面試時如何回答優缺點這個問題，網絡上流行着很多答題策略，有的人直接套用，能把“自己的優缺點”流利地背誦出來，但面試終究不能靠一招鮮吃遍天。小編提醒：在回答此類問題時，切忌死記硬背，而要根據職位特點有針對性地回答。
說“優點”的三個原則
面試官詢問優點，一般有兩個目的：第一，判斷你是否真實地闡述了自己的優點。第二，你所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。所以，哪怕是談自身的優點，你也得做一些準備工作。
(1)在面試之前就找出自己的3-5個優點;
(2)爲每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面;
(3)在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
說“缺點”的三個原則
1)坦然承認，博得認同
如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。爲自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
2)消除誤會，縮小隔閡
有的“缺點”並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
案例：巧妙化解誤會的'高幹子弟
一名出身於高幹家庭的求職者到一家普通單位面試，他說：“我的父親是幹部，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來都是讓我親自動手做。由於我是在這種環境中長大的，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦我都能吃。”
出生於高幹家庭，可能會被他人誤認爲“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官瞭解他能吃苦的優秀品質。
3)明談缺點，實論優點
既不掩飾迴避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等)，聯繫本專業的發展趨勢(如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心謹慎不足等)，說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。