去加拿大留學就業必知相關常識。如果你選擇去加拿大留學就業，就要提前瞭解一些常識，看看自己怎樣做最能得利。
加拿大留學就業最低工資
各省的標準不同，以安大略省爲例，法律規定最低時薪6.85元。但另加小費的.工作，如酒吧、餐館侍應最低時薪爲5.95元。
加拿大留學就業工資扣款
法例規定僱主在發放薪酬予僱員時，必須提供工資計算的書面單據說明，並在其薪酬內扣除以下款項：
入息稅
就業保險金
加拿大退休計劃供款
法律規定之其他扣除項目
加拿大留學就業工作時數
一般僱員工作時數爲每天8小時，一星期5天共48小時。僱主也可向僱傭標準局(DirectorofEmploymentStandards)申請僱員每天逾8小時或者每48小時，而必須獲得僱員或工會的同意。僱員在連續工作5小時後，須有最少半小時的進膳時間。
加拿大留學就業有薪假期
主要的有薪假期有以下三類：
年假:一般僱員在服務滿12個月後，便可以獲得最少兩個星期的有薪年假，無論其爲一次或者以上，除非獲得僱主同意，否則必須在獲得放假資格後10個月內行使。
公衆假期：無論全職或兼職僱員，均須最少被僱用3個月，而且在假期前4個工作周內最少賺取了12日的工資，以及在假期前後均正常上班，纔可享用有薪公衆假期。
分娩及育嬰假期：僱員在同一機構工作滿13周後，即可享用17周的無薪產假，惟必須以書面申請連同證實懷孕及預產假的醫生證明一起知會僱主。僱員可選擇在預產期17周前或後開始放產假。若在產假期間出現難產、流產或嬰兒夭折等情況，僱員產假應在事件發生後6周或產假開始後17周結束，兩者之中以日期較遲者爲準。僱員在重返工作崗位時有權仍任舊職，且所獲薪酬六不得少於產假之前。另外，父母兩人都可享用連續18周的無薪育嬰假期，母親須於產假或嬰兒出生後開始計算，除非與僱主另作安排。父親與養父母則於孩子出生或領養後35周內使用。
加拿大留學就業解僱通知
僱主若要終止僱員服務，必須依法予以書面通知：
服務三個月以上者，須與一週通知。
服務一年或以上者，須與兩週通知。
服務三年或者以上者，以一年至少一週通知，通知期最少爲三週，以此類推，最長可達八週。
僱主也可以選擇以解僱金代替，數額應以僱員在通知期內所得薪金相同。僱員在解僱通知期內仍享有員工福利，直至通知結束爲止。