畢業生在軟技巧方面有兩個問題比較突出。
一是過分看重自己的利益，很少爲他人着想。如今絕大多數大學畢業生都是獨生子女，從小到大一直是家庭中的“小皇帝”，時間一長便自然而然地形成了自我爲中心的意識，什麼事情首先想到自己的利益，不善於合作，不顧及他人的立場。譬如在面試中，一些學生只想着“將來我能拿多少錢？能接受什麼培訓？能享受哪些福利？”，而不是先考慮“我能爲公司做些什麼，創造什麼價值？”再如，在小組討論中，一些學生認爲，只要搶到了發言機會，能夠把自己的實力表現出來就能獲得成功，於是處處搶先，不給其他成員機會，甚至有意給別人製造難堪。這種表現的學生常常會遭到淘汰。
二是不夠積極主動，喜歡守株待兔。一些畢業生在遇到問題時，不能積極主動地尋找解決方法，而是逃避或等待救援，解決問題的`能力和經驗都欠缺。比如，有的學生明知就業競爭激烈，卻不願意早一些走出象牙塔，多接觸社會了解市場，結果等到離開校門了還不知如何安排自己的前程。還有一些畢業生甚至不知道簡歷的書寫要方便他人閱讀，不知道面試不能遲到，不明白穿着要得體。
無疑，缺乏這些軟技巧的學生，很難想像他們在競爭中能夠成爲贏家。只有“軟硬兼具”者纔會獲得大公司的青睞，因此別忽視了軟技巧的重要性，必要時應接受些相關培訓。