社會保險是指一種爲喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。以下是小編爲大家整理用人單位在員工離職如何退社保相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
用人單位在員工離職如何退社保
在參保地社保局申請。填寫《社保卡退回情況說明》，註明單位名稱、退回原因，需退回社保卡的人員姓名和身份證號，最好能把社保卡的批次標註下來，在空白處籤經辦人姓名和手機號。
辦理時需帶《社保卡退回情況說明》、將要退回的`社保卡、社保登記證(備用)。辦理完成在回執單及退卡交接單“單位經辦人”和“聯繫電話”兩項簽字。
相關知識：社會保險費的徵集方式
1、比例保險費制
這種方式是以被保險人的工資收入爲準，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是爲了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以爲生的收入，一方面作爲衡量給付的標準，另一方面又作爲保費計算的根據。
以工作爲基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯繫，不管是僱主僱員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現爲勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。
2、均等保險費制
即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施;而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。