一、避免和爭取領導立功
如果你的直接領導帶領團隊完成了一個項目，你迫不及待地想從下一任領導那裏得到讚揚，也許領導會表揚你，並對你多加一點讚賞。
但是你的直屬部門領導不一樣，首先，他的心會很不舒服，他會想：一隻白眼狼是怎麼從我的隊伍裏出來的，和我一起爲立功而戰就是在尋死!
所以第二天你一定會很難過，你的直接領導會把你擠得到處都是!
沒有任何計劃會帶走你，他會完全孤立你，而你，就像玩遊戲一樣。
在徵信的情況下，領導首先要有信譽，如果你的直屬部門領導是個好領導，他可以在他的領導面前說幾句好話，順便請你學分。
二，如果你看穿了，就別說了。
我們日夜與領導人相處，我們一定會對領導人有一些瞭解。
領導人的一些壞脾氣和私生活我們或多或少都知道。
對我們來說，瞭解領導的一些事情是好的。我們不能隨便對別人說，就是看穿它還是不破壞它。
例如，如果一個領導者做了一些令人尷尬的事情，即使你看到了，你也得假裝你不知道，或者如果他有一些不好的想法，即使你注意到了，你還是得假裝你不知道。
在工作場所過於精明的人往往結局很糟糕，而聰明和愚蠢的人往往會陷入困境。
3、避免成爲領導的兄弟
有些領導平易近人，總是和下屬打架，領導把下屬當朋友對待，但不管領導怎樣對待我們，記住一件事，我們不能成爲領導的兄弟。
畢竟，領導是領導，無論是在工作上還是在生活中，我們都必須與他保持適當的距離。
如果你覺得你很瞭解領導，達到了兄弟會的程度，你就會在領導面前放棄你的限制，放棄對領導的尊敬。
不知不覺中，你會取笑領導，或者過分侵犯領導的隱私，不小心觸及領導的底線，一點也不懂。
這個時候的領導可能還會對着你微笑，也許第二天當你回到公司的時候，你會發現自己被解僱了!
4、避免以辭職來威脅領導
在工作場所總有一些人，他們相信自己是空虛的、盲目的，因爲他們的工作能力而過於自信，他們認爲沒有他們，公司將無法正常運作。
因此，在這種"迷人的自信"下，他們往往忽視領導的各種安排，獨立於公司，如果對領導有任何不滿，他們總是威脅要離開領導。
領導最喜歡什麼樣的人
一、多種技能
現實是，每個人都知道，工作場所不會培養懶惰的人。作爲領導者的知己，更有必要掌握一些技能，才能在工作場所生存。因爲工作場所通常是開着子彈和暗箭的，如果你想避開那些糖衣外殼，你必須有能力認出眼睛和眼睛。
在工作和生活中要成爲領導者的右臂，讓他們成爲生活中的領導者，工作中不可或缺的人。
二、自律嚴口
作爲一個領導者，你周圍的人一定會知道很多關於領導的個人問題，有些事情不能讓外人，特別是競爭對手知道，這就要求你的嘴很嚴格，有很強的自律能力，不能和任何人談論領導問題。
這也是確保工作場所的優先權和效率的關鍵。人們稱之爲艾森豪威爾定律(Eisenhower‘s Law)。
三、謹慎
小心航行一萬年，每一次成功背後都有無數的陷阱。如果你想成功地跨越許多危險，你必須小心謹慎和體貼。
破窗效應強調，我們不應該低估"小通姦和小邪惡"的行爲。我們應該用自己的身體去做，不要成爲"打破窗戶"的第一個人，不能按照程序行事，也不應該做"旁路"的事情。
四、瞭解人的感受
我國自古以來就是一個人類社會，尤其是當你處於重要地位時，或者當你周圍有一些重要人物時，許多人會用各種情緒來要求你做事情。
此時，作爲領導者的胸懷，一切都應從領導的位置考慮，切斷一切不必要的干擾，並毫不猶豫地向影響工作的事情出示"紅牌"。
五、關於事務的會議
跟隨領導者必然會遇到各種各樣的人或事情，對於小的人來說，在競爭中，應該遠離，如果離得不遠，也要保持良好的態度，不能得罪它，以免使它不必要地陷入困境。
因爲競爭社會是一個危機時代，爲了在競爭中生存，我們必須學會作出有效的決策和預防性管理。這就是我們日常生活中所說的話，也就是當我們說“見人說人話，見鬼說鬼話”，即會辦事。
看這5點要不要與領導搞好關係
1、與領導建立良好的關係可以使你在工作中更容易得到領導的支持。
在工作場所工作，你每天都要面對不同的人和事情，需要完成不同的任務，無論你有多強的能力，你總是需要用各種資源來成功地完成工作。"那麼誰有資源呢?是個領袖。領導是否願意支持你做好你的工作取決於領導對你的態度。如果領導認爲你不值得信賴，不能完成他告訴他的.工作，那麼你就得不到足夠的授權和資源，你的工作就很難進行。
2、與領導建立良好的關係可以使你在工作中犯錯誤時能夠容忍你的領導。
作爲工作場所的一員，不可避免地會出現各種各樣的錯誤甚至錯誤，特別是一些創新的工作，有時甚至會造成更大的損失。當這種情況發生在你的工作中時，領導能否支持和容納你，是你能否繼續做好工作的關鍵。
3、與領導建立良好的關係可以讓你學會從領導的角度思考問題，更容易得到提升和利用。
工作場所的位置決定了你的願景。如果領導者處於更高的位置，擁有更多的資源，知道更多的信息，他就可以從整體上思考問題，並採取措施。如果領導者在人際關係中做得很好，領導會免費告訴你他知道的信息，這些信息將幫助你在自己的崗位上思考，這樣你的職位和思維方式就會發生巨大的變化，從而有效地提高你的工作效率。
4、與領導建立良好的關係是工作場所的基本禮儀，也能使你在團隊中得到更好的認可和尊重。
從企業文化的角度來看，職場禮儀是職業員工是否具備工作場所的素質和專業能力的體現。作爲下屬，尊重領導，按照領導的指示完成各項工作，是一種職業素養的基本體現，也是一個人能否得到本團隊同事的認可和領導支持的關鍵。作爲職場的一員，無論你的能力和素質有多強，你都應該保持謙遜謹慎的心態，尊重領導，團結同事，使你的職業道路越來越廣闊，你的發展也會越來越順利。
5、搞好同領導的關係，要堅持原則。
在實際工作中，也會有一種情況，就是領導工作中存在自私，或侵害企業或其他人的利益。新入職的僱員在面對這種情況時，首先要問自己，這事是否符合法律、法規，是否符合企業的管理制度，是否符合他們自己的原則和生活的底線。因爲作爲一個工作場所，你應該首先對自己的工作負責，對企業負責，然後負責領導。對於明顯的違法犯罪行爲，要給予必要的提醒和堅決的抵制，不能因爲要做好領導工作而違反法律法規和公司制度。