弘揚企業文化演講稿 篇1
尊敬的領導，各位同事：
大家好！我是來自百勝蜂鹿城店的曹祥金，俗話說得好“要想發展好，不如登臺早“。感謝企業文化給了我這次機會，讓我能在這裏闡述我對百盈企業文化的理解。我要演講的題目是《弘揚企業文化，展現青春風采》。
首先，讓我們一起來思考一下，什麼是企業文化和企業文化的意義。企業文化是企業成員共同的價值觀和行爲規範。它對內是一種向心力，對外是一面旗幟。在現實的生活中，我們每時每刻都會與企業文化打交道，也許這樣去理解企業文化會更清晰些：當我們接觸一個企業時，這個企業最明顯、最不同尋常的事物常常會引起我們的興趣和關注。比如，你踏進一個企業時，馬上就能看到辦公環境，馬上就能感受到該企業所處的氛圍：大家都是如何彼此問候的，如何待人接物的等等。
企業文化總是有聲無聲的展現着，深入到每個細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業文化無處不在。我們百盈的企業文化是：專業專注，戎馬效率；銳意創新，樂善助人；溫良謙恭，誠信包容；內正外和，德才兼備。這短短的32個字體現出了我們百盈獨特的社會使命和商界責任感！時過一年，我還依然記得，去年10月份我來百盈面試儲干時的情形。當我走進辦公區域時被那種忙而有序地工作情形驚呆了。在來應聘之前，人力資源部耐心地告訴我來公司的路線，面試時間等等。到公司後，人力專員還給我倒上了一杯很適中的溫水，爲什麼我這裏說很適中呢？當天是下着小雨，有點冷，剛好這杯三四十度的水讓我卸下了我原本有些怯意、寒意的包袱，也溫暖了我向前的腳步。慢慢地，我便自然地聊起了這些年來的工作心得，她也說到很多關於儲幹發展到現在店長甚至是區域的事情。談吐過程中讓我對百盈企業、對百盈的員工有了更多的敬意。對自己的將來也有了更大的信心；懷着對百盈的敬意和嚮往，我來到了百勝蜂，被安排到瑞安虹橋店去實習！
三個月的實習過程也讓我至今難忘，受益匪淺。記得剛到店裏上班時，我先學習的是批薩位，然而那麼多的批薩配料和克數讓我有些力不從心，最讓我囊中羞澀的是每次店長抽查我背配料時我總是把蘑菇說成是香菇，結果店長要我抄了100遍的“蘑菇“，之後我的學習速度有了很快的進展，直到現在，那抄有100遍“蘑菇“的紙頁我還留在密碼箱裏呢！就是因爲公司的專業、那位店長的專注，才成就了一個平平凡凡，但不願平平淡淡的我。後來我做助理時，有位員工看到這32個字時，問我：什麼是專業專注，是不是很認真做事的意思？我當時很簡單地告訴她：按照我們SOC上標準操作就是專業，把標準化操作持之以恆的做下去，做細、做精便是專注了！她又問：那外場就不用了，我又告訴她，廣則產品標準化操作，細到服務用語，統一的形象！我又把自己曾經抄了100遍的“蘑菇”的事情和她說了一次！直到現在，她還依然記得。
“戎馬效率”，其實在我理解，它就是執行力。曾經，我學過了執行力中的“4R”和“5S”，所以在執行事情中，我都會以“結果第一，理由第二，絕對服從”的心態去面對。對於我的員工，我同樣也這麼和他們說。記得，在做儲干時，店長讓我把油水分離器的細部做了才能下班，剛好那天比較忙，一直忙於操作卻忘了時間，然而下班時間過了半個多小時，但我細部還沒有做，我又趕緊清潔油水分離器，結果我推後了一個半小時才下班。後來，店長籤卡時看到了問我怎麼當時沒有下班，我回答了句：你說下班前完成，我就得下班前完成，這就是執行啊。她當時笑了笑，點了點頭！這些雖然都是日常工作與生活中微不足道的事情，但，可以看出我們對待事情的態度。
俗話說：心態決定一切，成功在於細節！百盈就是一個團隊，一個溫暖的大家庭。在這個家庭中，只要我們緊緊地擰在一起，我們就是一道閃電、一束火繩；我們聚在一塊兒，我們就是整個太陽，整片天空；宣董曾說過：“做餐飲就是不怕競爭，不畏巨頭，與國際巨頭競爭，才能把我們的系統訓練得更強“朋友們，讓我們心中懷着“專業專注，銳意創新”的核心理念，始終堅持“樂善助人、溫良謙恭”的作風，秉着“內正外和，德才兼備”的企業精神，朝着同一個目標、同一個方向，共同努力，去迎接百勝蜂的輝煌，百盈的明天！謝謝大家！
