。保證了工會的必要經費。
做好職工隊伍穩定工作，既是工會的重要職責，也是一項十分重要的政治任務。餘慶縣總工會堅持履行“以法律爲據、替職工說話、爲職工辦事、對社會負責”的服務承諾，對職工來信來訪堅持有訪必接、有接必辦、有辦必果，做到件件有落實，事事有迴音。2004年共接收信訪件20餘件，接待上訪職工30餘人次，較好地協調處理企業改制職工安置、職工傷亡事故、國有企業職工身份轉換、非公企業員工工資兌現等問題，有效維護了職工的合法權益，爲餘慶的改革、發展、穩定創造了有利的環境。
一、加強領導，建立和完善信訪機制
爲了切實做好職工羣衆來信來訪工作，縣總工會成立了以主席任組長、分管副主席任副組長的信訪工作領導小組，明確專人負責，設置了信訪室，建立和完善了信訪工作制度和信訪網絡制度，全縣14個系統(鄉鎮)工會工作委員會和174個基層工會都建立了信訪網絡，形成縣、鄉鎮、基層三級信訪網絡格局，做到糾紛不出基層工會，矛盾不出系統工會，焦點問題不出縣工會，疑難問題不出縣委政府，把矛盾和問題解決在基層，消除在萌芽狀態。要求基層工會、系統工會及時掌握和排查可能引發羣衆上訪的傾向性問題，積極預防和超前化解矛盾糾紛，做到早發現、早報告、早控制。特別是一些關停、破產企業職工下崗失業生活無保障成爲職工隊伍不穩定的重要因素。如糧食系統所轄的糧油食品廠關停四五年，職工下崗失業生活無保障，有集體上訪的苗頭，糧食系統工會發現苗頭後及時向局領導和縣工會彙報，縣總工會與糧食局領導共同協商研究措施，做通職工思想工作，及時化解矛盾，避免了職工羣衆集體上訪現象的發生。
二、加強政策法規學習，強化職工思想教育
工會是職工羣衆自願結合的羣衆組織，是黨聯繫職工羣衆的橋樑和紐帶。因而充分利用工會廣泛聯繫職工羣衆的優勢，廣泛動員職工羣衆自覺學政策、學法律，增強職工的法律意識，提高職工的思想覺悟，學會運用法律武器維護自身的合法權益。一是加強縣、系統、基層工會信訪工作，從縣工會到基層工會，每一個工會工作者都認真學習、研究涉及職工權益的法律法規和相關政策，要求每一個工會工作者都成爲工會信訪工作接待員和調解員。二是發揮基層工會組織作用，發揮基層工會工會幹部和工會積極分子貼近職工、瞭解職工的優勢，深入細緻的宣傳有關法律法規和政策，認真做好思想教育工作，把有關職工權益的政策實際化、具體化，做到早發現、早預防、早處理，及時將問題和矛盾消除在萌芽狀態。三是建立信息聯絡員檔案，定期收集和報送企業不穩定因素排查表，急事急報、特事特報。及時瞭解掌握職工思想動態，協助基層工會組織和企業行政做好有關工作。四是通過信息網絡，主動接近職工羣衆瞭解情況，收集社情動態，分析不穩定因素，使各種複雜問題能夠早發現、早預防、早處理。
三、發揮工會參政議政作用，依法維護職工合法權益
依法維護職工合法權益是工會的基本職責。職工權益受侵犯必然要上訪，特別是在經濟體制轉軌變形的新時期所發生的職工上訪，基本上都與其經濟和物質利益相關。工會要站在職工羣衆的利益上向黨委政府建言獻策，同時也要做好職工羣衆的思想工作，依法維護其合法權益。一是對符合政策、合情理、且能夠解決的實際問題，按有關政策，協調有關方面，儘快解決。如原白泥水泥廠是由外地客商在縣信用社貸款修建的，由於效益不好廠老闆棄廠而逃，縣信用社依法收回該廠抵貸，而在該廠務工的100餘名工人工資未得，集體上訪，通過了解情況縣工會積極與信用社協調，經多方協商，由信用社支付務工人員工資，平息了此次上訪事件。二是對在改革發展中需要職工羣衆作出利益犧牲的問題，堅持做好耐心細緻的疏導解釋工作，引導上訪者顧全大局，正確認識“得與失”。
如縣委、縣政府出臺取締縣城客運三輪車的決定，這是創建文明城市的需要，是時代發展的必然趨勢。但是這涉及到近300名車主下崗失業的問題，且這些車主多是困難羣體和弱勢羣體，處理不好會造成羣體性的事件，給社會帶來不安定因素。維護好他們的正當權益，可以推進該項工作的順利實施。因此，在縣委、縣政府徵求實施方案的意見時，工會對方案中關於補償標準偏低、未達報廢年限強制報廢、購買經營權年限未滿和車主失業安置的優惠政策等問題提出合理建議，所提建議均得到採納，縣委、縣政府進一步修定和完善了實施方案，最大限度地讓利於車主，基本上達到客三輪車主的意願，使客運三輪車取締工作順利實施。三是對要求過高或無理要求的，決不遷就，運用政策和法律法規進行說服教育，引導他們在政策和法律允許的範圍內維護其合法權益，如原國營敖溪酒廠因破產重組失敗，部分職工上訪，要求實施破產安置，但由於酒廠諸多因素不能實施破產安置。縣總工會積極與其主管的經貿局協商，共同研究解決職工的上訪問題。同時對政策理解不透有過激行爲的上訪職工，採取批評教育和耐心勸解的方法，引導他們遵守信訪工作制度，依法信訪，依法維權，正確對待信訪者的權利與義務。
四、加大信訪案件的辦理力度，切實解決職工羣衆反映的突出問題
餘慶縣總工會從加大信訪案件的辦理力度入手，把辦理疑難信訪案件作爲信訪工作的重點，切實有效地維護了職工羣衆的合法權益和社會穩定。振興冶金化工廠是湖南客商在餘投資較大的一家冶煉企業，需要電力能量大，由於電力部門對其限電供應，使其停產。該廠到縣工會上訪，縣工會接到上訪後，與其主管部門鄉鎮企業局共同向縣政府反映，縣政府與電力部門協商達成意見，在全省限電情況下，廠方要理解現實狀況，供電部門力所能及的滿足其供電需求，妥善解決了該廠的用電問題。方竹水力發電廠主要負責人因班子成員發生矛盾，以輪崗爲由責難其在該廠上班的女兒，甚至停其工作。縣總工會接到其信訪件後，及時向縣委分管領導彙報，由縣委出面協調解決，公平合理的處理了此事。大烏江紅磚廠一農民工因公受傷致殘，因補償不合理上訴法院勝訴，但由於廠老闆外逃，法院未能執行。縣總工會接到上訪，一方面與縣法院執行局聯繫設法進行執行，一方面根據其困難現狀對其補助現金300元，幫助其渡過當前難關。醫藥公司15名職工上訪反映，他們幾個月未領工資，要求工會出面向上級反映，設法解決未發放的工資，同時將他們納入春節慰問對象。縣工會及時向縣委、縣政府彙報，並請求解決未發放的工資，同時將他們全部職工納入春節慰問對象，每人發放了200元的春節慰問金。