遇到工傷該怎麼辦
勞動者遇到工傷應該怎麼辦呢？首先需要對勞動者的傷情進行一個工傷認定，在確認屬於工傷範疇後，再進行工傷鑑定，然後再根據工傷鑑定的傷殘等級進行賠償。下面將爲您做一個較爲詳細的講述。
1、提出工傷認定申請。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、對工傷認定決定不服的，提起復議或行政訴訟。
職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。
3、申請勞動能力鑑定。
職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
4、就工傷賠償事項與用人單位協商，協商不成的，應及時申請勞動仲裁。 工傷職工可以要求支付醫療費、伙食補助費、食宿費、交通費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、工傷復發的費用、喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養親屬撫卹金、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、工傷醫療補助金及傷殘就業補助金。
5、當事人一方對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
6、對一審判決不服的，15日內提出上訴。二審判決爲終審判決，送達後發生法律效力。
遭受工傷的勞動者想要獲得相應的工傷賠償，那麼離不開工傷認定與工傷鑑定，所以一定要認真對待這兩個程序。有的時候勞動者與用人單位就工傷賠償的數額不能達成一致，此時小編希望你能夠通過合法的途徑解決。必要時，可以委託網站經驗豐富的律師來幫助你。
工傷鑑定的範圍包括哪些
1、勞動能力鑑定，包括傷殘等級鑑定和喪失勞動能力程度鑑定；
2、停工留薪期鑑定確認；
3、護理等級鑑定；
4、傷殘輔助器具配置鑑定等。
有關工傷鑑定辦理的具體流程
第一條爲規範工傷認定程序，依法進行工傷認定，維護當事人的合法權益，根據《工傷保險條例》的有關規定，制定本辦法。
第二條勞動保障行政部門進行工傷認定按照本辦法執行。
第三條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長.
按照前款規定應當向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。
第四條用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。
第五條提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
(一)勞動合同文本複印件或其他建立勞動關係的有效證明;
(二)醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表的樣式由勞動保障部統一制定。
第六條申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
第七條工傷認定申請人提供的申請材料完整，屬於勞動保障行政部門管轄範圍且在受理時效內的，勞動保障行政部門應當受理。勞動保障行政部門受理或者不予受理的，應當書面告知申請人並說明理由。
第八條勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據需要可以對提供的證據進行調查覈實，有關單位和個人應當予以協助。用人單位、醫療機構、有關部門及工會組織應當負責安排相關人員配合工作，據實提供情況和證明材料。
第九條勞動保障行政部門在進行工傷認定時，對申請人提供的符合國家有關規定的職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書，不再進行調查覈實。職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書不符合國家規定的格式和要求的，勞動保障行政部門可以要求出具證據部門重新提供。
第十條勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，可以根據工作需要，委託其他統籌地區的勞動保障行政部門或相關部門進行調查覈實。
第十一條勞動保障行政部門工作人員進行調查覈實，應由兩名以上人員共同進行，並出示執行公務的證件。
第十二條勞動保障行政部門工作人員進行調查覈實時，可以行使下列職權：
(一)根據工作需要，進入有關單位和事故現場;
(二)依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員;
(三)記錄、錄音、錄像和複製與工傷認定有關的資料。
第十三條勞動保障行政部門人員進行調查覈實時，應當履行下列義務：
(一)保守有關單位商業祕密及個人隱私;
(二)爲提供情況的有關人員保密。
第十四條職工或者其直系親屬認爲是工傷，用人單位不認爲是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。
第十五條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬於工傷或不視同工傷的認定決定。
第十六條工傷認定決定應當載明下列事項：
(一)用人單位全稱;
(二)職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼;
(三)受傷部位、事故時間和診治時問或職業病名稱、傷害經過和核實情況、醫療救治的基本情況和診斷結論;
(四)認定爲工傷、視同工傷或認定爲不屬於工傷、不視同工傷的依據;
(五)認定結論;
(六)不服認定決定申請行政複議的部門和期限;
(七)作出認定決定的時間。
工傷認定決定應加蓋勞動保障行政部門工傷認定專用印章。
第十七條勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，並抄送社會保險經辦機構。
工傷認定法律文書的送達按照《民事訴訟法》有關送達的規定執行。
第十八條工傷認定結束後，勞動保障行政部門應將工傷認定的有關資料至少保存20年。
第十九條職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。
第二十條進行工傷認定調查覈實時，用人單位及人員拒不依法履行協助義務的，由勞動保障行政部門責令改正。
第二十一條本辦法自2004年1月1日起施行。
如何進行工傷認定
一天24小時，除了晚上睡覺，其餘大部分時間基本上都是在公司上班或者往返於公司和住所之間。在公司的時候受傷、上下班途中受傷算不算工傷，這些想必是困擾大家很久的問題吧。如何進行工傷認定才能讓自己在受傷時能有人負責“買單”，且聽小編爲你慢慢道來。
根據我國2011年1月1日實行的.新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業病，以下情形應當被認定爲工傷：
《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。】
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【“工作時間前後”是指非工作時間內，具體講是開工前或收工後的一段時間，譬如上班時間爲9點到12點然後又14點到18點結束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班後做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認定爲“工作時間前後”，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如爲啓動機器做準備工作，或者關閉機器後收拾與工作有關的機器、工具等。】
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。【“工作時間”和“工作場所”必須同時具備，並且必須是在履行本職工作，這裏受到的傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。】
(四)患職業病的。【即指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。】
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。【“因工外出期間”含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。】
(六)職工在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定爲工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。(新工傷保險條例全文(2014年9月1日起施行)【“上下班途中”指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。對於探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定爲工傷。】受到機動車事故傷害的，還應該增加關於非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對於非法駕駛(無證駕駛的)的，達到交通肇事程度的，不予認定工傷。
(七)法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。
這是一條法律上的兜底條款規定，由於工傷事故的複雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規的規範性強制性規定，也需其他法律法規做出相應調整，對於法律、行政法規規定爲工傷的其他情形，也應當納入本條例調整的工傷範疇中。】
《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同爲工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。【兩個條件須同時具備：“工作時間”和“工作崗位”;“突發疾病死亡”是指：1、職工突發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。2、在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同爲工傷。】
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因工緻殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。【針對轉業軍人的保護，軍人在戰鬥中或者在履行職責中負傷致殘，依據《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》之規定，軍人傷殘對於經有關部門評殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病復發，視同爲工傷。這主要考慮到革命軍人爲國家利益已經付出代價，爲切實保障革命軍人的利益而做出這樣的規定。】
《工傷保險條例》第十六條規定：職工有下列情形之一的，不得認定爲工傷或者視同工傷：
(一)因故意犯罪;
(二)醉酒導致傷亡的;
(三)自殘或者自殺的。
受傷不怕，最怕的是因工受了傷還要自己買單，這是現下勞動者普遍擔心的一個問題。通過365小編爲您的解答，在因工受傷時，是不是自己就能輕易判斷出屬不屬於工傷呢。當然，小編由衷的希望各位看官工作順利，永遠用不上“工傷”!
