在日常學習、工作抑或是生活中，我們常常會因經歷的人和事不同而產生新的感想，這時可以將其記錄在感言裏，好好珍藏起來。你想好怎麼寫感言了嗎？下面是小編爲大家整理的關於入職培訓感言（精選6篇），歡迎閱讀與收藏。
關於入職培訓感言1
離開學校，離開家鄉，走到了邊疆地區，一路走來，看到了茫茫戈壁，寸草不生沙漠，來到喀什，來到了南疆公司。在南疆公司，我們進行了十五天培訓，在培訓期間讓我明白了許多道理，明白了許多事情。
首先集團公司總經理、財務總監、副總經理給我們講了自己經歷和自己在工作中總結經驗，告訴我們要懂公司給員工平臺，如何在工作中展示自己才能。在文化課培訓期間講了如何來規劃自己人生。請了喀什大學教授來給我們將當地文化、禮儀，讓我們明白了在新疆民族團結這塊要注意很多問題。各位領導對我們到來表示了熱烈歡迎，對我們生活特別照顧。在培訓期間組織了好多活動，籃球、撕名牌、演講比賽，這些活動意義就是讓我明白我們是一個團隊，做事情要團結，提高做事效率。在培訓期間，給我們進行了軍訓，鍛鍊我們意志，讓我做好吃苦耐勞準備。王總給我們講：“我們到來給公司注入了一批新鮮血液，我們就像早上七八點中太陽，我們到來給了公司極大希望。”
培訓讓我有好多收穫：
1、要合理利用時間，善於利用時間人，永遠找得到充裕時間。合理安排，事半功倍；
2、要善於做出正確選擇，有良好心態，改變思維，做一個積極向上人；
3、要學會對自己職業生涯做出規劃。你現在站在哪裏並不重要，重要是你下一步要邁向哪裏；
4、要有目標工作，爲了更好地工作要對自己嚴厲要求，逐步完成自己目標，在工作崗位上做出成績；
5、工程質量無小事，質量責任重於泰山；
6、施工安全基本常識。對於施工現場隱患要勇於及時指出來。
在軍訓期間，軍訓不但培養人有吃苦耐勞精神，而且能磨練人堅強意志。天將降大任於斯人也，必先苦其心智，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身。成功大門從來都是向意志堅強人敞開。軍訓是緊張與艱苦合奏，也是考驗大家團隊意識。只有大家相互配合，才能使隊列整齊，精幹。在軍訓中，很苦很累，但這是一種人生體驗，挑戰自我，鍛鍊意志最佳時機。心裏雖有說不出酸甜苦辣，但這何嘗不是一種快樂，一種更好地朝人生目標前進勇氣，更增添了一份完善自我信心。訓練場上不但有我們整齊步伐，也有我們陣陣洪亮口號聲，更有我們那嘹亮軍營歌曲。在最後會演中，我們展示了軍訓成果。團結就是力量，再小力量集中在一起就變成了一股不容忽視力量。
培訓結束後讓我們懂得團結、合作、忍耐、堅持、心靜。公司領導對我們這麼好照顧，給我們這麼大舞臺，我們在以來工作中肯定還公司一片精彩。
關於入職培訓感言2
每逢公司有新員工加入，人事部都會安排一場或嚴格或輕鬆的拓展培訓，旨在讓大家克服困難，增強了解，團結互助！正如這次笑翻天樂園拓展訓練之旅，我們不斷的挑戰、不斷的超越。
離開職場走進大自然，體驗不同的團隊，認識不同的隊友，改變曾經的自己，這一天我們在一起挑戰高空感受頗深，在八米的高空斷橋臺子上抱着柱子叫了十分鐘，差點被嚇破膽了，後來抹着淚就下來了。雖然戰戰兢兢最終也挑戰成功，歲月的歷練真的可以賦予人勇氣與堅持。站在上面的時候很怕，停了很久不敢過去害怕踩空，還是鼓足勇氣跨過去，所以有時那些你以爲跨不過的坎並沒有那麼難。
信任背摔遊戲，姿勢相對筆挺的倒下不再是一屁股坐下，“恐懼源於無知”，對於未知的風險，不要想太多，行動至關重要。無論是工作上的夥伴，還是公益道路上的夥伴，都需要彼此的信任，信任背摔培養團隊之間的相互信任。唯有參與到其中的你我才體會最深刻，也才更加懂得彼此的信任及感恩。讓我們在拓展中感悟、在挑戰中分享，在協作中提高。
最後一個拓展訓練的項目——翻越逃生牆，55個人攀爬4米高的逃生牆，僅僅用了18分34秒，平均每人用時半分鐘，潛力無限，衆志成城，場面壯觀，感人。感激所有的人梯和堅強的手臂！！四米逃生牆，大家遇到的第一個挑戰，雖然最終失敗了，但大家收穫了友情-奮力拉你一把的朋友；收穫了勇敢-再嬌小瘦弱的女生也不畏懼冰冷的鐵牆；收穫了執着-一次又一次的跌倒、爬起、再跌倒、再爬起，只爲了心中的信念：因爲我們是一個團隊！
