言多必失，禍從口出，不管你故意還是有口無心，當你的言語中傷了他人，你不僅給別人帶來了心理創傷，也給自己的道路埋下暗雷。畢竟人生是由你的一言一行沉澱組成的，你怎麼說話，決定你是誰，甚至決定你過得好與不好。最高的情商，就是管好自己的嘴。下面小編給大家帶來管好自己的嘴人生感悟，歡迎大家閱讀。
管好自己的嘴人生感悟篇一：
1、不要評價別人的好壞，因爲他們並不影響你吃飯
2、不要評價別人的德行，因爲你不見得比他更高尚。
3、不要評價別人的家庭，因爲那和你沒有一點關係
4、不要評價別人的學問，因爲世上最不缺的就是學問。
5、不要評價任何人，哪怕是你最看不起的人。
6、不要胡亂花錢，因爲明天你就可能失業。
7、不要趾高氣揚，因爲明天你就可能失勢。
8、不要太過張揚，要明白沒有一個人會比你更弱小。總之，做人要低調一點。
9、不要依靠別人，因爲生活沉重，誰都想活得輕鬆。
10、不要傷害別人，因果遲早都會來。
11、做人不要解釋，是智者的選擇。人生在世，我們常常產生想解釋點什麼的想法。然而，一旦解釋起來，卻發現任何人解釋都是那樣的蒼白無力，甚至還會越抹越黑。山不解釋自己的高度，並不影響它聳立雲端;海不解釋自己的深度，並不影響它容納百川;地不解釋自己的厚度，但沒有誰能取代她作爲承載萬物的地位...。別低估任何人 ，你沒那麼多觀衆，別那麼累。
12、不要隨意發脾氣，誰都不欠你的。現在很痛苦，等過陣子回頭看看會發現其實那都不算事。我們常常抱怨生活對我們不公平，其實生活根本不知道我們是誰...
13、不要去討論誰的修行好與不好，修行在個人，別人是你的一面鏡子，反射自己的不足之處，在不足中修煉自己。
管好自己的嘴人生感悟篇二：
在職場說話，一定要符合職場的規則，千萬不要做一個刀子嘴，因爲沒人會有那麼多耐心去體會你的豆腐心。
一、這些話不能說
職場雖不是戰場，但也有一些話題是不能說的，一定要注意。
1、薪水話題，不能說
薪水在絕大多數公司都是絕密的隱私，最好不要在任何場合與任何其他同事討論薪水相關的事情。
一方面知道了一些不該知道的東西你可能會心理不平衡;
另一方面不少公司明文規定對於討論薪水的.人會給予開除。
如果有人來勾引你討論薪水的話題，你要直接而明確的告訴TA：對不起，薪水的話題請不要討論。
2、人事變動，不能說
人事變動跟薪水一樣，也是很敏感的話題，“財”和“人”是公司最重要的資源。
即使你已經做到很高的位置，也要清楚，人和財的最終決策權一定要交到老闆手裏，儘量不要討論、更不要越權。
3、出門在外不聊業務
出門在外儘量都不要討論業務，因爲你不知道陌生人裏是否隱藏着你的競爭對手。
很有可能一兩句不經意脫口而出的話，就會對公司帶來巨大的損失。
曾經有一個同事在出差途中的大巴車上，聽到兩個競爭對手公司的業務員討論競標情況，獲得了關鍵信息，最終靠着其中一條信息成功競標。
這樣的事情不是危言聳聽，而是每天都在發生的。
公司內再小的事，出了門都是大事。
4、人在公司不嘮家常
在工作環境中，儘量不要聊家長裏短。
一方面與工作不相關的事情，拿到公司說不太合適。
另一方面，暴露自己或別人與家庭相關的事情，對雙方來說都不是好事。
5、別人壞話堅決不說
不管是當面還是背後，對別人人品方面的問題，儘量不要有定性的評價。
即使某人的人品真的存在問題，也最好不要從你的嘴裏說出來，因爲經常說別人人品有問題的人往往自己人品纔有問題。
二、這些話要少說
有些話，適當的、有技巧的表達出來是好事。
但說的過多會顯得自己檔次很低，該矜持的時候，應該首先想到沉默是金這句箴言。
