篇一：申領獎金申請報告
尊敬的領導：
從××年×月×××項目下達任務至今，我部們全體員工在的您的指示與帶領下，團結一致，吃苦耐勞，加班加點終於在XX月XX日努力趕出成果，提前完成公司XXXX項目的網站建設，併成功投入使用。爲調動本部門廣大員工的工作積極性，爲進一步提高我部門全體員工的工作熱情，同時轉變員工的工作心態和提高員工對工作主觀能動性，現特向公司及公司領導申請給予本部門2000元現金獎勵，具體措施如下：
1、本部門計劃召開獎勵會議對部門全體員工進行勉勵和激發員工的工作熱情，讓員工深刻感受到團隊建設的力量，增加部門員工對工作責任感。特別是以下員工在本次XX項目中，表現突出，爲加快完成項目，義務加班，給部門員工帶來了很好的表率，值得大家學習，爲激勵大家：我爲我是團隊中的一員而感到榮幸，在將來的工作中能更加優秀表現！建議現金獎勵優秀員工：XX，獎勵400元；員工：XX，獎勵400元；XX員工獎勵300元。
2、其中1100元作爲團隊貢獻獎，將作爲本部門的團隊建設經費支出，會議結束後期講安排本部門員工進行歡樂聚餐，同時在聚餐上強調團隊的重要性，從而產生對團隊的依賴性，達到加強培養員工一個人的力量是有限的而團隊是強大的集體精神。
我XX部全體員工將以此爲榮，再接再厲，爲公司的榮譽和利益做出更大的貢獻！ 望公司領導審覈批准爲感！
申請人： XX
部門主管 施鐵軍
XX年XX月XX日
篇二：關於部門獎金的申請報告
尊敬的公司領導：
在上半年的生產中，我部在公司領導的正確領導和廣大員工的積極努力下，各項指基本標達到公司標準要求： 公司標準如下：
其中我部多項指標超額完成：
爲調動廣大員工的工作積極性，轉變員工的工作心態和提高員工在生產現場的主觀能動性，現特向公司及公司領導申請一定的獎金獎勵措施，具體建議如下： 以廠房爲單位：
1、 獎金獎勵作爲生產中最直接有效的獎勵措施，對產線的各項指
標都將會產生很大的影響
2、 我們將把獎金獎勵作爲管理媒介，從而發現員工積極優秀的一
面，逐漸轉變員工的整體心態和提高員工的綜合素質，從而達到人盡其用的目的
3、 目前，車間有不少員工有消極心態，通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出，利於發現一大批優秀的基層管理人員
望公司領導予以批准！
篇三：獎金申請報告
尊敬的`公司領導：
隨着我公司的不斷髮展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裏，我對公司的同事們產生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這裏我不用說自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣，因爲您是我的直接領導，這些您應該非常瞭解，您甚至可以從員工們那裏得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收穫，因此我向您提出加薪請求，現在我的基本月薪是****元，每個月要還住房貸款****元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認爲我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養要求我應該做到的。我現在到公司工作已經滿**年，符合公司***規定的獎金髮放的規定，在實際工作中我完成******，爲公司創造經濟價值****元，嚴格遵守公司的*****，沒有出現過違紀現象和行爲。現特提出獎金。
申請人：
申請日期：