職工人員的養老保險怎麼計算?以下是職工人員的養老保險的計算方法，歡迎閱讀！
職工人員的養老保險的計算方法
1、基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值爲基數，繳費每滿1年發給1%。
計算公式爲：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標準爲個人賬戶儲存額除以計發月數。
計算公式爲：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資爲基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。
計算公式爲：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標準爲基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
職工繳費不滿15年，其養老保險待遇的計算方法
(1)1996年1月1日後參加工作的職工，到達法定退休年齡時，繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受按月領取養老金待遇，個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關係。
(2)1995年12月31日前參加工作的職工，在《實施辦法》實施後，即1998年1月以後退休的，到達法定退休年齡時，繳費年限滿10年不滿15年的，按規定可以補繳到15年，退休時可以按月計發基本養老金。
(3)1995年12月31日前參加工作，到達法定退休年齡時，繳費不滿10年的，不能補繳。除按規定將個人賬戶儲存額一次性支付給本人外，另按本人建立賬戶之前的繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年發給本人兩個月指數化月平均繳費工資。
不同類型人員的養老金的計算方法
1996年新的養老保險制度實施前後參加工作的職工計發基本養老金的結構，各不相同：
(1)新制度實施後參加工作的職工(即所謂“新人”)退休時：基本養老金=基礎養老金 個人帳戶養老金。其中：基礎養老金標準爲全省上年度職工月平均工資的20%，個人帳戶養老金標準爲本人帳戶儲存額除以120。
(2)新制度實施前參加工作的職工(即所謂“中人”)退休時：月基本養老金=基礎養老金 個人帳戶養老金 過渡性養老金 一定比例的補貼和調節金。
(3)個人繳費年限累計不滿15年的，退休時不享受基本養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。
(4)新制度實施前已經離退休人員，仍按國家原來的規定發給養老金，同時執行養老金的調整辦法。即與其他離退休人員一樣，享受基本養老金的正常調整機制。
養老保險覆蓋範圍及對象 凡在我省行政區劃內的國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業(含港澳臺投資企業)、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的`事業單位及其職工，城鎮個體工商戶及其僱工、自由職業者都要依法納入基本養老保險的覆蓋範圍。
城鎮職工養老保險怎麼計算
計發辦法改革後如何計算
這次計發辦法改革，是以參保繳費年限爲基礎，以計發基數、計發比例和計發月數調整爲重點，以建立參保繳費的激勵約束機制爲出發點，以保障參保人員的養老保險權益爲目標，採取“新人新制度、老人老辦法、中人逐步過渡”的方式來設計的。
新人新制度
《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施後參加工作的參保人員屬於“新人”，繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年，退休後將按月發給基本養老金，基本養老金待遇水平與繳費年限的長短、繳費基數的高低、退休時間的早晚直接掛鉤。他們的基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值爲基，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準爲個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
以60歲退休、繳費35年爲例，基本養老金替代率爲59?2%(其中基礎養老金35%，個人賬戶養老金24?2%)。
中人逐步過渡
國發〔1997〕26號文件實施前參加工作、《決定》實施後退休的參保人員屬於“中人”。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。鑑於基本養老金計發辦法改革的關鍵是解決好“中人”的過渡問題，爲保證改革的順利推進，《決定》要求各省、自治區、直轄市人民政府按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡等原則，在認真測算的基礎上，制定具體的過渡辦法。在過渡期實行特殊的過渡政策，按照新計發辦法，養老金減少的不減發，增加的逐步增加。
老人老辦法
本決定實施前已經離退休的參保人員屬於“老人”，他們仍然按照國家原來的規定發給基本養老金，同時隨基本養老金調整而增加養老保險待遇。