1、遇到困難要少說
遇到困難不要抱怨，不要叫喊，自己私下努力去解決好就可以了，否則只會顯得你很無能。
儘量多的去搜集信息，儘可能多的去尋找解決辦法，儘可能高效的去提高執行力。
不管在任何環境，能解決困難，才能體現出你的價值，解決的困難越多，邁進下一個臺階的可能性就越大。
2、取得成績要少說
取得成績要多誇讚與你配合的同事，不要把功勞都攬在自己身上。
好大喜功的人往往很快就會遇到提升的瓶頸，因爲願意幫助他的人會越來越少。
3、吃苦受累要少說
沒有人會喜歡跟負能量聚集的人合作，吃苦受累的事情大家都會看在眼裏，叫多了反而別人會覺得你在作秀。
4、委屈誤解要少說
受到委屈誤解時,
初段選手會選擇爆發、反擊，兩敗俱傷;
中段選手會選擇默不作聲等有機會再反擊，心力憔悴;
高段選手會真誠地微笑着感謝讓自己受委屈的人。
一方面自己心裏沒包袱，另一方面還會贏得很多圍觀者的支持，久而久之願意主動幫助你的人會越來越多。
三、這些話要說好
有那麼多不能說和儘量少說的話，是不是做個啞巴就好了呢，絕不是。
該說的時候一定要說，並且要說的到位說得好。
1、定期與上級、下級溝通
定期找上級溝通工作情況，溝通公司戰略、部門整體目標的完成情況，主動調整自己的工作節奏，以配合團隊達到最高的效率。
定期與下屬溝通，掌握他們的思想狀態，主動幫助他們解決困難疏導情緒。
很多問題都是因爲沒有定期溝通，小問題逐步積壓成了大問題，最終到了無法收場的境地。
2、提出問題更要提供解決建議
每個公司、每個團隊都存在各種各樣的問題，並非只有你能發現。
這些問題反而是你上升的機會，但是僅僅提出問題所在還遠遠不夠。
如果你能提出問題，還能提供完善的解決方案，並且在完成本職工作的情況下還能牽頭主動把問題解決掉。
這樣的事情你多做幾件，升職加薪一定離你就不遠了。
職場是一個快節奏的環境，必須以最高效的方式贏得大家的認可，這並不是爲了私心和虛榮，而是提高團隊協作效率的基礎。
所以，在職場說話，一定要符合職場的規則，千萬不要做一個刀子嘴，因爲沒人會有那麼多耐心去體會你的豆腐心。
管好自己的嘴人生感悟篇三：
幼稚的人，
總會滔滔不絕地訴說自己的功績，
生怕別人不知道;
而成熟的人，
卻明白如何悄無聲息地，
施展自己的影響力。
那些對你心存謝意的人，
即使嘴上不說，
也會默默地以另一種方式回報給你。
而那些根本不在意的人，
即使你說一百次，
他也會假裝聽不見。
一個人長沒長大，
從他說話的方式裏就能知道。
小時候，
考了一百分，
拿着成績單滿樓道地跑，
生怕別人不知道自己有多優秀，
可是成人的世界並不是這樣證明自己的。
每個人都希望，
自己永遠活在十八歲的狀態，
但說實話，
你可以試圖保持十八歲的容貌，
但千萬別用十八歲的心和別人交往。
心智不在同一個水平，
相處會讓人很累。
有一個幼稚的朋友其實很遭罪。
你明知道他沒有惡意，
卻免不了被傷害。
不說清楚，
自己委屈，
說了又顯得自己心胸狹隘。
幼稚有時候比惡毒更傷人。
沒人願意因爲日常的瑣事和朋友決裂，
但是偏偏有些人，
總是在小事上讓你如鯁在喉。
叔本華說，
炫耀自己的才華，
賣弄自己的精明，
只不過旁敲側擊地嘲笑別人愚鈍和無能。
再寬容大度的人也不會爲你的幼稚買單。
有人說，
做自己想做的事，
說自己想說的話，
何必顧慮那麼多。
但是講真，
沒有幾個人，
會優秀到可以不管不顧說話的程度。
更何況，
真正優秀的人從來不會忽視他人的感受，
而自說自話。
就像人們經常說的，
低調纔是最高調的炫耀。
總是害怕別人不知道自己有多好的人，
其實真的很幼稚。