日前，天津市人力社保局印發《關於2016年度全市職工平均工資及2017年度工資福利和社會保險繳費基數標準等有關問題的通知》，2017年天津市社保繳費基數標準!
2017年天津市社保繳費基數標準
近日，從天津市人力社保局獲悉，《關於2016年度全天津市職工平均工資及2017年度工資福利和社會保險繳費基數標準等有關問題的通知》日前公佈，自2017年4月1日執行。
《通知》公佈2016年度本天津市職工年平均工資爲63180元，月平均工資爲5265元;用於計發基本養老保險待遇的在崗職工年平均工資爲80772元，月平均工資爲6731元。2017年1至3月份已辦理退休的，不再重新辦理退休手續，由社保經辦機構按照在崗職工月平均工資重新覈定基本養老保險待遇，並自退休審批的次月起予以補發。
此外，根據《通知》，2016年繳納社會保險費基數標準同步出臺。用人單位和職工繳納城鎮職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷和生育保險費基數最低和最高標準分別爲3159元和15795元。先行參加養老、醫療和工傷保險的農籍職工繳納社會保險繳費基數的最低標準爲2896元。
政策解讀
社保繳費基數是什麼?
社保繳費基數簡稱社保基數，是指職工在一年度的社會保險繳費基數，參照標準是職工上一個年度的所有工資性收入的月平均額，包括每個月發的工資、年終獎、津貼和補貼等。拿天津來說，2017年職工的社保繳費基數是指他在2016年1月-2016年12月的所有工資性收入的月平均額。繳費基數一般一年確定一次。
原則上社保繳費基數就是參保人的實際工資。但根據有關法律政策規定，社會保險各險種繳費基數均設有上、下限。今年天津的最低和最高標準分別爲3159元和15795元。這個數字是怎麼來的呢?很簡單，分別是平均工資的60%和300%。也就是說，如果你的實際工資比平均工資的三倍還高，那麼最多也只能按照上限來繳納社保，如果你的實際工資低於平均工資的60%，那麼不管低多少，都必須按照下限來繳納社保。
到手的工資會變少?
如果你在去年工資一點都沒漲，並且沒有任何補貼，年底公司也沒有發放年終獎，那麼2017年度你的社保繳費基數是不變的。但大部分人的工資水平是有一定程度上調的，並且很多人在春節之前也拿到了年終獎，在這種情況下，你的社保繳費基數就會上調。
對於高收入羣體來說，繳存基數的變化，意味着你每個月繳存的社保會更多，這個無需多言。而下限的調整同樣會對很多人產生影響，因爲現在有很多企業都是按照最低標準來給員工繳納社保的，如今下限上調，也意味着每月繳納的`社保也會上漲。
還有一部分人會受到比較大的影響，那就是需要自己繳納社保的羣體，比如靈活就業人員和個體工商戶。今年，個體工商戶和靈活就業人員繳納基本養老保險費的基數爲6731元，這是按在崗職工平均工資來確定的標準。如果按照6731元繳費確有困難的，可在6731元與3159元之間選擇確定繳費基數。此外，無僱工個體工商戶和靈活就業人員繳納基本醫療保險費的基數爲3159元。也就是說，如果你是自己繳納社保，而且一直是按最低標準繳納，那麼下月開始，你要交的錢就會更多了，因爲最低標準已經提高了。
退休後的養老金會多嗎?
有人會認爲社保基數上調是件壞事，因爲這將導致自己到手的工資變少。其實，這並非是一件壞事，比如在養老金方面，繳費基數高了，實際到手的工資可能變少，但是個人養老金賬戶中的錢也會變多，理論上講，退休後領取的養老金也會變多。
社保繳費是與參保者退休後的待遇相關的，只有達到了一定的繳費水平，才能達到較好的待遇水平，如果繳費水平過低，則其養老金水平較低。也就是說，繳費水平要隨着平均工資的提高而提高，未來的待遇水平也會跟着提高。
另外，對於企業來說，雖然社保繳費基數的上調對社保負擔可能會產生一些影響，但同時隨着階段性降低企業社保繳費費率措施的落地，企業的負擔最終有望減輕。