弘揚企業文化演講稿 篇2
您聽到熱烈的掌聲了嗎?您看到大家會心的微笑了嗎?您感受到您的重要性了嗎?今天，我們放下了矜持、放下了膽怯，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺，用我們平實、樸素的語言表達內心澎湃的激情、真實的情感。
誠如大家所言，中心是我們的家，我們都是這個家的親人。今天，您用實踐行動證明了您是獨一無二的，您是無法取代的;明天，我們將自豪地向世人召示，我們的中心、我們的精誠團隊以及我們的企業文化同樣是獨一無二的，是無法取代的。
有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏;我想說，優秀的企業文化、獨特的核心競爭力是企業的能量寶庫，放飛激情，收穫紅紅火火。
那麼應該如何來理解企業文化呢?企業文化的意義在於它充盈着整個企業的方方面面。它既是企業的靈魂和潛在生產力;又是企業生存和發展的動力;更是企業立足市場的.源泉。總而言之，企業文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟。
也許這樣來解釋企業文化，會有一些差強人意。其實，在現實生活中，我們每時每刻都在與企業文化打交道。當我們接觸到一個企業時，這個企業中最明顯、最不同尋常的現象、事物常常會引起我們的關注和興趣。比如，你踏進一個企業，馬上就能感覺到該企業所處的氛圍，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規劃辦公環境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現着企業文化，企業文化是如此深入的體現在每一個細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業文化無處不在。
海爾的企業格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視爲絕對辦不到的事情辦成，把別人認爲非常簡單的事持之以恆的辦下去。”這兩句話給我留下了非常深刻的印象，這就是海爾企業文化的精髓，體現了海爾公司永遠創新、永遠進取的企業精神，以及謙虛務實的企業風貌。
無獨有偶，微軟公司在招聘員工的時候，曾經用了一句這樣的廣告語：“你喜歡自由自在、手拿可樂、邊聽音樂的工作環境嗎?”這對於正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊，這也正昭示了微軟獨特的企業文化。
我們中心的企業文化是發展的、進步的，無所不在的。您看，那一條條規範企業與員工行爲的制度是一種企業文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業文化;一套套代表整體形象識別系統的工牌是一種企業文化。
還有，大家是否記得，20xx年3月8日，身患癌症的“光榮母親”汪淑麗來到了咱們中心，她的坎坷經歷感動了在場的每一個人，引發了現場捐款的熱潮，譜寫了人間處處有真情的感人篇章;2004年8月4日，在得知寶安“兩歲小孩掉進滾燙稀飯鍋”，因家境貧寒無力醫治，面臨死亡邊緣的時候，中心領導當機立斷，向其提供了物質援助;20xx年10月26日，我們中心組織了對貴州省貧困地區和本市困難羣衆開展扶貧濟困送溫暖活動;20xx年4月份，培訓部楊福新同志遇到了家庭困難，這個時候大家沒有坐視不管，而是紛紛伸出了友誼之手，助其度過難關等等等等。
所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體;我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導;我們的員工是這樣互助互愛、團結協作的員工;我們的企業文化是這樣以人爲本、精誠團結的文化。
