現今社會公衆的追求意識不斷提升，有各項事務需要申請書，我們在寫申請書的時候要注意態度要誠懇、樸實。那麼一般申請書是怎麼寫的呢？以下是小編幫大家整理的員工辭職申請書5篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工辭職申請書 篇1
尊敬的公司領導：
您好！首先感謝公司對我的培養，長期以來對我的關心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子裏，讓我學到了很多知識，學會了很多爲人處事的原則。現由於個人發展原因，經過再三考慮，不能在公司繼續工作了，請領導給予批准！
此致
敬禮
辭職申請人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
員工辭職申請書 篇2
遵化市質量技術監督局領導：
當前全市、全省乃至全國都在大力倡導全社會廣泛參與“大衆創業、萬衆創新”， 從國家到各省市相繼出臺了一系列政策和文件。爲我們解放思想、積極投身經濟建設中心工作創造了良好的機遇和條件，解除了我的後顧之憂。經謹慎思考，結合自身實際，個人認爲自身具備參與創業、具備通過自身努力實現爲社會創造財富的現實條件，以體現自己的人生價值。爲此，謹向局領導提出事業單位技術人員離崗創業的申請。
本人系遵化市質量技術監督檢驗所事業在編職工，參加工作以來，一直從事計量器具檢定技術工作，現本人爲技師。按相關的文件規定，本人決定離崗創業，離崗創業期限爲一年。本人承諾：在離崗創業期間，終止一切原職務行爲，工作與所在單位完全脫鉤，不從事與原工作業務直接相關的營利性活動，不以離崗創業爲名，從事其他非創業活動。離崗創業期間的其它事項，按離崗創業協議履行。
申請人：XXX
時間：XXXX年XX月XX日
員工辭職申請書 篇3
尊敬的公司領導：
您們好！ 首先，非常感謝公司給了一個很好的實習機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照， 特別感謝給予我發揮個人優勢的平臺。
在公司工作的兩個月當中， 經理也給了我很多的培育， 讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由於在公司裏得不 到我想要的東西，無論是精神上，還是物質生活上，爲此，我很遺憾地在這裏向公司提交辭 職申請。 在過去幾天裏，我認真回顧了這兩個月來的工作情況，在工作中，我一心爲推動公司的 發展而工作，一直以公司利益爲中心，在這兩個月的工作中，我學到很多東西，無論是從專 業技能還是做人方面都有提高，感謝公司領導對我的關心和栽培。 在這裏，我通過仔細分析後，想給予公司一點建議，不過這只是我作爲一個小職員的一 點個人看法，首先，我認爲公司的網站運營缺少專業策劃人材，對公司網站沒有一個大的整 體規劃，沒有制定好網站運營方針，應該騁請一些有多年網站運營經驗的專業人士，對網站 的運作、發展前景、可行性分析等做出研究報告。我負責網站編輯工作的這兩個月以來，我 覺得公司的制度上有問題。
首先，質與量的衝突問題，就以我們網絡事業部來說，規定的每 人每天要完成的 量是 7 個以上，但是對於一些資料不足的網站，我們確實是無從下手，如果硬是要去湊其他 網站的資料，我個人認爲這是毫無意義的，這麼做一則是導致了公司網站的真實性，二則是 侵犯了版權問題， 我們所使用的信息圖片案例等都均未經過版權所有者的同意， 這對公司網 站運營方面造成了負面的隱患， 會給網站瀏覽者一種很虛假的感覺， 也有可能會因此而被其 他網站追究版權問題，這是相當值得公司領導深思的。 其次，就是公司的.基層員工的工作熱情的問題。 我認爲一家公司是否 有發展空間，首先要分析的就是領導的決策是否正確，目標是否合理，所制定的方針是否符 合實際情況、是否具有可行性。 而其次， 就是分析基層員工的工作熱情， 基層員工對於所有的公司來說都是很渺小卻很 關鍵的，如果基層員工沒有多大的工作熱情，那就會影響他們的工作的進度和認真程度，這 直接影響了公司的發展進程和形象。在我們公司，我覺得基層員工沒有多少工作熱情，這又 是因爲什麼原因呢我認爲這是政策問題，公司的制度始終沒有得到一個最終的完善，對一 些工作內容的要求沒有一個確定的規格， 導致在一段時間後會出現新舊規格的衝突， 而這一 點，是需要基層員工花費大量的時間和精力，長期如此反覆 ，會讓基層員工感到身心疲憊。 以上是我的一點個人建議，除了希望公司能夠在今後不斷改進、不斷髮展之外，絕無其 他意思。
在公司裏，我得不到我自認爲應有價值的待遇 ，收入實在太低，直接 導致了我個人生活困難，連吃飯和居住都成問題，爲此，這段時間我心情比較壓抑，各方面 的壓力壓得我喘不過氣來，正因如此，我作爲一名網站編輯的熱情也漸漸消退了，我不希望自己帶着這種情緒去工作，這樣只會對不起公司也 對不起我自己。而且，我深刻感覺到自己的能力的有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公 司的各方面需求上自己能力還不夠。
所以，自己現向公司提出辭職，望公司能諒解。 我保證，本人離職後絕不做出有損任務公司利益的事，也不向外透露公司內部的情況。我衷心祝願公司在今後的發展旅途中步步爲贏、蒸蒸日上！公司領導及各位同事工作順利！ 請公司各領導審查批准！ 謝謝！
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年x月x日
員工辭職申請書 篇4
尊敬的總經理：
作爲一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有着一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這裏，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這裏的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校裏面學不到的知識，如何爲人、如何處事、如何工作……在酒店裏，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因爲我是酒店裏年齡還一般，還不算小，也從來沒有在這麼大的集體裏生活過，自然而然的，心裏面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體裏未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我離開……
但這種感覺不會隨着我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體裏。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在20xx年2月8日。隨着時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。，這纔是爲員工謀利益的舉動，這纔是一位被員工在心裏面所認可的經理。
而我，作爲這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立於不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一。由於我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批准。
最後，祝公司蒸蒸日上
XXX
20xx年X月X日
員工辭職申請書 篇5
尊敬的公司領導
首先感謝公司近段時間對我的信任和關照，給予了我一個發展的平臺，使我有了長足的進步。如今由於個人原因，無法爲公司繼續服務，現在我正式向公司提出辭職申請，將於20xx年12月31日離職，請公司做好相應的安排，在此期間我一定站好最後一班崗，做好交接工作。對此爲公司帶來的不便，我深感歉意。
望公司批准，謝謝！
祝公司業績蒸蒸日上。此致
敬禮！