《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》經省政府第54次常務會議討論通過並公佈，辦法將從2015年6月1日起施行。其中提到，患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在基準標準的基礎上增發40%。
辦法規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病時，用人單位應當採取措施使受傷害或者患職業病的職工得到及時救治。在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關係。法律法規另有規定的除外。
因工緻殘被鑑定爲五級、六級傷殘的工傷職工恢復工作後，又發生難以安排工作情形的，以難以安排工作時本人工資爲基數由用人單位計發傷殘津貼;難以安排工作時本人工資低於發生工傷時本人工資的，以發生工傷時本人工資爲基數計發。
職工因工緻殘被鑑定爲五至十級傷殘，與用人單位解除或者終止勞動關係時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的基準標準爲：五級20萬元，六級16萬元，七級12萬元，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元。一次性傷殘就業補助金的'基準標準爲：五級9.5萬元，六級8.5萬元，七級4.5萬元，八級3.5萬元，九級2.5萬元，十級1.5萬元。在此基礎上，設區的市人民政府上下浮動不超過20%。患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。