一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業的成功是一個激情團隊的成功。
在這個團隊中，只要我們緊緊地擰在一起，我們就是一道閃電、一束火繩;我們聚在一塊兒，我們就是整個太陽，整片天空;我們站在一處，我們就是用心靈結成的銅牆鐵壁;我們攜手並肩，我們就能笑傲江湖、屹立羣雄，真正做到別人無法取代。
弘揚企業文化演講稿 篇3
您聽到熱烈的掌聲了嗎?您看到大家會心的微笑了嗎?您感受到您的重要性了嗎?今天，我們放下了矜持、放下了膽怯，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺，用我們平實、樸素的語言表達內心澎湃的激情、真實的情感。
誠如大家所言，中心是我們的家，我們都是這個家的親人。今天，您用實踐行動證明了您是獨一無二的，您是無法取代的;明天，我們將自豪地向世人召示，我們的中心、我們的精誠團隊以及我們的企業文化同樣是獨一無二的，是無法取代的。
有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏;我想說，優秀的企業文化、獨特的核心競爭力是企業的能量寶庫，放飛激情，收穫紅紅火火。
那麼應該如何來理解企業文化呢?企業文化的意義在於它充盈着整個企業的方方面面。它既是企業的靈魂和潛在生產力;又是企業生存和發展的動力;更是企業立足市場的源泉。總而言之，企業文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟。
也許這樣來解釋企業文化，會有一些差強人意。其實，在現實生活中，我們每時每刻都在與企業文化打交道。當我們接觸到一個企業時，這個企業中最明顯、最不同尋常的現象、事物常常會引起我們的關注和興趣。比如，你踏進一個企業，馬上就能感覺到該企業所處的氛圍，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規劃辦公環境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現着企業文化，企業文化是如此深入的體現在每一個細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業文化無處不在。
海爾的企業格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視爲絕對辦不到的事情辦成，把別人認爲非常簡單的事持之以恆的辦下去。”這兩句話給我留下了非常深刻的印象，這就是海爾企業文化的精髓，體現了海爾公司永遠創新、永遠進取的企業精神，以及謙虛務實的企業風貌。
無獨有偶，微軟公司在招聘員工的時候，曾經用了一句這樣的廣告語：“你喜歡自由自在、手拿可樂、邊聽音樂的工作環境嗎?”這對於正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊，這也正昭示了微軟獨特的企業文化。
我們中心的企業文化是發展的、進步的，無所不在的。您看，那一條條規範企業與員工行爲的制度是一種企業文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業文化;一套套代表整體形象識別系統的工牌是一種企業文化。
還有，大家是否記得，20xx年3月8日，身患癌症的“光榮母親”汪淑麗來到了咱們中心，她的坎坷經歷感動了在場的每一個人，引發了現場捐款的熱潮，譜寫了人間處處有真情的感人篇章;20xx年8月4日，在得知寶安“兩歲小孩掉進滾燙稀飯鍋”，因家境貧寒無力醫治，面臨死亡邊緣的時候，中心領導當機立斷，向其提供了物質援助;20xx年10月26日，我們中心組織了對貴州省貧困地區和本市困難羣衆開展扶貧濟困送溫暖活動;20xx年4月份，培訓部楊福新同志遇到了家庭困難，這個時候大家沒有坐視不管，而是紛紛伸出了友誼之手，助其度過難關等等等等。
