面試的主要目的還是爲了挑選到更合適的人。很優秀但沒有被錄取的原因，可能包括：來面試的人都太強了，由於崗位人數的限制無法進行過多招募;面試時候的某些表現可能不讓面試官感到滿意之類等等。
不得不承認，的確面試的時候也許會出現合適的人沒有被錄取的情況，但是這也是正常的現象。比如100個人面試，要10個，那麼進來的人，沒有太大問題的.話，應該是前20-30%的人，應該說這個就可以了。絕對不可能說，這100人當中的後50名甚至後20名被招募進來。而且就算有看走眼的情況也正常，面試也不代表全部。(諸如HP選秀時候淳君看走眼然後跑到AKB或者做個人歌手出名的情況就不過多贅述了)
很多人也問到面試的錄取率。這個數字也很難說。不同崗位之間的差距非常之大。競爭激烈的崗位錄取率甚至小於10%，而競爭不激烈的崗位，可能50%。不過50%也不說明什麼，也許是崗位要求很高，報名的人數本來就少，但是報名的質量很高的情況。平均錄取率在20%-30%之間。
嗯，還有面試題目的問題，很多人問會面試些什麼。不同的崗位不一樣啊，各位親。不同崗位差距太大了啊。所以這問題就別問了~
面試經歷：
面試挺簡單的，先是筆試，三道題：如何協調志願服務和學習;客觀評價自己的英語水平;如何看待城市運行志願者，是否願意成爲城市運行志願者。寫東西對於我來說並不是難事，更何況是主觀題了。我昨天晚上還擔心會考新聞通訊稿，看了半天的應用寫作。不過沒白費，現在記住怎麼寫了，只是對今天的面試沒多大用。
筆試完了以後是小組討論，因爲今天有兩個人沒來，所以原來的4VS4辯論改成小組討論了。我們的題目是：一則令人記憶深刻的廣告。每個人30秒闡述自己的觀點，然後小組討論，最後選出一個方案來，然後選一個人，一分鐘發言總結。又撞到我槍口上了，我面試的時候新認識了一個同學，他就說：這個應該讓辯論隊的同學來說。那，我是滔滔不絕啊。雖然最後選出來的廣告我沒看過，VISA的，但是照樣說得天花亂墜的。其實這種發言很有技巧，把點抓住了，然後和主題聯繫下，添些比較漂亮的詞，OK了。
面試比我想象的簡單，或者說，這次真的是撞在了我的槍口上，我指哪他們打哪。這個美哈。估計志願者沒問題了，而且就是按照我報的志願走的。現在就等通知啦。