在社會發展不斷提速的今天，協議起到的作用越來越大，協議的簽訂是雙方或數方之間權利義務的最好規範。那麼寫協議真的很難嗎？下面是小編整理的三方協議簽了還是應屆畢業生嗎，希望對大家有所幫助。
三方協議簽了還是應屆畢業生嗎
應屆生的一般定義國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期爲二年，有些地方延長至三年）未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校，或業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。
應屆畢業生分兩種
1、即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的；
2、拿到畢業證了，但拿到畢業證的`時間不超過兩年或三年擇業期年限的（超過則爲往屆生）。
簡單的說，就是大學畢業後，你沒有簽訂勞動合同，將本人的檔案留在了學校或者放在了人才市場，在你畢業的這兩年內，你都可以以應屆生的身份參加各類公職考試。比如，17年、18年的大學畢業生，可以以應屆生的身份參加2019年的國家公務員。但是也有特例，例如山西公務員考試，限制了必須是當年的畢業生。
3、當年應屆生和普通應屆生又幾個意思？部分崗位要求必須是當年的應屆畢業生，也就是說你辦理了暫緩就業也沒用，必須是19年的考試，你是19年的畢業生。而18年或17年畢業的同學們就不能選擇這類“當年畢業生”，只能選擇“應屆畢業生”。
那麼簽訂了三方協議對於應屆生身份有影響嗎？
答案：是沒有影響的
三方協議並非正式的勞動合同，所以對考生的應屆生身份並不造成影響。但如若考生簽訂了正式勞動合同，就算是畢業當年，在各種考試報考時，也不算應屆生身份了，也就不能報考定向招考應屆生的職位了，請考生注意。
三方協議與勞動合同異同：三方協議書只是三方簽訂的就業意向，不是勞動關係的法律文件，對勞動關係沒有約束力，只有畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關係，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關係。如果沒簽勞動合同，或者簽了以後試用期未通過，那也沒有正式形成勞動關係。