所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體;我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導;我們的員工是這樣互助互愛、團結協作的員工;我們的企業文化是這樣以人爲本、精誠團結的文化。
一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業的成功是一個激情團隊的成功。
在這個團隊中，只要我們緊緊地擰在一起，我們就是一道閃電、一束火繩;我們聚在一塊兒，我們就是整個太陽，整片天空;我們站在一處，我們就是用心靈結成的銅牆鐵壁;我們攜手並肩，我們就能笑傲江湖、屹立羣雄，真正做到別人無法取代。
弘揚企業文化演講稿 篇4
今天，各位領導親臨公司，瞭解、指導公司文化建設工作，我們倍感鼓舞。藉此機會，對企業文化建設工作作個梳理，期望能夠得到各位領導、專家們的指導和幫助。
春節過後第一天，公司召開了總經理務虛會議，確定了今年十幾項重點工作，其中之一就是企業文化建設工作。企業文化建設方案已經研究通過，即將以黨、政、工的名義下發文件，這個方案叫《加強員工思想教育引導塑造健康企業文化實施方案》。
有兩點需要向向各位領導做個簡要陳述。一是我們對企業文化的理解；二是我們企業的文化所具有的特色。
其一，什麼是企業文化？古今中外表述異彩紛呈，莫衷一是。我們在與公司員工溝通討論時，中層管理者和員工對文化的理解是：一個人的言行、處事風格就是個人的習慣作風；對一個家庭來講，其家庭成員的所作所爲就是家風、門風。出自個人或家庭成員一貫地言行、處事做法、風格，成爲自己的做人做事原則，對他人所形成的印象就是家庭作風和門風。企業做事的理念、信仰、理想、制度、流程、員工守則等等，實質就是企業的文化。
其二，二機集團的文化特色，應該說經歷了三大發展階段，具有四大特性也即四大特色。
三大發展階段：國有企業時期；改制和中外合資時期；這次股改及未來時期。
四大特色：一是它的歷史性特色（形成了公司品牌文化）；二是它的現實性特色（形成了公司創新文化）；三是它的世界性特色（形成了公司和諧文化）；四是它的中國性特色（形成了公司黨建文化）。而且這四性、四特色在二機集團的三個發展階段中，是一以貫之的，但會在不同的發展階段表現出不同的突出特徵。
二機集團的黨建文化。二機集團的黨建工作具有優良的傳統。國企時期，以發揮“三個作用”爲抓手，發揮出了自己獨特的優勢作用。企業改制後，企業黨的建設牢牢把握時代脈搏，研究新情況，適應新形勢要求，不僅能夠圍繞、貼近、服務於企業中心工作，而且創新工作思路與方法，找到了一條參與其中發揮作用的路徑。“工作上強化，方式上創新”，形成了具有企業特色的黨建文化。如，主導二機集團TPM工作，取得了顯著效果，其中“6S”成果獲得南陽市管理創新一等獎；組織的“比學趕幫超”活動，在局、市、省作過典型發言；“我爲黨旗增光彩管理創新爭先鋒”主題活動，在勘探局作經驗介紹；在公司的重大工作中，黨羣工作都發揮出了自己獨特的作用；近些年來也通過黨羣工作培養出了不少管理上的行家裏手。
尤其值得介紹的是，今年所開展的“加強員工思想教育引導，塑造健康企業文化”工作，經過調研、試點和充分溝通，整個方案已經公司黨委會研究通過，以黨政工正式文件下發執行。這次的文化建設方案，虛實結合，上下貫通；造勢作事，重建機制；全員參與，過程體現。相信不久的將來，二機集團的企業文化建設工作會有一個新的提升與飛躍。
