四川省5月開始啓用新標準
增加基本養老金從1月1日起執行，近日多個市州陸續將1～4月的補發金額發放到了退休人員的個人賬戶，並從5月開始按調整後的新標準發放。每人每月先增加85元，繳費年限每滿1年再增3元。
根據通知規定，增加的基本養老金採取普遍調整和適當傾斜相結合的方式。普遍調整的辦法爲，每人每月先增加85元，再按累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）每滿1年增加3元，不足1年按1年計算（累計繳費年限先按月計算，換算爲年，下同）。
根據通知規定，本次調整，對企業退休人員年齡週歲計算的截止時間爲12月31日。退休人員的繳費年限、年齡，以人力資源社會保障部門、社會保險經辦機構已確認記載的數據爲準，視同繳費年限按職工符合國家和省規定計算的連續工齡（不含折算工齡）確定，年齡按實際週歲確定。企業退休人員截至1月1日仍在服刑、勞教等，不增加基本養老金。
待遇與繳費年限掛鉤
還有7類特殊情形企業退休人員，先執行普遍調整辦法，再按相關規定的標準和辦法增加一定數額的.基本養老金，而且同時符合兩類及以上“特調”情形的，可重複累加享受。
此次調整，領取待遇與繳費年限掛鉤，我省近年來加大了調待標準與繳費年限相掛鉤的力度，由最初的1元/年上調到3元/年。此次繳費年限每滿1年增加3元，意味着繳費年限越長，養老金增幅越大。
調幅不超社會平均工資
據瞭解，今年，四川省人社廳將繼續提高退休人員基本養老金待遇水平，機關事業單位退休人員和企業退休人員同步調整。進一步促進就業創業，積極防範和化解失業風險。此外，今年還有一項重要工作，就是調整機關事業單位基本工資標準。
省人社廳今年還將重點推動國有企業負責人薪酬制度改革實施方案的落實。要健全企業職工工資正常增長機制。要以非公企業爲重點，推行工資集體協商工作。按照人社部的要求，在一段時間內將最低工資標準調整的時間，改爲兩至三年至少調整一次，調整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度。
四川養老金計算方法是什麼
按照四川省勞動和社會保障廳、財政廳關於印發《四川省完善企業職工基本養老保險制度實施辦法》的通知（川勞社發［2006］17號）文規定，從2006年1月1日起，基本養老金按以下辦法計發：
（1）、新人：即1996年1月1日及以後參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，即：從參工作時間到建立基本養老保險賬戶時間，下同）累計滿15年及以上的職工，基本養老金按以下辦法計發（注：不是繳費滿15年就可以辦退休，必須要符合國家法定退休年齡的條件方能辦理退休）：
月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+增發養老金
（2）、中人：即1995年12月31日及以前參加工作、繳費年限累計滿15年及以上的職工，基本養老金按以下辦法計發：
月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+調節金+增發養老金
①基礎養老金=（參保人員退休時上一年四川省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×累計繳費年限×1%
其中 本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年四川省在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。
新人計算平均繳費工資指數，按從1996年1月1日及以後至退休當年，歷年繳費中的當年本人繳費工資與上一年全省在崗職工平均工資比值的平均數確定（2005年及以前年度的繳費工資指數仍按原規定計算並封頂）。計算公式爲：
n平均指數=（X1/C1+X2/C2+…+Xn/Cn）
X——當年本人繳費工資
C——2005年及以前爲當年全省職工平均工資，
2006年起爲上一年全省在崗職工平均工資
N——本人繳費年限（1996年1月1日及以後至退休時的實際參保繳費年限）。
中人計算平均繳費工資指數，按從1990年1月1日及以後至退休當年，歷年繳費中的當年本人繳費工資與上一年全省在崗職工平均工資比值的平均數確定（2005年及以前年度的繳費工資指數仍按原規定計算並封頂）。計算公式同新人計算平均指數，其中N本人繳費年限，（爲1990年1月1日及以後至退休時的實際參保繳費年限）。