對勞動者而言，加班費是一種補償，因爲其付出了過量的勞動。如下是申請書網爲大家整理的提高加班費申請報告，歡迎大家閱讀。
(提高加班費申請報告一)
尊敬的公司領導：
爲使國慶節期間兩小區的安全和衛生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，並且考慮到11-12月份將進行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內不能進行全面排休。爲體現公司人性化的管理，現根據《廣東省工資支付條例》第二十條規定：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的'百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：
1、安管員、收費員： 必須10月1-3日有上班，並且月度總休假少於月度應休假。具體按國慶期間實際上班時間計算。
2、清潔工：必須10月1-3日有上班，並且月度總休假少於月度應休假。除符合以上條件外，每人最多隻能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進行補休。
妥否，請領導審批。
申請人：
申請日期：
(提高加班費申請報告二)
尊敬的公司領導：
20XX年3月1日至4月17日，因××××、××××××，長期加班，節假日沒有休息，晚上天天加班，有時甚至加班通宵，每天平均工作時間超出12小時，特申請將予以加班費補貼×××××元。
附註：相關執行標準
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)
(二)休息日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)
加班計算：
平均日工資4170元/31天=135元(沒有扣除法定休息日，如要扣除爲月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天)
平均小時工資135元/8小時=17元 節假日：7天×135元×150%=1418元 清明：2天×135元×300%=810元
平常加班以12小時計算：(12小時-8小時) ×48天×17元×150%=4896元
以上合計加班費7124元，因本人在企業時間比較久，對企業已存在一定的感情，鑑於公司目前的經營情況，特此提出予以加班費補貼2000元。
特此申請，請予批准
××××××有限公司
申請人：××××
20XX年××月××日
(提高加班費申請報告三)
公司領導：
總經理辦公室後勤科食堂在餐飲接待服務中發揮着越來越重要作用，月度食堂接待費用已從年初的數千元增加到11月份的近13萬元，且11月份食堂招待費支出已接近公司招待費支出(13.2萬元)，由此可見食堂餐服人員較以往，工作量大幅度提高，由於餐服工作的特點，食堂人員的早到晚返已成常態。
12月以來，公司機構人員發生變化，公司總部的駐港人員大幅增加，考慮到飲食的衛生和方便，駐港人員統一食堂就餐，並專門提高早晚餐服務，每週一晚餐至週五早餐由食堂安排餐服人員製作菜餚提供服務，滿足每餐近20人的就餐服務。
食堂原有的加班費，是經人力資源部門覈准，區分爲工作餐加班費和接待餐加班費，工作餐加班費按早餐24元/人(8元/小時*3小時)、晚餐32元/人(8元/小時*4小時)覈定;接待餐按接待桌數覈定加班費，以接待單爲依據，由食堂按人頭申報，人力資源部審覈發放。