2016產假期間生育津貼計算方法是怎麼樣的?生育津貼以用人單位上年度職工月平均工資除以30，然後在乘以規定的假期天數。
深圳生育津貼怎麼算
1、按照職工生育或施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資(本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和)除以30再乘以規定的假期天數計發。
2、以X公司爲例，該公司有員工100人，上年度職工平均工資爲1萬元/月，A職工原工資爲1.5萬元/月，B職工原工資爲0.5萬元/月。
3、 A、B兩職工懷孕休假期間，X公司現按照原工資標準，將生育津貼逐月墊付給A、B。那麼社保經辦機構撥付給X公司的生育津貼爲每人1萬元/月，A職工的生育津貼低於原工資標準，X公司墊付時需給A職工另補5000元，A職工每月還可以領1.5萬元;B職工的生育津貼比原工資多5000元，X公司應將生育津貼餘額支付給職工，B職工每月可領1萬元。
深圳產假期間生育津貼怎麼算
1、保胎假
休假期間工資按照病假髮。
2、產前假
工資按照每月實際工資的八成發。
3、產後假
領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。
4、哺乳假
六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。
案例
產假期間工資是按照女職工本人生育當月的繳費基數爲準，除以30再乘以產假天數計算。生育津貼爲女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足，高出部分，不做扣除。
李梅，2014年產假是3-5月，4月分娩，當月生育保險基數是3000，而公司3-5月先發放了3月的產假工資，按照2000發放的。
那麼申領生育津貼 (3000/30)*90=9000元，到帳後，進行較，發現高於已發產假工資(2000*3月=6000)，那麼就將餘額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產假工資按4000元/月發放，那麼高於申領回來的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。