第一是充分準備。一定要寫一份美麗的簡歷，並把簡歷中的每句話，都擴展成一個至少可以講5分鐘的故事。同時還要準備一個有邏輯的自我介紹，能帶領面試官讀簡歷。
第二是注意細節。要把簡歷放在伸手就能拿到的地方。如果磨磨蹭蹭，很影響第一印象。進門敲門，離開關門。這是很基本的禮貌，但面試時因爲緊張很可能會忘記。說話時要減少手勢，避免分散面試官的注意力。還有，很多面試官會在面試時給你倒一杯水，但在面試中，你很難停下來喝水。即便這杯水你從來沒碰過，也不要把它留在辦公室裏就走。最好是在臨走前禮貌地喝一口，然後帶走紙杯。
第三是表現真實的自己。即便遇到難於回答的問題，也不要急，更不要裝。哪怕自己很平凡，也要敢於表現真正的自己。因爲幾乎每個面試官，都喜歡誠懇，討厭虛僞。
黃曄的體會，確實有很多可借鑑之處。細節能決定成敗。每個領導，都希望下屬有禮貌；每個公司，都要求員工守規矩。而面試所檢驗的，不僅是專業知識和能力，還包括潛意識中的禮貌和規矩。至於真實，更爲可貴。真實雖然可能暴露不足，但卻可以換來信任。
我當過幾次面試官，並曾經出過這樣一道考題：桌子上放着幾張A4白紙和一支筆，考生進來後，主考官連說兩遍：“請你用稿紙寫一份會議通知。”結果，50％的考生，拿起筆來就寫；30％的'考生，坐在那兒發愣。只有20％的考生，擡起頭來問：“稿紙呢？”而這三個字，就是正確答案。這道考題也提醒所有參加面試的考生，當主考官提出任何一個問題的時候，你首先考慮的不是如何回答這個問題，而是他爲何提出這個問題。知己知彼，才能答其所需。
面試的套路，已廣爲人知。考生的競爭，也更加慘烈。現在的問題是，怎樣才能與衆不同、出類拔萃。
我曾經給一位面試中層職位的年輕人建議，首先要了解用人單位的一切情況，並根據自己的知識和經驗，有針對性地提出一些見解和創意；其次是根據對方需求，展示自己最對應的品質和最突出的能力。後來他被錄用了，原因是面試官們認爲他最熟悉也最熱愛這個崗位。機會偏愛有準備的頭腦，“面試寶典”的核心，就是充分的準備。
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