通過此次訓練消除了新老員工的心理陌生感，激發了我們的熱情，同時也增加了我們對單位的認同感和歸屬感。充分讓我們在拓展中體會到拓展培訓的樂趣與益處，同時也使大家增進了友誼，放鬆了心情。感謝公司給我們這個機會參加拓展訓練，不管遇到任何情況我們都不能丟下隊友，失去信心，只要我們能堅持不懈，團結一致就是勝利！培養學員們的團隊精神，養成團結協作的意識，開闊創新的思維方式。並把這些運用到日常的工作中，更好的爲客戶提供高質量的服務。
關於入職培訓感言3
懷揣無限鬥志與憧憬，我來到了我夢開始的地方——XX地產集團。感謝公司提供的良好平臺，同事們的悉心關照，我在以後工作中一定更加努力奮進。現在對四天的入職培訓內容彙報如下：
一、XX地產集團簡介
XX集團作爲中國房地產企業、中國標準化運營的精品地產領導者，十多年來，一直被中國老百姓譽爲“民生地產”。XX集團始終堅持全球化的視野，全面實施國際精品化產業戰略，全力打造二十一世紀規模一流、品牌一流、團隊一流的全球化地產航母。
XX集團地區公司下設行政人事部、綜合計劃部、合同管理部、開發部、總工部等部門，哈爾濱公司以哈爾濱爲基礎，逐步向黑龍江省內三線城市輻射發展，形成點軸聯動的大區域發展態勢。哈爾濱公司將打造“民生地產、實現民衆安居樂業”作爲企業的發展目標，持續實施精品化戰略。
二、企業理念
企業文化是一個公司發展壯大的根基，是推動企業發展的不竭動力，同時也是構築企業核心競爭力的重要組成部分。十多年來，XX以吸收創建精神文化爲先導，發展制度文化、優化行爲文化，完善物質文化，形成了獨具特色的XX企業文化。
XX集團始終貫徹“質量樹品牌、誠信立偉業”的企業宗旨，堅持落實“艱苦創業、無私奉獻、努力拼博、開拓進取”的企業精神，樹立“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”的工作作風，並始終貫穿於我們工作的整個過程之中。以“努力實現規模一流、品牌一流、團隊一流”爲戰略目標。
三、行爲文化
爲我們指明瞭努力的方向的是員工修身準則簡稱“三十六條”，爲我們指引着前進的方向的是員工行爲規範即“十六字方針”。只有做到了“緊密型集團化管理模式”，才能做到三個確保。做到了三個確保，公司才能最大可能避免風險，才能使公司在前進的方向上不會迷失，穩步前進。我們每個人都想成爲一名優秀的XX人，想成爲一個事業成功的人。這就要求我們時時刻刻銘記“三十六條”和“十六字方針”，真正理解集團的.“緊密型集團化管理模式”，做到嚴於律己，對自己高標準、嚴要求。
關於入職培訓感言4
自7月初研究生畢業後，我正式加入了××地產這個大家庭。這次新員工入職培訓，向我們全面而系統的闡述了xx的企業歷史、發展歷程、企業文化、規章制度和發展戰略等內容。給我們展現了一個蓬勃發展的企業形象，讓我對××有了新的認識，更深層次的體會到了××的核心理念。回顧這次培訓，我的收穫主要有以下三個方面：
首先，儘快實現角色轉變、找準個人定位、融入新的環境。從學校到社會是一個大的轉變，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成爲我們逃避的藉口。今天我們坐這裏，我們就應該明白，我們的身份不再是學生，而是一名公司職員，我們就應該改變作爲一名學生自由散漫，熟悉公司的各項規章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位、儘快融入公司這個大家庭。同時，面對工作中的困難，我們不能再像學生一樣抱怨，應該拿出××人的氣勢，積極的找尋解決問題的方案。
其次，着力培養忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識。在培訓中，多位培訓師均向我們強調了忠誠問題。我們選擇了公司是因爲我們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現自己成長的大舞臺。因此，我們應該懷着一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位；要敢擔責任、敢於吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創造優秀的業績，以此來證明自己的忠誠。