工傷認定可以找哪些部門
工傷認定可以找哪些部門?這是讓許多受工傷的勞動者很頭疼的事，常常是因爲找的部門不對，導致最後的認定甚至賠償一拖再拖。365小編爲您介紹工傷認定可以找哪些部門，希望能爲您帶來一點便利。
根據《工傷保險條例)的相關規定，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診爲職業病之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。
勞動者申請工傷認定，要求填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》等資料。另外，還要提交下列材料：
1)《勞動合同書》複印件，或確立事實勞動關係的有效證明;
2)受傷害職工《職工居民身份證》複印件;
3)醫療機構出具的受傷害後診斷病歷或職業病診斷書(或職業病診斷鑑定書);
4)兩人以上旁證證明(證人證言)。
哪些工傷認定的不會被受理：
1、對於工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關發出補正通知書後規定時間內未能做出補正的，工傷認定機關理應不受理。
2、對於工傷認定超過申請時效的，除特殊原因外(具體指勞動關係的確認、醫療尚未終結等)，工傷認定機關可以駁回申請，不予受理。
3、傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的，可以於60日內向當地人民政府或者高一級人力資源和社會保障行政部門提起行政複議，或者在90日內直接向當地人民法院提起訴訟。
365小編爲您整理編輯本篇文章，希望在您工作生活之餘，這篇文章能夠對您的生活增添一些幫助，爲您的生活帶來更多的福利。
申請工傷認定有時限限制嗎？
當初受了工傷公司只是出錢醫治，自己爲了留住工作就沒有申請工傷認定。現在過了一年想要去做工傷認定拿回一些賠償，想要諮詢一下申請工傷認定有時限限制嗎?相信很多人都會在現實中遇到這樣一些問題。不知道自己過沒過工傷認定的時間。365小編爲您帶來一篇有關工傷認定時限的文章，希望對您有幫助。
申請工傷鑑定有時間限制。工傷認定一般在工傷發生後30日內由有人單位提出，如果用人單位不提出，工傷職工或者直系親屬可以在工傷發生1年內提出，受理的部門是勞動局(內專設工傷認定的部門)。
1.鑑定機構。省、地(市)二級勞動鑑定委員會按照評殘標準鑑定傷殘等級和護理等級。勞動鑑定委員會受當地政府委託，由勞動、衛生、工會等部門的有關主管領導組成，下設辦公室負責日常工作。可以委託有資格的醫院，也可以聘請有關專家組成專家組或者設立勞動鑑定中心，開展勞動鑑定工作，但應當客觀公正地作出鑑定結論(見第14～16條)。
2. 鑑定時機。醫療期滿必須鑑定，條例第13條規定：“職工在工傷醫療期內治癒，或者傷情處於相對穩定狀態，或者醫療期滿仍不能工作的，應當進行勞動鑑定。” 在這3種情況下進行鑑定，最重要的是執行醫療期。工傷醫療期是政策上規定治療、停工休息併發給工傷津貼的期限。這並非需要治療而終止治療，超過醫療期仍需治療時還是要報銷醫療費的。目前規定工傷醫療期爲1個月至24個月,最長爲36個月(見18條)，較外國一般規定6個月至12個月時間長得多。醫療期滿評殘是爲了轉發傷殘待遇，停發較高的工傷津貼，有利於保障職工和企業雙方利益，避免“小傷大養”造成的浪費和損失。許多人問：爲什麼不規定“醫療終結”時間呢?我們請專家研究過這個問題，多數專家認爲：對於不同的傷病情，不同的人體素質和醫院的不同醫療水平，並考慮到醫學的發展，從醫療技術角度規定“醫療終結標準”是很困難的。借鑑國際作法從政策上規定醫療期。許多省市已規定和執行“醫療終結”期限，仍可以作爲地方性補充標準執行。
3、傷殘鑑定的時效。凡涉及傷殘申請傷殘保險金給付的，均須進行傷殘鑑定。傷殘鑑定的時效必須等到“醫療終結”方能進行，即被保險人出險後，經過一段時間的治療和功能鍛鍊後，其功能恢復到一定的程度處於穩定狀態，此時才能準確評定傷殘的程度。通常鑑定時效爲出險後3-6個月，爲有利被保險人考慮，最長不超過6個月。
不管發生什麼事，都希望各位勞動者能夠積極的去面對，去尋找正確的解決辦法。法律不會保護在權利上睡覺的人!