黨的十八大，催生出中國夢、民族復興夢。二機集團也有自己的夢想：“爲中國和世界石油工業提供一流裝備和服務”是我們的企業宗旨；“創國際知名品牌，建行業一流企業”是企業的遠景；“爲用戶和股東創造價值、助員工實現夢想、促地方經濟發展”是企業的核心價值觀；“務實誠信、開放競爭、學習創新、追求卓越”是我們的企業精神。
這是我們的不懈追求！或許我們還做得不夠好，某些方面甚至存在較大的差距，但“雖不能至，心嚮往之”，我們一定會加倍努力，期望以更輝煌的業績，報答員工，回報社會，報效祖國。
弘揚企業文化演講稿 篇5
xxx有限責任公司是一家不到二百人的中小型企業，每年利稅上繳不足百萬，但提起xx的知名度，卻在蘇中一帶聞名遐邇。作爲一家以娛樂業爲主體的企業，居然被評爲十大文化產業中唯一從事娛樂服務的單位，而且企業開業十六年來，從餐飲到健身娛樂，多年不衰，被人稱爲南通娛樂的旗幟，這是與她們弘揚企業文化，注重文化建設，倡導兩個文明分不開的。作爲現代企業，通過弘揚企業文化，達到與時俱進，時尚靚麗，繁榮社區的效果，其先進積極意義是值得人們深思的。我認爲xx公司的企業文化主要表現在以下幾個方面。
一是領導重視，有一種敏銳的觀察力的洞察力，結合本身的藝術表演，餐飲服務，從理論上敢於抒發已見，並形成社會共識。
二是充分挖掘開採民間文藝，江城特色的演繹影象，造成社會的轟動效應，xx通過xx藝術團縱橫江海平原，演繹民間文化藝術，也曾風雲一時。先後從海安、如皋、如東、通州等地培養了一大批民間藝術人才，她們都能從民歌、民間舞蹈入手，逐漸走向通俗歌劇的表演，在xx紅磨坊舞臺挖掘表演過通劇小唱、海門山歌，在學唱表演中，他們都深切瞭解到江海平原、民間文化藝術的博大精深，和在下鄉、下廠表演中與民間百姓溝通的樂趣。
三是充分利用中老年同志熱愛舞蹈的熱情，組織她們互敬互學民間的草根舞蹈，學的是打麥號子、街舞以及利用廚具打擊樂的表現，還有的是利用少數民族的笙、蘆樂器，表演民族舞蹈。從如皋到南通長橋溜冰館，每天都有近千人不斷在舞蹈結對中，體現舞友鍛鍊的快樂，平民學舞的激情。在xx舞友協會帶領下，形成了有組織、有朝氣、有水平的民間舞蹈班子。
四是在20xx年創辦《xx祥人》報，每月2萬字的圖文，從理論上和實際演出中發動員工談看法，說體會，充分記錄了企業在餐飲娛樂和演出中的點點滴滴，作爲真實記錄xx餐飲“土菜”加工和民歌民舞演唱的一張小報，至今已發行121期，並榮獲江蘇省和南通市工商聯表彰的民營企業優秀報刊的光榮稱號，同時，還在出版了《xx風采》一書，得到有關民間文藝組織和大衆文學學會的一致肯定，現在書和每月一期的《xx人》報均成了xx企業士在經營發展中不斷追求時尚、強調兩個文明與時俱進的佐證。
作爲企業文化，美國麻省理工學院教授（愛德加·沙因EDGAR·SCHEIN）認爲企業文化是在企業成員相互作用的過程中形成的，爲大多數成員認同的，並且用來教育新成員的一套價值體系（包括共同意識、價值觀念、職業道德、行爲規範和準則等）。
國內學者認爲企業文化就是企業在各種社會活動及經營活動中，努力貫徹並實際體現出來的，以文明取勝的羣衆競爭意識。這包括價值觀、道德、精神追求、生活習慣、思維方式等。xx的企業文化，正是以上國內外學者歸納的思想火花的迸發，行爲認識的體現。
當然，在弘揚企業文化過程中，還須充分發揮黨支部的堡壘作用，注重黨建工作與企業文化建設相結合，使企業文化具有更強的原動力，更加深厚的羣衆基礎，這樣才能使企業文化在發展中不斷更上層樓，從而使企業通過品牌效應，實現企業騰飛的宏偉目標。
企業文化的建設，是一個長久的過程，沒有一蹴而就的捷徑，必須腳踏實地的夯實基礎，逐漸的推進。只有這樣的深刻而悠久的企業文化，纔有足夠的能力助推企業的輝煌發展。企業文化具有一種強大的力量。有些物質資源也許會枯竭，惟有文化生生不息。企業文化是一種無形的生產力，一種潛在的生產力，無形的資產和財富。企業文化會極大的促進企業的發展，所以只要做到企業和企業文化的互相協調，互相補充、互相促進，使兩者同步運行，建設出一套優秀的企業文化來，一定會對企業的長遠發展起到積極的、不可估量的作用。