外觀印象。
外觀印象表現好說來容易，但要真正符合比較難。因爲一是內容比較多。可以包含髮型、着裝、配飾、搭配、整潔度、面相、形體、舉止、行爲、表情、做派及其他身體語言等。這些可以反映出一個人的氣質、性格、風格、習慣、出身、環境及其他特質，甚至可以體現一個人的修養、水平、素質、價值觀等。最容易修飾的是服裝等方面，這些摻雜了很多成套借鑑的因素，但也可看出個人的着裝習慣、時尚與保守、搭配是否協調、細節講究程度，體現個人的表現、影響力與面試態度等方面。其他的方面更能說明一些問題，甚至可以發現一些隱含的特質。所謂世事洞察皆學問，人情練達即文章。所以有的人以爲老闆喜好和貌相有失偏頗，實際上是老闆根據自身的閱歷在對照自己的.人才模型。而資深獵頭顧問則像老中醫一樣，通過望、聞、問、切來初步判斷一個人的能力素質。
不可否認，有些老闆有喜好偏愛，比如身高、長相等，這些都是客觀而不可改變的，但長相是天生的，氣質是後天磨練的。器宇不凡、神采飛揚的人往往蘊含着能力能量。但需要充實模型庫，區分真僞。也有的老闆注重面相和屬相，表面上看有的地方近乎迷信，實際裏面包含企業的成功要素、成功基因，是想以後能夠相處和諧。