對於面試中常常會被問到的問題，同學們應該提前做好應答的準備。對於這些問題，並不需要回答得滔滔不絕、與衆不同，富有創意，而是要揣測考官問這個問題的意圖，從而以謙遜、真誠、自信的態度打消考官的顧慮，獲得他的認可。下面就銀行常問的一些問題給大家做一剖析。
1、請介紹一下自己。
誤區一：背簡歷
誤區二：介紹太多與職位無關的方面
這是許多面試的第一個問題。許多人會像流水賬一樣的背誦簡歷上的'內容，這些考官在簡歷上都看到了，因而不是考官想聽的。考官只是希望你能給他一些錄用你的理由，因此，你需要突出你對銀行工作的渴望、你的性格、知識、經歷當中與銀行工作匹配的部分，使他相信，你一定能很好的做好銀行的工作。
2、你是外地人，在本地開拓市場沒有優勢。
這個問題有兩個含義，一是進行壓力面試，指出你的缺點和弱勢，使你情緒發生較大的波動，如果生氣、失望佔據了你的整個情緒，很容易展示出你的真實狀態。
二是考察你開拓市場的能力，這也是出自銀行業務的需要，如果在你方面你有研究或體會，更易回答得自信具體全面，如有類似的經歷更好。
例：開始時我的確不佔優，但是我陌生客戶的開拓能力很強。我臉皮厚，不怕拒絕，更重要的是，我能吃苦，我將以良好的服務使客戶滿意，從而口口相傳，爲我贏得更多的客戶。我從事過XX產品的銷售，取得了良好的業績，就可以證明這一點。
3、你的直接領導向上級彙報時，把你的功勞說成是他的，怎麼辦?我會找一個適當的機會以適當的方式告訴直接領導的上級，我做過些什麼。
這裏考察的是應聘者在銀行內部的處事能力。銀行和機關一樣，內部層級分明，比較強調下級對上級的服從、個人對團隊的服從，個性太突出的人較難適應。在人際關係方面要與人爲善，工作要任勞任怨，這樣纔是領導喜歡的。大學生應加強社會經驗，才能回答好這個問題。
首先工作不是爲了表揚;
領導是出思路、指方向的，我只是具體執行，所以首功本來就是領導的;
俗話說：“強將手下無弱兵”，上級承認了直接領導的成績，也就是間接承認了我的成績。
4、如果領導請你去陪客戶喝酒，你願意嗎?
在酒桌上談業務是我國的商業習慣。因此，在銀行，喝酒是業務的需要，也是工作的一部分。不願喝酒、不會喝酒在銀行是不合時宜的。