單位拒絕申報工傷責任誰擔?

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上班途中徐峯被車撞傷,應該被認定爲工傷。然而,由於公司拒絕向社保局申報工傷,徐峯一直沒能拿到補償金。徐峯多次與公司協商,老闆一句“這不是公司應盡的義務”拒絕了徐峯的要求。究竟誰爲徐峯的損失買單?

單位拒絕申報工傷責任誰擔?

2010年,徐峯在某公司工作,公司給他繳納了五險一金。2013年底,徐峯在上班途中被車輛撞傷。經鑑定徐峯爲九級傷殘。由於公司拒絕向社保局工傷保險處申報工傷,導致徐峯不能領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘補助金。

隨後,徐峯一紙訴狀將公司告上法庭,要求公司支付住院伙食費、醫療費、勞動能力鑑定費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金共計4萬餘元,並支付利息1200餘元。

員工受傷,及時向社保局申報工傷究竟是不是用人單位應盡的職責?徐峯同時要求用人單位支付利息,這合理嗎?

有市民認爲,是公司的拖延造成了徐峯的損失,所以公司賠償是理所應當。而該公司辯稱,公司本應履行的義務都已履行完畢,徐峯所訴項目均是由社保局支付的項目,與公司無關。

法院審理認爲,公司作爲用人單位,應當依法申報工傷,因公司怠於行使徐峯的`工傷申報,導致徐峯未依法享受應由社保基金支付的住院伙食補助費及醫療檢查費共計1192元,公司依法應當承擔相應的給付責任。關於徐峯主張的未領取工傷保險基金撥付款項的利息問題,因其此項請求沒有法律的明確規定,故法院不予支持。

11月10日,烏市米東區人民法院作出判決,被告公司支付原告徐峯住院伙食補助費及醫療檢查費1192元,駁回原告李峯其他訴訟請求。另外,在該案審理過程中,米東區人民法院與烏魯木齊市社會保險管理局工傷保險待遇支付科多次協調,該局給付徐峯一次性傷殘補助金、勞動能力鑑定費、一次性工傷醫療補助金共計25626元。