最後，時刻謙虛謹慎、虛心學習，儘快熟悉本職工作。作爲剛走出校門的學生，我們多的是理論知識、少的是實踐經驗。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習；要善於從小事做起，通過小事鍛鍊能力、積累經驗、實現成長。
關於入職培訓感言5
這次由XX地產集團組織的新員工入職培訓概況，全面展現了XX集團的發展歷程和戰略、核心能力、企業文化、遠景目標、規章制度、人事管理、理財觀點和XX全體工作人員的工作作風與服務理念，還學習了商務禮儀及員工修身準則等內容；通過學習充實了我對XX集團有了更廣闊的心理信念，堅定了我心理實現努力向上的概念，很快適應了新的工作環境和工作崗位；並堅定了我作爲一名新XX集團員工的自豪感與找到家的歸屬感，堅定了我愛XX，XX是我家的信念。
下面是我闡述對在培訓時所體會到的的幾點個方面：
一、在入職培訓中讓我感受最深的是XX集團高尚的企業文化，我個人也認爲正確的企業文化是公司發展壯大的根基，一個公司如果不堅持用正確的企業文化和核心理念，在當代社會發展的大潮中必定會被淘汰。XX集團的精準策劃、艱苦創業、無私奉獻、努力拼博、責任精神、狠抓落實、辦事高效的工作作風凝聚爲XX集團高尚的企業文化，是使XX集團穩定發展的主題；我選擇了XX集團，從真正意義上來說就是崇尚XX集團的企業文化和核心理念，所以我希望能夠在XX集團的高尚企業文化裏將自己培養成爲合格的人才。
二、加入XX集團不是偶然，因爲XX團隊的發展戰略、品牌意識、精品意識和高層管理團隊的先進的管理思想和超前的競爭意識，深深的凝聚着我的紅心；有了英明的核心領導及絕對高效的管理團隊，讓我在面對以後的實際工作中充滿動力與信心。通過學習更讓我不後悔認識了一個成熟的現代化的XX集團公司，加強了對當代社會核心能力的重要意識。
三、緊密型集團化的管理模式達成了XX的三個“確保”，就象培訓中說的確保了全國各地區公司不走彎路、降低了投資風險，確保精品模式得以不折不扣的複製到全國，確保企業文化成功地傳承到全國各地區公司，使全國員工都能秉持XX作風。這是XX集團得以實現高速發展的基礎，是實施“規模+品牌”發展戰略模式的一大創舉。
很榮幸我能夠加入到這個充滿生機、充滿挑戰的大集體中。“水不流則腐，人不進則退”，在今後的工作和生活中我將加倍地努力，不斷地提高自己的能力與素質，爭取做到自己對公司利益最大奉獻！
關於入職培訓感言6
轉眼間，接受新員工培訓已近3天時間，由於公司事先對新進員工的培訓工作作了周密細緻的培訓計劃，再加上培訓期間領導們關心、責任培訓師細心的安排和詳細的講解下，培訓工作進行得非常順利，個人收穫很多。
公司爲了使培訓達到很好的效果，結合公司的實際情況，爲我們分階段進行了相關的培訓工作，採取現場模擬現實場景進行新員工培訓，能夠讓我們在最短的時間內學到較多的知識，爲真正走上工作崗位打下堅實的基礎。
公司組織新員工認真學習了大漢三通（激情，智慧，野性，生命）的企業文化，讓我們從中感受到了真正的大漢三通企業文化（我們支持的不僅僅是我們的產品，還有我們的服務）內涵；同時還進行安全教育，讓新員工認識到安全意識、安全觀念、安全素質和安全行爲的重要性。
收穫：
第一階段公司的產品-通道及平臺的培訓；通過了解公司的產品-通道及平臺，瞭解到產品的作用，運用的行業不同產品的區別及典型客戶案例，更輕鬆地明白我們工作做什麼？誰來做？怎麼做？如何與客戶講解產品，支持產品的維護都有清晰的瞭解。爲以後的工作奠定了基礎。
第二階段對公司培訓和產品的自學情況進行了集中的測評考試；測評考試更讓我們自己對前期學習的公司文化和公司產品有了更好的掌握瞭解。通過這種考試，能對對新員工存在疑問的知識點進行回顧。
第三階職場禮儀的培訓；由培訓老師對個人着裝和待人接物的培訓，及現場的職場模擬實際交際。讓我們親身的感受到怎樣與客戶打招呼交流溝通，使得今後自己在打交道過程中讓自己的言行舉止更加規範。
個人建議：
希望公司能夠集中對公司產品進行介紹培訓（能夠由資深產品師進行講解，能夠使新進員工對公司業務，產品能夠有一個正確的認識。）從而能夠從容的展開自己的工作。